Les fonctionnaires disciplinés peuvent toujours être promus à des postes plus élevés.

(Dan Tri) - Le Politburo stipule que les fonctionnaires qui ont commis des violations, ont des manquements, sont sanctionnés ou font l'objet d'une enquête peuvent être considérés pour des postes plus élevés s'ils répondent aux normes et conditions dans trois cas.

Ce contenu est mentionné dans le Règlement n° 377 relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, à leur nomination, leur nomination, leur suspension temporaire, leur révocation, leur démission et leur licenciement. Ce Règlement a été signé et publié par Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat, au nom du Bureau politique .

3 cas où « des fonctionnaires disciplinés peuvent être promus à des postes plus élevés »

Concernant la planification des effectifs, le Règlement 377 énonce clairement le principe de « planification des postes supérieurs uniquement ». Chaque poste de direction et d'encadrement est prévu pour un maximum de trois personnes, et chaque personne est prévue pour un maximum de trois postes de même niveau. Le Bureau politique stipule que la planification ne doit pas être effectuée simultanément aux propositions de nomination et à la présentation des candidats aux élections.

Il est à noter que le règlement 377 du Politburo stipule clairement que les cadres qui ont commis des violations, des manquements, ou qui ont été sanctionnés ou qui sont en cours d'enquête, d'inspection, d'examen, de règlement de dénonciations, de plaintes ou d'examen de responsabilité peuvent être considérés pour la planification de postes supérieurs s'ils garantissent les normes et conditions conformément aux règlements dans 3 cas.

Panorama de la 12e Conférence Centrale (Photo : Doan Bac).

Premièrement, il y a des violations et des manquements qui doivent être examinés et des leçons à tirer, mais pas au point d’exiger des mesures disciplinaires.

Deuxièmement, il y a des violations et des manquements qui doivent être examinés, les responsabilités prises et des mesures disciplinaires prises, mais l’autorité compétente décide de ne pas sanctionner ou ne rend pas de décision disciplinaire en raison de l’expiration du délai de prescription (si la mesure disciplinaire prend la forme d’un blâme en raison de la responsabilité directe, de la responsabilité du responsable ou de la responsabilité conjointe impliquée et que l’examen et la correction ont été effectués comme requis).

Le troisième cas est celui où l’on fait l’objet d’une sanction disciplinaire par réprimande ou avertissement après l’expiration de la période disciplinaire.

Le Politburo a souligné que les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités doivent se baser sur la situation des cadres et les exigences des tâches pour analyser et évaluer objectivement, prudemment, minutieusement et considérer de nombreux aspects de chaque cas pour examiner et décider selon leur autorité ou faire rapport aux autorités compétentes pour examen avant la planification.

Les facteurs pris en compte sont la qualité, la capacité, la réputation, les résultats du travail du personnel ; la cause, le motif de la violation, les lacunes (objectives, subjectives) et la nature, l'étendue, l'impact, l'influence et les résultats des mesures correctives (le cas échéant)...

Pour les fonctionnaires qui disposent d'informations échangées par les autorités compétentes sur la responsabilité personnelle dans des cas, des incidents et des conclusions que les autorités compétentes ont enquêtés, inspectés et examinés mais qui n'ont pas encore eu de conclusion officielle, ou qui ont reçu une demande des autorités compétentes pour examiner et traiter la responsabilité personnelle..., le Politburo stipule qu'il ne faut « pas envisager de planifier temporairement ».

Le Politburo a également déclaré qu'il n'existe aucune planification pour les cadres qui sont en train de traiter les dénonciations (il existe une décision de créer une équipe de traitement des dénonciations), les plaintes disciplinaires, qui sont inspectés lorsqu'il y a des signes de violations ou qui sont considérés pour des mesures disciplinaires ; les cadres qui sont en période disciplinaire.

Les cadres qui sont considérés par les autorités compétentes comme ayant violé les opinions politiques, les principes d'organisation et d'activités du Parti, recherché des postes et du pouvoir dans le travail du personnel, abusé de postes et de pouvoirs à des fins personnelles, des règlements sur la responsabilité exemplaire, porté atteinte à la réputation de l'organisation du Parti et provoqué l'indignation publique, ne seront pas non plus planifiés.

Les cadres prévus pour le prochain mandat doivent être en âge de travailler depuis plus de 2 mandats.

Le règlement 377 stipule clairement que les postes prévus comprennent : membre du Comité central du Parti, membre du Politburo, membre du Secrétariat ; postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat et postes qui doivent être évalués par les comités et agences centraux du Parti ; postes sous la direction directe des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités.

Le Politburo stipule également clairement les méthodes, les normes, les conditions et les délais de planification.

En particulier, les cadres prévus pour le prochain mandat doivent être en âge de travailler pendant deux mandats ou plus, dont au moins un mandat complet (60 mois). Lors de la révision et de la mise à jour de la planification annuelle pour le mandat en cours, les cadres inclus dans la planification doivent être en âge de travailler pendant au moins 60 mois.

Conformément aux règlements du Bureau politique, la structure et la proportion des postes de planification pour les comités du Parti et les postes de direction et d'administration visent à inclure : 15 % ou plus de jeunes cadres (moins de 47 ans pour les organismes centraux ; moins de 42 ans pour les niveaux provincial et communal) et 25 % ou plus de femmes cadres. Les cadres possédant des qualifications scientifiques et technologiques représentent environ 5 à 10 %, et la proportion de cadres issus de minorités ethniques est adaptée à chaque localité et à chaque domaine.

Français Les cas qui sont automatiquement exclus de la planification, conformément au Règlement 377, comprennent : les cadres qui ont été nommés ou élus à un poste de planification ; les cadres qui ont dépassé l'âge de nomination ; qui ont été sanctionnés par les autorités compétentes sous forme de réprimande ou plus (pour les individus) ou qui ont été conclus par les autorités compétentes pour ne pas garantir les normes politiques du poste de planification ; les cadres qui ont été démis de leurs fonctions par les autorités compétentes, qui ont démissionné ou qui ont été licenciés de leurs fonctions ; les cadres qui sont décédés ou qui ont pris leur retraite...

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm