Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public reçoivent de bonnes nouvelles en juillet

Les salaires ont augmenté de plus de 20 %

Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial.

Dans lequel, le coefficient salarial est calculé selon le principe selon lequel les cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé public ou à un titre professionnel ou technique verront leur salaire classé en fonction de ce grade ou de ce titre.

Le salaire de base appliqué avant le 1er juillet était de 1,49 million de VND par mois. À compter du 1er juillet, il a été porté à 1,8 million de VND par mois, soit une augmentation de 20,8 % par rapport à l'ancien salaire de base.

Avec cette augmentation du salaire de base, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées évolueront également de 20,8% supplémentaires.

Neuf groupes de travailleurs verront leurs salaires augmenter à partir du 1er juillet (Photo : Tung Nguyen).

Une série d’allocations ont été augmentées en conséquence.

En plus des salaires, les travailleurs du secteur public voient également leur revenu réel augmenter lorsqu'une série d'indemnités en plus des salaires de base sont augmentées en fonction du nouveau niveau du salaire de base.

La première est l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre. Selon le poste et l'ancienneté, cette indemnité est calculée en pourcentage du salaire du dernier échelon de l'échelle. Lorsque le salaire mensuel augmente conformément au salaire de base, cette indemnité augmente également.

La deuxième indemnité est l'indemnité pour cumul de fonctions de direction. Cette indemnité est égale à 10 % du salaire actuel, majoré de l'indemnité de poste de direction et de l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). Lorsque les salaires, les indemnités d'ancienneté, etc. augmentent, l'indemnité pour cumul de fonctions de direction augmente également.

Troisièmement, l'indemnité régionale s'applique aux personnes travaillant dans des zones reculées, isolées et soumises à des conditions climatiques difficiles. Cette indemnité comprend sept niveaux (0,1 ; ​​0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0) par rapport au salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant de cette indemnité augmente également.

Quatrièmement, une allocation spéciale est accordée aux personnes travaillant sur des îles éloignées du continent et dans des zones frontalières où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette allocation comprend trois niveaux : 30 %, 50 % et 100 % du salaire actuel, majorés d'une indemnité de poste de direction et d'une indemnité d'ancienneté (le cas échéant). L'allocation spéciale augmente également lorsque le salaire, l'indemnité de poste et l'indemnité d'ancienneté augmentent.

La cinquième est l'indemnité d'attraction accordée aux cadres, fonctionnaires et agents publics travaillant dans les nouvelles zones économiques , les établissements économiques et les îles éloignées du continent où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette indemnité comprend quatre niveaux : 20 %, 30 %, 50 % et 70 % du salaire actuel, majorés de l'indemnité de poste de direction et de l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). L'indemnité spéciale augmente également lorsque le salaire, l'indemnité de poste et l'indemnité d'ancienneté augmentent.

La sixième mesure concerne l'indemnité de mobilité, appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public exerçant certaines professions ou emplois nécessitant des changements fréquents de lieu de travail et de résidence. Cette indemnité comprend trois niveaux (0,2 ; 0,4 et 0,6 par rapport au salaire de base). Lorsque le salaire de base augmente, le montant de cette indemnité augmente également.

La septième indemnité est l'indemnité pour risques toxiques et dangereux, appliquée aux cadres, fonctionnaires et agents du secteur public exerçant des professions ou des emplois présentant des conditions de travail dangereuses et toxiques, notamment celles non encore précisées dans le barème salarial. Cette indemnité comprend quatre niveaux (0,1 ; ​​0,2 ; 0,3 et 0,4 par rapport au salaire de base).

Le 8ème est le régime d'indemnités spécifiques selon la profession ou l'emploi, comprenant : l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité préférentielle selon la profession, l'indemnité de responsabilité selon la profession, l'indemnité de responsabilité de l'emploi... Selon le poste prescrit, différents niveaux d'indemnités sont accordés en fonction du salaire de base.

