Les fonctionnaires disciplinés peuvent toujours être promus à des postes supérieurs.

(Dan Tri) - Le Politburo stipule que les fonctionnaires qui ont commis des violations, qui ont des lacunes, qui sont disciplinés ou qui font l'objet d'une enquête peuvent être considérés pour des postes plus élevés s'ils répondent aux normes et aux conditions dans trois cas.

Ce contenu est mentionné dans le Règlement n° 377 relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, aux nominations, aux désignations, aux suspensions temporaires, aux révocations, aux démissions et aux licenciements des cadres. Le Règlement n° 377 a été signé et publié par Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat, au nom du Bureau politique .

3 cas où « des fonctionnaires disciplinés peuvent être promus à des postes supérieurs »

Concernant la planification des effectifs, le règlement 377 énonce clairement le principe de « la planification réservée aux postes supérieurs ». Chaque poste de direction et d'encadrement est pourvu par trois personnes au maximum, et chaque membre du personnel est affecté à trois postes au maximum de même niveau. Le Politburo stipule que la planification ne peut être effectuée simultanément à la proposition de nominations et à la présentation des candidats aux élections.

Il convient de noter que le règlement 377 du Politburo stipule clairement que les cadres qui ont commis des violations, des manquements, ou qui ont été disciplinés ou qui sont en cours d'enquête, d'inspection, d'examen, de règlement de dénonciations, de plaintes ou d'examen de responsabilité peuvent être considérés pour la planification de postes plus élevés s'ils assurent les normes et les conditions conformément aux règlements dans 3 cas.

Panorama de la 12e Conférence centrale (Photo : Doan Bac).

Premièrement, il y a des violations et des lacunes qui doivent être examinées et dont il faut tirer des leçons, mais pas au point de devoir envisager des mesures disciplinaires.

Deuxièmement, il existe des violations et des manquements qui doivent être examinés, les responsabilités prises en compte et des mesures disciplinaires prises, mais l'autorité compétente décide de ne pas sanctionner ou ne rend pas de décision disciplinaire en raison de l'expiration du délai de prescription (si la mesure disciplinaire prend la forme d'un avertissement en raison d'une responsabilité directe, de la responsabilité du chef ou d'une responsabilité conjointe et que l'examen et la correction ont été effectués comme requis).

Le troisième cas concerne les mesures disciplinaires telles que le blâme ou l'avertissement après l'expiration de la période disciplinaire.

Le Politburo a noté que les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités devraient se baser sur la situation des cadres et les exigences de la tâche pour analyser et évaluer objectivement, prudemment et minutieusement, et prendre en compte de nombreux aspects de chaque cas afin d'examiner et de décider en fonction de leur autorité ou de faire rapport aux autorités compétentes pour examen avant toute planification.

Les facteurs pris en compte sont la qualité, les capacités, la réputation et les résultats du travail du personnel ; la cause et le motif de l'infraction, les lacunes (objectives et subjectives) ainsi que la nature, l'étendue, l'impact, l'influence et les résultats des mesures correctives (le cas échéant)...

Pour les fonctionnaires qui ont reçu des informations échangées par les autorités compétentes concernant la responsabilité personnelle dans des affaires, incidents et conclusions que les autorités compétentes ont examinés, inspectés et analysés, mais pour lesquels aucune conclusion officielle n'a encore été rendue, ou qui ont reçu une demande des autorités compétentes d'examiner et de traiter la responsabilité personnelle..., le Politburo stipule qu'il ne faut « pas envisager temporairement de planification ».

Le Politburo a également déclaré qu'il n'y a pas de plan prévu pour les cadres qui sont en train de traiter des dénonciations (il a été décidé de créer une équipe de traitement des dénonciations), des plaintes disciplinaires, qui font l'objet d'inspections lorsqu'il y a des signes de violations ou qui sont envisagés pour une action disciplinaire ; pour les cadres qui sont en période disciplinaire.

Les cadres qui, selon les autorités compétentes, ont enfreint les opinions politiques, les principes d'organisation et d'activités du Parti, recherché des postes et du pouvoir dans le travail du personnel, abusé de leurs positions et pouvoirs à des fins personnelles, enfreint les règles de responsabilité exemplaire, porté atteinte à la réputation de l'organisation du Parti et provoqué l'indignation publique, ne seront pas non plus intégrés.

Les cadres prévus pour le prochain mandat doivent avoir l'âge de travailler depuis plus de deux mandats.

Le règlement 377 stipule clairement que les postes prévus comprennent : membre du Comité central du Parti, membre du Politburo, membre du Secrétariat ; postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat et postes qui doivent être évalués par les comités et agences centraux du Parti ; postes sous la direction directe des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités.

Le Politburo stipule également clairement les méthodes, les normes, les conditions et les délais de planification.

En particulier, les cadres prévus pour le prochain mandat doivent avoir l'âge requis pour exercer leurs fonctions pendant au moins deux mandats, dont au moins un mandat complet (60 mois). Lors de la révision et du complément du plan annuel du mandat en cours, les cadres inclus dans ce plan doivent avoir l'âge requis pour exercer leurs fonctions pendant au moins 60 mois.

Conformément aux règlements du Politburo, la structure et la proportion des effectifs des comités du Parti et des postes de direction et d'administration visent à : 15 % ou plus de jeunes cadres (moins de 47 ans pour les agences centrales ; moins de 42 ans pour les niveaux provincial et communal), 25 % ou plus de femmes. Les cadres possédant des qualifications scientifiques et techniques représentent environ 5 à 10 % des effectifs, et la proportion de cadres issus des minorités ethniques est adaptée à chaque localité et domaine.

Les cas suivants sont automatiquement exclus du champ d'application de la planification, conformément au règlement 377 : les cadres nommés ou élus à un poste de planification ; les cadres ayant dépassé l'âge de nomination ; les cadres ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire, allant du simple avertissement à une sanction plus sévère (pour les personnes physiques), ou pour lesquels les autorités compétentes ont conclu à un non-respect des normes politiques liées au poste de planification ; les cadres ayant été démis de leurs fonctions par les autorités compétentes, ayant démissionné ou ayant été licenciés ; les cadres décédés ou retraités…

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm