Les salaires ont augmenté de plus de 20 %
Conformément au décret 204/2004/ND-CP, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial.
Dans lequel, le coefficient salarial est calculé selon le principe selon lequel le salaire des cadres, fonctionnaires et employés publics nommés à un grade de fonctionnaire ou d'employé public ou à un titre professionnel ou technique est organisé en fonction de ce grade ou de ce titre.
Le salaire de base appliqué avant le 1er juillet était de 1,49 million de VND par mois. À compter du 1er juillet, il est passé à 1,8 million de VND par mois, soit une augmentation de 20,8 % par rapport à l'ancien salaire de base.
Avec cette augmentation du salaire de base, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées évolueront également dans le sens d'une augmentation d'environ 20,8%.
Neuf groupes de travailleurs verront leurs salaires augmenter à partir du 1er juillet (Photo : Tung Nguyen).
Une série d’allocations a été augmentée en conséquence.
En plus du salaire, les travailleurs du secteur public voient également leur revenu réel augmenter lorsqu'une série d'indemnités en plus du salaire de base sont augmentées en fonction du nouveau niveau du salaire de base.
La première est l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre. Selon le poste et l'ancienneté, cette indemnité est calculée en pourcentage du salaire du dernier échelon de l'échelle. Lorsque le salaire mensuel augmente conformément au salaire de base, cette indemnité augmente également en conséquence.
La deuxième indemnité est l'indemnité pour cumul de fonctions de direction. Elle est égale à 10 % du salaire actuel, majoré de l'indemnité de poste de direction et de l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). Lorsque les salaires, les indemnités d'ancienneté, etc. augmentent, l'indemnité pour cumul de fonctions de direction augmente également.
Troisièmement, l'indemnité régionale s'applique aux personnes travaillant dans des zones reculées, isolées et soumises à des conditions climatiques difficiles. Cette indemnité comprend sept niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 ; 0,4 ; 0,5 ; 0,7 et 1,0) par rapport au salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant de cette indemnité augmente également.
La quatrième est une allocation spéciale accordée aux personnes travaillant sur des îles éloignées du continent et dans des zones frontalières où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette allocation comprend trois niveaux : 30 %, 50 % et 100 % du salaire actuel, plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). L'allocation spéciale augmente également lorsque le salaire, l'indemnité de poste et l'indemnité d'ancienneté augmentent.
La cinquième est l'indemnité d'attraction accordée aux cadres, fonctionnaires et employés publics travaillant dans les nouvelles zones économiques , les établissements économiques et les îles éloignées du continent où les conditions de vie sont particulièrement difficiles. Cette indemnité comprend quatre niveaux : 20 % ; 30 % ; 50 % et 70 % du salaire actuel, plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté (le cas échéant). Lorsque le salaire, l'indemnité de poste et l'indemnité d'ancienneté augmentent, l'indemnité spéciale augmente également en conséquence.
La sixième mesure est l'indemnité de mobilité, appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public exerçant certaines professions ou emplois nécessitant des changements fréquents de lieu de travail et de résidence. Cette indemnité comprend trois niveaux (0,2 ; 0,4 et 0,6 par rapport au salaire de base). Lorsque le salaire de base augmente, le montant de cette indemnité augmente également.
La septième indemnité est l'indemnité de risque appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public exerçant des professions ou des emplois comportant des conditions de travail dangereuses, notamment celles qui ne sont pas précisées dans le barème de salaire. Cette indemnité comprend quatre niveaux (0,1 ; 0,2 ; 0,3 et 0,4 par rapport au salaire de base).
Le 8ème est le régime d'indemnités spécifiques selon la profession ou l'emploi, comprenant : l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité préférentielle selon la profession, l'indemnité de responsabilité selon la profession, l'indemnité de responsabilité de l'emploi... Selon le poste prescrit, différents niveaux d'indemnités sont accordés en fonction du salaire de base.
Les revenus des travailleurs du secteur public se sont améliorés depuis le 1er juillet (Photo : QA).
De nombreuses subventions ont augmenté
En plus d'un revenu mensuel accru grâce à des salaires et des indemnités plus élevés, les travailleurs bénéficient également d'une série de subventions d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du nouveau salaire de base appliqué à partir du 1er juillet.
Le premier concerne le montant des prestations de soins de santé et de convalescence après une maladie. Ces prestations sont calculées quotidiennement, un jour équivalant à 30 % du salaire de base. Lorsque le salaire de base augmente, le montant des prestations de soins de santé et de convalescence après une maladie passe de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
La deuxième est une allocation unique versée en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant. Avec l'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 2,98 millions de VND à 3,6 millions de VND par enfant.
Troisièmement, le niveau des soins de santé et de convalescence après un congé maternité. À compter du 1er juillet, le niveau de ce régime passera de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.
Quatrièmement, une subvention unique pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. En cas d'augmentation du salaire de base, les employés recevront la subvention unique la plus faible (lorsque leur capacité de travail est réduite de 5 %), soit 9 millions de VND. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de leur capacité de travail, ils recevront 900 000 VND supplémentaires.
Cinquièmement, l'allocation mensuelle pour accidents du travail (TNLĐ) et maladies professionnelles (BNN). À compter du 1er juillet, les salariés recevront l'allocation mensuelle la plus basse (lorsque leur capacité de travail est réduite de 31 %), soit 540 000 VND/mois. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de leur capacité de travail, ils recevront 36 000 VND/mois supplémentaires.
La cinquième mesure concerne l'allocation pour les personnes victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Avec l'augmentation du salaire de base, cette allocation passera de 1,49 million de VND par mois à 1,8 million de VND par mois.
En outre, il existe une série d'autres prestations d'assurance sociale qui augmentent également en fonction du salaire de base, telles que les prestations uniques en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ; les prestations de convalescence et de rétablissement de la santé après le traitement de blessures ou de maladies ; les prestations funéraires ; les prestations mensuelles de décès, etc.
De nombreuses allocations et subventions augmentent en fonction du salaire de base (Illustration : QA).
Retraite anticipée sans déduction du taux de pension
Conformément au décret 115/2015/ND-CP réglementant les niveaux de pension mensuels, les travailleurs de sexe masculin ayant 20 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une pension égale à 45 % de leur salaire de cotisation d'assurance sociale à la retraite, les travailleuses ayant 15 ans de cotisations d'assurance sociale recevront une pension égale à 45 % de leur salaire mensuel moyen de cotisation d'assurance sociale à la retraite, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations d'assurance sociale, 2 % supplémentaires seront calculés.
La pension mensuelle des salariés éligibles à la retraite anticipée est également calculée au taux ci-dessus, puis pour chaque année de retraite anticipée, la pension est réduite de 2%.
Le 3 juin, le gouvernement a publié le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation des effectifs des cadres, fonctionnaires et employés publics. Ce décret entre en vigueur le 20 juillet.
Selon le décret 29/2023/ND-CP, il existe 3 groupes de cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite et dont le taux de pension ne sera pas déduit comme prescrit ci-dessus.
La personne licenciée doit avoir au moins 5 ans de moins que l'âge légal de départ à la retraite et avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 20 ans, dont au moins 15 ans doivent être passés dans un travail pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux ou au moins 15 ans de travail dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.
Les personnes soumises à la réduction des effectifs sont les cadres et les fonctionnaires communaux licenciés en raison du réaménagement des unités administratives communales, ayant un âge inférieur au maximum de 10 ans et un minimum de 5 ans inférieur à l'âge de la retraite prescrit, et ayant cotisé au moins 20 ans à l'assurance sociale obligatoire.
La réduction des effectifs concerne les cadres et fonctionnaires féminins au niveau communal qui ont au moins 10 ans de moins que l'âge maximum et au moins 2 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans.
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