Les salaires ont augmenté de plus de 20%
Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient de salaire.
Dans lequel le coefficient salarial est calculé selon le principe selon lequel les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé du secteur public ou à un titre professionnel ou technique verront leur salaire classé en fonction de ce grade ou de ce titre.
Le salaire de base appliqué avant le 1er juillet était de 1,49 million de VND par mois. À compter du 1er juillet, il a été porté à 1,8 million de VND par mois, soit une augmentation de 20,8 % par rapport à l'ancien salaire de base.
Avec cette augmentation du salaire de base, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées augmenteront également de 20,8 %.
Neuf groupes de travailleurs verront leurs salaires augmentés à compter du 1er juillet (Photo : Tung Nguyen).
Une série d'allocations ont été augmentées en conséquence.
Outre les salaires, le revenu réel des employés du secteur public augmente également grâce à une série d'indemnités qui s'ajoutent aux salaires de base et sont indexées sur le nouveau niveau de salaire de base.
La première prime est l'indemnité d'ancienneté hors cadre. Selon le poste et l'ancienneté, cette prime est calculée en pourcentage du salaire du dernier échelon de la grille salariale. Lorsque le salaire mensuel augmente conformément au salaire de base, cette prime augmente également.
La seconde est l'indemnité pour cumul de fonctions de direction. Cette indemnité correspond à 10 % du salaire actuel, majoré de l'indemnité liée au poste de direction et de l'ancienneté (le cas échéant). Toute augmentation de salaire, d'ancienneté, etc., entraîne une augmentation de l'indemnité pour cumul de fonctions de direction.
Troisièmement, l'indemnité régionale s'applique aux personnes travaillant dans des zones reculées, isolées et soumises à des conditions climatiques difficiles. Cette indemnité comporte sept niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0) par rapport au salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant effectif de cette indemnité augmente également.
Quatrièmement, une prime spéciale est accordée aux personnes travaillant sur des îles éloignées du continent et dans des zones frontalières où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette prime comprend trois niveaux : 30 %, 50 % et 100 % du salaire actuel, auxquels s’ajoutent l’indemnité de poste et l’indemnité d’ancienneté (le cas échéant). En cas d’augmentation du salaire, de l’indemnité de poste et de l’indemnité d’ancienneté, la prime spéciale sera également majorée.
La cinquième prime est l'indemnité d'attraction, destinée aux cadres, fonctionnaires et agents publics travaillant dans les nouvelles zones économiques , les établissements économiques et les îles éloignées du continent, où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette prime comprend quatre niveaux : 20 %, 30 %, 50 % et 70 % du traitement actuel, auxquels s'ajoutent l'indemnité de fonction et l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). Toute augmentation de salaire, d'indemnité de fonction et d'indemnité d'ancienneté entraîne une augmentation de cette prime.
La sixième allocation est l'indemnité de mobilité, versée aux cadres, fonctionnaires et agents publics exerçant certaines professions ou fonctions impliquant des changements fréquents de lieu de travail et de domicile. Cette allocation comprend trois niveaux (0,2 ; 0,4 et 0,6 fois le traitement de base). En cas d'augmentation du traitement de base, le montant de cette allocation augmente également.
La 7e prime, relative aux conditions de travail dangereuses ou toxiques, s'applique aux cadres, fonctionnaires et agents publics exerçant des professions ou des emplois présentant des conditions de travail dangereuses ou toxiques, et notamment à ceux dont les conditions de travail dangereuses ou toxiques ne sont pas encore spécifiées dans leur grille salariale. Cette prime comporte quatre niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 et 0,4 par rapport au salaire de base).
Le 8e est le régime d'indemnités spécifiques à la profession ou au poste, comprenant : l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité préférentielle selon la profession, l'indemnité de responsabilité selon la profession, l'indemnité de responsabilité professionnelle... Selon le poste prescrit, différents niveaux d'indemnités sont perçus en fonction du salaire de base.
Les revenus des employés des entreprises publiques se sont améliorés à partir du 1er juillet (Photo : QA).
De nombreuses subventions ont augmenté.
En plus de l'augmentation de leurs revenus mensuels grâce à la hausse des salaires et des indemnités, les travailleurs bénéficient également d'une série de subventions d'assurance sociale qui augmentent elles aussi en fonction du nouveau salaire de base appliqué à compter du 1er juillet.
Le premier élément concerne le niveau des prestations de santé et de convalescence. Ces prestations sont calculées quotidiennement, une journée correspondant à 30 % du salaire de base. En cas d'augmentation du salaire de base, le montant des prestations de santé et de convalescence passe de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
La seconde est une allocation unique versée à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. En cas d'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 2,98 millions de VND à 3,6 millions de VND par enfant.
Troisièmement, le niveau des soins de santé et de convalescence après le congé de maternité. À compter du 1er juillet, cette prestation passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
Quatrièmement, une subvention unique est prévue pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. En cas d'augmentation du salaire de base, les salariés recevront une subvention unique minimale de 9 millions de VND (lorsque leur capacité de travail est réduite de 5 %), puis 900 000 VND supplémentaires pour chaque tranche de 1 % de réduction supplémentaire de leur capacité de travail.
La cinquième allocation est l'indemnité mensuelle pour accidents du travail (TNLĐ) et maladies professionnelles (BNN). À compter du 1er juillet, les salariés percevront l'indemnité mensuelle minimale (correspondant à une réduction de leur capacité de travail de 31 %), soit 540 000 VND/mois. Pour chaque point de pourcentage supplémentaire de réduction de leur capacité de travail, ils recevront un supplément de 36 000 VND/mois.
La cinquième allocation est destinée aux personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. En cas d'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois.
En outre, il existe toute une série d'autres prestations d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du salaire de base, telles que des prestations uniques en cas de décès dû à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles ; des prestations de convalescence et de rétablissement après le traitement de blessures ou de maladies ; des prestations funéraires ; des prestations mensuelles de décès, etc.
De nombreuses allocations et subventions augmentent en fonction du salaire de base (Illustration : QA).
Retraite anticipée sans réduction du taux de pension
Conformément au décret 115/2015/ND-CP réglementant les niveaux de pension mensuels, les travailleurs masculins ayant 20 ans de cotisations d'assurance sociale au moment de leur retraite recevront une pension égale à 45 % du salaire soumis aux cotisations d'assurance sociale, les travailleuses ayant 15 ans de cotisations d'assurance sociale au moment de leur retraite recevront une pension égale à 45 % du salaire mensuel moyen soumis aux cotisations d'assurance sociale, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, un supplément de 2 % sera calculé.
La pension mensuelle des employés éligibles à la retraite anticipée est également calculée au taux ci-dessus, puis, pour chaque année de retraite anticipée, la pension est réduite de 2 %.
Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP relatif à la rationalisation des effectifs des cadres, des fonctionnaires et des agents de la fonction publique. Ce décret entrera en vigueur le 20 juillet.
Conformément au décret 29/2023/ND-CP, il existe 3 groupes de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite et dont le taux de pension ne sera pas réduit comme prévu ci-dessus.
La personne concernée par une réduction d'effectifs doit avoir au moins 5 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et justifier d'au moins 20 ans de cotisations obligatoires à l'assurance sociale, dont au moins 15 ans dans un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique et dangereux, ou au moins 15 ans dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Les personnes concernées par la réduction d'effectifs sont les cadres et fonctionnaires de niveau communal devenus superflus en raison de la réorganisation des unités administratives de niveau communal, dont l'âge est inférieur d'au moins 10 ans à l'âge maximum et de 5 ans à l'âge minimum de la retraite et qui ont au moins 20 ans de cotisations obligatoires à l'assurance sociale.
Les personnes concernées par la réduction des effectifs sont les cadres féminins de niveau communal et les fonctionnaires dont l'âge est inférieur d'au moins 10 ans à l'âge maximum et d'au moins 2 ans à l'âge de la retraite prescrit, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans.
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