Les revenus des employés du secteur public se sont améliorés depuis le 1er juillet (Photo : QA).

De nombreuses subventions ont augmenté

En plus des revenus mensuels accrus grâce à des salaires et des indemnités plus élevés, les travailleurs bénéficient également d'une série de subventions d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du nouveau salaire de base appliqué à partir du 1er juillet.

Le premier concerne le montant des prestations de soins de santé et de convalescence après une maladie. Ces prestations sont calculées quotidiennement, un jour équivalant à 30 % du salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant des prestations de soins de santé et de convalescence après une maladie passe de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.

La deuxième est une allocation unique versée en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant. Avec l'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 2,98 millions de VND à 3,6 millions de VND par enfant.

Troisièmement, le niveau de soins et de convalescence après un congé maternité est pris en compte. À compter du 1er juillet, ce niveau de prestations passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.

Quatrièmement, une subvention unique pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. En cas d'augmentation du salaire de base, les employés recevront la subvention unique la plus faible (lorsque leur capacité de travail est réduite de 5 %), soit 9 millions de VND. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de leur capacité de travail, ils recevront 900 000 VND supplémentaires.

La cinquième est l'allocation mensuelle pour accidents du travail (TNLĐ) et maladies professionnelles (BNN). À compter du 1er juillet, les salariés percevront l'allocation mensuelle la plus basse (lorsque leur capacité de travail est réduite de 31 %), soit 540 000 VND/mois. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de leur capacité de travail, ils recevront 36 000 VND/mois supplémentaires.

Le cinquième élément concerne l'allocation pour accident du travail et maladie professionnelle. Avec l'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 1,49 million de VND par mois à 1,8 million de VND par mois.

En outre, il existe une série d'autres prestations d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du salaire de base, telles que les prestations uniques en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; les prestations de convalescence et de rétablissement de la santé après le traitement de blessures ou de maladies ; les prestations funéraires ; les prestations mensuelles de décès, etc.

De nombreuses indemnités et subventions augmentent en fonction du salaire de base (Illustration : QA).

Retraite anticipée sans déduction du taux de pension

Conformément au décret 115/2015/ND-CP réglementant les niveaux de pension mensuels, les travailleurs de sexe masculin ayant 20 ans de cotisations d'assurance sociale au moment de leur retraite recevront une pension égale à 45 % du salaire de cotisation d'assurance sociale, les travailleuses ayant 15 ans de cotisations d'assurance sociale au moment de leur retraite recevront une pension égale à 45 % du salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, 2 % supplémentaires seront calculés.

La pension mensuelle des salariés éligibles à la retraite anticipée est également calculée au taux ci-dessus, puis pour chaque année de retraite anticipée, la pension est réduite de 2%.

Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret n° 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation des effectifs des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Ce décret entre en vigueur le 20 juillet.

Selon le décret 29/2023/ND-CP, il existe 3 groupes de cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite et dont le taux de pension ne sera pas déduit comme prescrit ci-dessus.

La personne licenciée doit avoir au moins 5 ans de moins que l'âge légal de départ à la retraite et justifier d'au moins 20 ans de cotisations obligatoires à l'assurance sociale, dont au moins 15 ans doivent exercer une profession ou un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux, ou au moins 15 ans doivent exercer une activité dans une zone où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles.

Les personnes soumises à la réduction des effectifs sont les cadres et les fonctionnaires communaux licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives communales et dont l'âge est inférieur d'au moins 10 ans à l'âge maximum et de 5 ans à l'âge minimum de la retraite et qui ont au moins 20 ans de cotisations d'assurance sociale obligatoire.

Les personnes soumises à la réduction d'effectifs sont les cadres et fonctionnaires de sexe féminin au niveau communal dont l'âge est inférieur d'au moins 10 ans à l'âge maximum et d'au moins 2 ans à l'âge de départ à la retraite prescrit, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 20 ans.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm