Dépenser plus de 400 milliards de VND pour 425 responsables syndicaux à temps plein qui ont démissionné avant le 1er novembre

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, environ 425 responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail qui ont démissionné bénéficieront des avantages et des politiques conformément à la résolution n° 07/2025/NQ-CP.

La résolution n° 07/2025/NQ-CP stipule clairement que le paiement des polices et régimes des dirigeants syndicaux à temps plein doit être effectué au plus tard le 1er novembre.

Le Gouvernement vient de publier la résolution n° 07/2025/NQ-CP relative aux politiques et régimes applicables aux personnes concernées par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle des unités administratives à tous les niveaux, conformément à la conclusion 183-KL/TW du 1er août 2025 du Bureau politique et du Secrétariat. Par conséquent, les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail (percevant des salaires et des indemnités sur les fonds syndicaux) font partie des cinq catégories de personnes qui ont quitté leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle et ont droit aux politiques.

5 politiques et régimes à adopter en cas de départ du travail

Conformément à la résolution n° 07/2025/NQ-CP, les fonctionnaires syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail avant le 15 janvier 2019, qui ont immédiatement quitté leur emploi en raison de la restructuration de l'appareil et de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux, ont droit à 5 politiques et régimes.

Le premier groupe concerne les personnes de moins de deux ans qui atteignent l'âge de la retraite. Elles percevront une pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de départ à la retraite. Les personnes qui remplissent les conditions de temps de travail et cotisent à l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension percevront leur pension conformément aux dispositions légales et ne verront pas leur pension réduite en raison d'une retraite anticipée.

Le deuxième groupe de personnes est constitué de personnes ayant entre 2 et 5 ans avant l'âge de la retraite. Ce groupe a droit à une pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de départ à la retraite.

Dans le deuxième groupe, si les conditions de temps de travail avec cotisation sociale obligatoire sont remplies pour percevoir une pension, et si vous bénéficiez du régime de retraite prévu par la loi sur la sécurité sociale, le montant de votre pension ne sera pas déduit du montant de votre retraite anticipée. Ce groupe bénéficie d'une subvention de quatre mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite ; elle bénéficie également d'une subvention de trois mois de salaire actuel pendant les 15 premières années de cotisation sociale obligatoire. À partir de la seizième année, pour chaque année de cotisation sociale obligatoire, une subvention de 0,5 mois de salaire actuel est accordée.

Le troisième groupe de politiques concerne les personnes ayant entre 5 et 10 ans d'âge de la retraite ; elles recevront une prestation de retraite unique égale à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

Les personnes du 23e groupe qui remplissent les conditions de durée de travail et ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension conformément à la réglementation, en plus de percevoir une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, ne verront pas leur pension réduite en raison d'une retraite anticipée. Ce groupe bénéficie également d'une aide financière équivalente à trois mois de salaire actuel par année de retraite anticipée par rapport à l'âge légal de départ à la retraite ; et d'une aide financière équivalente à trois mois de salaire actuel pendant les 15 premières années de cotisation à l'assurance sociale obligatoire. À partir de la 16e année, pour chaque année de cotisation à l'assurance sociale obligatoire, ils bénéficieront d'une aide financière équivalente à 0,5 mois de salaire actuel.

Le quatrième groupe concerne les personnes dont les conditions d'accès à la retraite anticipée ne sont pas remplies et qui ont droit à une indemnité de départ. Ces personnes percevront une indemnité de départ unique égale à 0,6 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois pour lesquels l'indemnité est calculée ; une subvention de 1,5 mois de salaire actuel par année de travail assujettie à l'assurance sociale obligatoire ; leur période de cotisation à l'assurance sociale sera réservée ou elles percevront une indemnité unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ; et elles percevront une assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance chômage.

Le cinquième groupe est celui des personnes qui ont atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation et qui bénéficieront des mêmes politiques et régimes que ceux des cadres, fonctionnaires, employés publics, ouvriers et forces armées qui ont atteint l'âge de la retraite conformément à la réglementation de l'annexe II publiée par le décret n° 135/2020/ND-CP.

La police sera remboursée avant le 1er novembre.

Lors de la conférence de presse de la Confédération générale du travail du Vietnam le 19 septembre, Mme Ho Thi Kim Ngan, directrice adjointe du département des relations de travail / (Confédération générale du travail du Vietnam) a déclaré que selon les statistiques préliminaires, il y avait 425 responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail avant le 15 janvier 2019 qui étaient éligibles aux avantages en vertu de la résolution n° 07/2025/NQ-CP.

Mme Ngan a également souligné que la résolution n° 07/2025/NQ-CP stipule clairement que le paiement des politiques et des régimes des responsables syndicaux à temps plein doit être effectué au plus tard le 1er novembre. Au cours des deux mois de mise en œuvre, la Confédération générale du travail du Vietnam examinera les dossiers et les procédures pour déterminer les sujets conformément à l'esprit de la résolution gouvernementale .

« Comme il s'agit d'un droit des travailleurs, la Confédération générale publiera prochainement des directives d'application. Ensuite, les unités prendront des décisions concernant la retraite anticipée ou la démission en octobre 2025 », a déclaré Mme Ngan.

Le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam a ajouté qu'avec le nombre de responsables syndicaux contractuels à temps plein qui ont quitté leur emploi en raison de l'arrangement organisationnel mentionné ci-dessus, les dépenses totales estimées seront supérieures à 400 milliards de VND.

La source de financement pour le paiement des indemnités aux employés travaillant en dehors du quota de paie dans les associations attribuées par le Parti et l'État au niveau provincial ou de district avant le 1er juillet est prélevée sur la source financière du syndicat.

PV (synthèse)

Source : https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html