La « clé » pour résoudre les problèmes dans les relations de travail

Les localités, les unités et les entreprises de Ha Tinh ont mis en œuvre efficacement un dialogue direct avec les travailleurs pour résoudre les conflits et prévenir les conflits dans les relations de travail.

Les travailleurs de l'usine de confection 10 prennent la parole lors de la conférence de dialogue.

Ha Tinh Garment Factory 10 (zone économique de Vung Ang) est une entreprise de confection, créée en juin 2021. Au moment de son exploitation, l'entreprise a été gravement touchée par la pandémie de COVID-19.

Afin de stimuler l'esprit de travail et de promouvoir la production et les activités commerciales, le syndicat de l'entreprise s'est coordonné avec la direction pour organiser une conférence des travailleurs et dialoguer directement avec près de 400 d'entre eux. Lors de cette conférence, les travailleurs ont exprimé avec force leurs inquiétudes concernant le plan de développement de la production de l'entreprise et ont proposé que la direction renforce la recherche de commandes afin de garantir un emploi et des revenus stables aux travailleurs.

Après le dialogue, Mme Tran Thi Mai et ses collègues se sentent plus en sécurité dans leur travail et sont plus engagés dans l’entreprise.

Dans un esprit de démocratie, de franchise et d'ouverture, les dirigeants de l'entreprise ont reçu et répondu de manière satisfaisante aux avis des salariés ; en même temps, ils espèrent que les salariés partageront et accompagneront l'entreprise pour se rétablir rapidement après la pandémie et se développer durablement.

Mme Tran Thi Mai, une travailleuse de l'usine de confection 10, a déclaré : « Après la conférence, les dirigeants de l'entreprise et les responsables syndicaux à tous les niveaux ont répondu à nos questions et nous avons reçu de nombreuses informations sur le droit du travail. Nous nous sommes donc sentis plus en sécurité dans notre travail ; nous nous sommes encouragés mutuellement à faire des efforts et à contribuer à l'entreprise. »

La Coopérative Binh Minh a organisé un programme de dialogue sur le lieu de travail sur le thème « Entreprise pour les employés - Employés pour l'entreprise ».

Sous le thème « Entreprises pour les travailleurs - Travailleurs pour les entreprises », à la mi-mai 2023, le Syndicat de la Coopérative Binh Minh (Nghi Xuan) a organisé un dialogue sur le lieu de travail avec tous les travailleurs et ouvriers.

Les dirigeants de la coopérative ont pleinement informé les travailleurs de la situation et du plan d'exploitation de l'unité. Ils ont également abordé en toute franchise les questions liées au paiement des cotisations sociales, aux congés des hommes en cas d'accouchement, à la sécurité au travail dans l'entreprise, aux conditions de travail par temps chaud, etc.

M. Le Van Dong, directeur de la coopérative Binh Minh, a déclaré : « Le conseil d'administration accepte tous les contenus que les employés reflètent pour avoir des solutions efficaces dans les plus brefs délais afin de garantir les droits et intérêts légitimes des employés, tout en espérant que les employés partageront et resteront avec l'entreprise pendant longtemps ».

Le programme de dialogue de l'hôpital psychiatrique est associé à l'activité « Remercier les travailleurs », rendant hommage aux travailleurs exemplaires.

L'hôpital psychiatrique de Ha Tinh a également organisé récemment une conférence de dialogue direct avec 60 fonctionnaires et employés sur le thème « Écouter - Comprendre - Partager - Remercier les employés ».

Le dialogue s'est déroulé dans une atmosphère démocratique et positive. Médecins et personnels hospitaliers ont évoqué ouvertement leurs difficultés et leurs problèmes, exprimé leurs réflexions, proposé des améliorations des conditions de travail et adapté certaines politiques sociales aux conditions de travail toxiques et stressantes.

Les travailleurs de la zone économique de Vung Ang ont participé à un dialogue direct avec les dirigeants de la ville de Ky Anh. Photo : Thu Trang

Outre les agences et les entreprises, les activités de dialogue direct sont également mises en œuvre systématiquement par les comités et autorités locaux du Parti, servant véritablement de forum aux travailleurs, aux employeurs et aux responsables syndicaux à tous les niveaux pour échanger, réfléchir à leurs pensées et proposer des questions liées à leurs droits légitimes.

Lors du dialogue entre les dirigeants de la ville de Ky Anh et 200 travailleurs fin mai 2023, des syndicalistes, des ouvriers, des employés et des employeurs ont transmis des dizaines d'avis aux dirigeants municipaux. Les questions les plus préoccupantes concernent notamment le régime d'assurance maladie des travailleurs lors des examens et des traitements des maladies ; les internats pour les enseignants vivant loin ; l'accès à l'éducation publique est difficile pour les enfants des travailleurs des environs du parc industriel, car les travailleurs de la zone économique doivent souvent travailler toute la journée le samedi. Parallèlement, les écoles maternelles et primaires publiques de la zone économique de Vung Ang sont souvent fermées le samedi et ne proposent pas de repas en internat ; les écoles privées, notamment primaires, sont éloignées et coûtent cher.

Après avoir écouté les avis et recommandations, les responsables du Comité du Parti, du gouvernement et des départements, agences et antennes de la ville ont accepté et expliqué en détail les questions relevant de leur compétence. Quant aux recommandations ne relevant pas de leur compétence, la ville de Ky Anh les a compilées et soumises à l'autorité compétente pour examen et résolution rapide.

Le programme de dialogue avec les dirigeants du district est une opportunité pour les responsables des syndicats de base du district de Vu Quang de proposer de nombreuses questions liées aux politiques et aux régimes pour les travailleurs.

Le vice-président de la Fédération provinciale du travail, Ngo Dinh Van, a déclaré : « La mise en œuvre des règles de démocratie et de dialogue sur le lieu de travail est la « clé » la plus importante pour résoudre les conflits et prévenir les conflits dans les relations de travail.

Durant le Mois des travailleurs 2023 seulement, la province a organisé plus de 300 dialogues, auxquels ont participé près de 20 000 travailleurs. Grâce à ces dialogues, les dirigeants locaux, les organismes, les unités et les entrepreneurs ont pu saisir les idées et les aspirations de la base afin de répondre rapidement et de manière satisfaisante aux propositions et recommandations, tout en élaborant des politiques et des stratégies appropriées pour garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Kieu Minh

Source: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm