Les fonctionnaires et employés du secteur public ont reçu de nombreuses bonnes nouvelles en juillet.

Les salaires ont augmenté de plus de 20 %.

Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les traitements des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient de salaire.

Dans ce système, le coefficient salarial est calculé selon le principe que les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public se voient attribuer un salaire en fonction du grade ou du titre professionnel qu'ils détiennent lorsqu'ils sont nommés dans une catégorie particulière de fonctionnaires ou d'employés du secteur public.

Le salaire de base appliqué avant le 1er juillet était de 1,49 million de VND par mois. À compter du 1er juillet, il a été porté à 1,8 million de VND par mois, soit une augmentation de 20,8 % par rapport à l'ancien salaire de base.

Avec cette augmentation du salaire de base, les salaires des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des membres des forces armées évolueront également, augmentant d'environ 20,8 %.

Neuf groupes de travailleurs bénéficieront d'une augmentation de salaire à compter du 1er juillet (Photo : Tung Nguyen).

Une série d'allocations ont été augmentées en conséquence.

Outre leur salaire, les employés du secteur public bénéficient également d'une augmentation de leur revenu réel grâce à une série d'indemnités qui, en sus du salaire de base, sont revalorisées conformément au nouveau salaire de base.

Premièrement, il y a l'indemnité d'ancienneté, qui s'ajoute au salaire standard. Selon le poste et l'ancienneté, cette indemnité est calculée en pourcentage du salaire le plus élevé du grade. Lorsque le salaire mensuel augmente conformément au salaire de base, cette indemnité augmente également.

Deuxièmement, il y a l'indemnité pour cumul de fonctions de direction. Cette indemnité correspond à 10 % du salaire actuel, majoré de l'indemnité liée à la fonction de direction et de l'indemnité d'ancienneté dépassant le taux standard (le cas échéant). Lorsque les salaires, les indemnités d'ancienneté dépassant le taux standard, etc., augmentent, l'indemnité pour cumul de fonctions de direction augmente également.

Troisièmement, une prime régionale est versée aux travailleurs exerçant dans des zones reculées et isolées, soumises à des conditions climatiques rigoureuses. Cette prime comporte sept niveaux (0,1 ; ​​0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0) calculés en fonction du salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant effectif de cette prime augmente également.

Quatrièmement, une prime spéciale est prévue pour les personnes travaillant sur des îles isolées et dans des zones frontalières où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette prime se compose de trois niveaux : 30 %, 50 % et 100 % du salaire actuel, auxquels s’ajoutent l’indemnité de leadership et l’indemnité d’ancienneté (le cas échéant). En cas d’augmentation des salaires et des indemnités de leadership/d’ancienneté, cette prime spéciale sera également revalorisée.

Cinquièmement, une prime d'attraction est accordée aux fonctionnaires et agents de la fonction publique affectés dans les nouvelles zones économiques , les établissements économiques et les îles isolées où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette prime se compose de quatre niveaux : 20 %, 30 %, 50 % et 70 % du traitement actuel, auxquels s'ajoutent, le cas échéant, l'indemnité de fonction et l'indemnité d'ancienneté supérieures au taux normal. Toute augmentation de salaire, d'indemnité de fonction et d'ancienneté entraînera une revalorisation proportionnelle de cette prime.

Sixièmement, une indemnité de mobilité est versée aux fonctionnaires et agents de la fonction publique exerçant certaines professions ou fonctions impliquant des changements fréquents de lieu de travail et de domicile. Cette indemnité comporte trois niveaux (correspondant à 0,2, 0,4 et 0,6 fois le traitement de base). En cas d'augmentation du traitement de base, le montant de cette indemnité augmente également.

Septièmement, une prime pour travaux dangereux et périlleux est applicable aux fonctionnaires et agents de la fonction publique exerçant des professions ou des emplois présentant des conditions de travail dangereuses, voire particulièrement dangereuses et périlleuses, non encore prises en compte dans la grille salariale. Cette prime comporte quatre niveaux (0,1 ; ​​0,2 ; 0,3 et 0,4 par rapport au salaire de base).

Huitièmement, il existe des indemnités spécifiques liées à la profession ou au poste, notamment : l’indemnité d’ancienneté, l’indemnité préférentielle liée à la profession, l’indemnité de responsabilité liée à la profession, l’indemnité de responsabilité professionnelle, etc. Selon le poste, différents niveaux d’indemnités sont accordés en fonction du salaire de base.

Les revenus des employés du secteur public se sont améliorés à partir du 1er juillet (Photo : QA).

De nombreuses subventions ont augmenté.

Outre l'augmentation des revenus mensuels grâce à la hausse des salaires et des indemnités, les travailleurs bénéficient également d'une gamme de prestations d'assurance sociale qui ont augmenté en fonction du nouveau salaire de base entré en vigueur le 1er juillet.

Premièrement, il y a l'indemnité de convalescence. Cette indemnité est calculée quotidiennement, chaque jour correspondant à 30 % du salaire de base. En cas d'augmentation du salaire de base, l'indemnité de convalescence passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.

Deuxièmement, une prime unique est versée en cas de naissance ou d'adoption. Lorsque le salaire de base augmente, le montant de cette prime passe de 2,98 millions de VND par enfant à 3,6 millions de VND par enfant.

Troisièmement, il y a l'allocation pour le repos et la récupération après l'accouchement. À compter du 1er juillet, cette allocation passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.

Quatrièmement, une indemnité forfaitaire est prévue en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Lors d'une augmentation du salaire de base, les salariés percevront une indemnité forfaitaire minimale de 9 millions de VND (pour une réduction de 5 % de la capacité de travail), puis 900 000 VND supplémentaires pour chaque tranche supplémentaire de 1 % de réduction de la capacité de travail.

Cinquièmement, il y a l'indemnité mensuelle pour accidents du travail et maladies professionnelles. À compter du 1er juillet, les travailleurs recevront une indemnité mensuelle minimale de 540 000 VND (pour une réduction de 31 % de la capacité de travail), et 36 000 VND supplémentaires par mois pour chaque point de pourcentage supplémentaire de réduction de la capacité de travail.

Cinquièmement, une allocation est prévue pour les personnes blessées lors d'accidents du travail ou atteintes de maladies professionnelles. En cas d'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois.

En outre, toute une série d'autres prestations d'assurance sociale augmentent également en fonction du salaire de base, telles que l'indemnité de décès unique en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; l'indemnité de convalescence et de rétablissement après un traitement pour blessure ou maladie ; l'allocation funéraire ; l'allocation mensuelle de survivant, etc.

De nombreuses subventions et allocations augmentent en fonction du salaire de base (Image illustrative : QA).

La retraite anticipée n'entraîne pas de réduction des droits à pension.

Conformément au décret 115/2015/ND-CP régissant les niveaux de pension mensuels, les travailleurs masculins ayant 20 ans de cotisations à l'assurance sociale ont droit à une pension égale à 45 % de leur salaire soumis aux cotisations à l'assurance sociale au moment de leur départ à la retraite, tandis que les travailleuses ayant 15 ans de cotisations à l'assurance sociale ont droit à une pension égale à 45 % de leur salaire mensuel moyen soumis aux cotisations à l'assurance sociale au moment de leur départ à la retraite, avec un supplément de 2 % ajouté pour chaque année supplémentaire de cotisation à l'assurance sociale.

La pension mensuelle des travailleurs admissibles qui prennent leur retraite anticipée est calculée au même taux que ci-dessus, puis diminue de 2 % pour chaque année de retraite anticipée.

Le 3 juin, le gouvernement a promulgué le décret 29/2023/ND-CP portant sur la rationalisation des effectifs des fonctionnaires et agents de la fonction publique. Ce décret entrera en vigueur le 20 juillet.

Conformément au décret 29/2023/ND-CP, il existe trois groupes de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'employés du secteur public qui prennent leur retraite anticipée sans que leur pension soit réduite comme stipulé ci-dessus.

Les personnes concernées par la réduction des effectifs sont celles dont l'âge est inférieur de 5 ans maximum à l'âge de la retraite prescrit et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont au moins 15 ans dans des professions ou des emplois pénibles, dangereux ou particulièrement pénibles et dangereux, ou au moins 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

Les personnes concernées par les réductions d'effectifs sont les fonctionnaires et agents municipaux devenus superflus suite à la réorganisation des unités administratives communales, qui ont au moins 10 ans de moins et au moins 5 ans de moins que l'âge légal de la retraite, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus.

Les personnes concernées par cette réduction d'effectifs sont les femmes fonctionnaires et employées de l'administration communale qui ont jusqu'à 10 ans de moins et au moins 2 ans de moins que l'âge légal de la retraite, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm