Libérer la créativité au travail.
Mme Tran Thi Thu Thuy, directrice du service clientèle et vice-présidente du syndicat de la société d'État Khanh Hoa Salangane Nest, a déclaré qu'avec le soutien du comité du Parti, du conseil des membres et du directeur général, le syndicat de l'entreprise a mis en œuvre de manière proactive diverses initiatives, telles que : « Des travailleurs d'excellence – des travailleurs créatifs », « Recherche scientifique et amélioration technique » et « Un environnement de travail vert, propre, agréable et sûr ». Ces initiatives ont véritablement touché toutes les équipes de production, toutes les lignes de production et tous les employés. Des unités de récolte de salanganes et des centres de recherche aux usines de boissons, l'esprit d'amélioration continue et les propositions novatrices des employés sont partout manifestes.
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| Le syndicat de base de la société d'État Khanh Hoa Salangane Nest a organisé un « repas syndical » pour ses employés. |
Certaines initiatives, en apparence modestes, ont un impact considérable : la modernisation de la machine à broyer les haricots mungo pour augmenter sa capacité de 50 %, l’amélioration des procédés de transformation permettant de réduire les coûts et d’accroître la productivité, ou encore des projets de conservation des populations de salanganes et de préservation de l’environnement… Chez Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company, M. Bui Xuan Thong, responsable de l’atelier de production, est un modèle de dynamisme et d’enthousiasme. Il a mis en œuvre plusieurs initiatives novatrices, telles que l’amélioration des 32 vannes de remplissage de la machine d’embouteillage, la modernisation de la lame de découpe de la machine à plateaux de 30 boîtes et la modernisation du système de convoyage des caisses de bouteilles, passant d’un système manuel à un système semi-automatique… contribuant ainsi à la réduction des coûts de l’usine. M. Thong confie : « Ma principale motivation est la croissance de l’entreprise et la confiance que m’accordent la direction, le syndicat et mes collègues. Chaque produit fabriqué par notre unité est le fruit d’un travail rigoureux, responsable et créatif. C’est pourquoi nous nous efforçons constamment d’être compétitifs et d’innover afin de renforcer la notoriété de la marque. »
Non seulement dans le secteur de la transformation, mais aussi dans les élevages de salanganes, l'esprit de concurrence créative s'est fortement stimulé. De l'amélioration des équipements de protection individuelle à une meilleure préservation des nids de salanganes en milieu naturel, en passant par l'innovation dans la collecte de données sur les colonies pour soutenir la recherche scientifique, tout cela témoigne du dynamisme et du dévouement des travailleurs. Pour parvenir à ces résultats, le syndicat de base a toujours été à l'écoute, attentif aux difficultés rencontrées et a insufflé un sens des responsabilités à chaque membre et travailleur.
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| M. Bui Xuan Thong - directeur de production de la société par actions Sanest Khanh Hoa Beverage (à gauche) a de nombreuses idées novatrices sur le lieu de travail. |
Être côte à côte pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs.
Afin de contribuer à l'innovation, le syndicat de l'entreprise excelle dans la protection du bien-être et des droits des employés. Chaque année, il collabore étroitement avec la direction à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques garantissant un équilibre harmonieux entre l'entreprise et ses employés. Actuellement, 100 % des employés bénéficient d'une convention collective et perçoivent l'ensemble des avantages sociaux, indemnités, protections sociales et examens médicaux réguliers. L'entreprise a notamment augmenté ses cotisations sociales au-delà du montant prévu afin d'améliorer la retraite de ses employés. Le syndicat s'attache également à créer un environnement de travail convivial et harmonieux. Chaque année, l'entreprise organise des réunions de dialogue pour écouter et répondre rapidement aux préoccupations et aspirations des employés. Toutes les unités ont signé des conventions collectives comportant de nombreuses clauses favorables aux employés, en particulier dans les sociétés par actions.
Chaque année, à l'occasion du Nouvel An lunaire, le syndicat, en collaboration avec l'entreprise, organise des activités pratiques telles que le marché du Têt, les retrouvailles et le repas syndical. Depuis 2023, entre 4 000 et 5 000 cadeaux, d'une valeur de 12 à 13 milliards de VND, sont offerts chaque année aux employés et à leurs enfants. Outre le bien-être matériel des employés, des activités culturelles, artistiques et sportives sont régulièrement proposées, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et à la cohésion des équipes. Grâce à ces initiatives, l'esprit de solidarité, la fierté professionnelle et le sens des responsabilités civiques continuent de se diffuser avec force. Depuis plusieurs années, la société d'État Khanh Hoa Salanganes Nest est reconnue comme une entreprise exemplaire pour ses employés.
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| Les employés de la société d'État Khanh Hoa Salangane Nest distribuent des fournitures essentielles aux personnes vivant dans les zones inondées. |
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| Les employés de la société d'État Khanh Hoa Salangane Nest Limited pendant leurs heures de travail. |
Entre 2020 et 2025, la société d'État Khanh Hoa Salangane Nest a mené plus de 700 initiatives, dont beaucoup ont généré une forte rentabilité, contribuant à améliorer la productivité et la qualité des produits. En particulier, depuis 2023, le syndicat a participé à de nombreuses actions sociales significatives : il a notamment versé 280 millions de VND au Fonds « Logement des syndicats », près de 2 milliards de VND au Fonds « Reconnaissance et Remboursement » et plus de 6,3 milliards de VND pour venir en aide aux victimes de catastrophes naturelles.
PHU AN
Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-cong-doan-co-so-cong-ty-tnhh-nha-nuoc-mot-thanh-vien-yen-sao-khanh-hoa-tiep-lua-tinh-than-sang-tao-2ca462f/
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