Séance pratique pour les enseignants et les étudiants de la Faculté d'agriculture, de foresterie et de pêche de l'Université Hong Duc.
La province de Thanh Hoa, forte d'une population nombreuse et d'abondantes ressources humaines, compte plus de 2,1 millions de personnes en âge de travailler, soit plus de la moitié de sa population totale. La qualité de ces ressources humaines est un facteur déterminant du développement socio -économique, car, aussi modernes que soient les technologies et les machines, aussi bien planifiées que soient les projets, ce sont les individus qui demeurent les principaux acteurs de leur construction, de leur création et de leur exploitation. Afin de permettre à Thanh Hoa de se positionner avantageusement et de suivre le rythme du développement rapide du pays, la province a mis en œuvre de nombreux plans, programmes et projets d'envergure, allant d'une réforme globale du système d'éducation et de formation à l'attraction et à la valorisation des talents, en passant par un partenariat étroit avec les principaux instituts de recherche du pays, dans le but de constituer une main-d'œuvre hautement qualifiée et experte.
L'éducation et la formation constituent les fondements de la constitution d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Jouant un rôle essentiel à cet égard, les établissements de formation de la province ont revu et réorganisé leurs spécialisations, tout en sélectionnant et en priorisant le développement de secteurs et de domaines clés. S'appuyant sur cette approche, ils se sont attachés à élaborer des programmes de haute qualité conformes aux normes nationales et régionales, et à développer la coopération internationale afin de mieux répondre aux exigences d'une intégration toujours plus poussée. L'accent a été mis sur le recrutement et le perfectionnement d'experts et de personnel scientifique et technique, afin de constituer un noyau de professionnels pour la recherche, l'application et le transfert des avancées scientifiques. À titre d'exemple, la politique spécifique du Conseil populaire provincial visant à attirer et à former le personnel et les enseignants de la branche de l'Université de médecine de Hanoï a clairement démontré son efficacité pour fournir des ressources humaines de haute qualité, permettant ainsi au secteur de la santé de Thanh Hoa de devenir l'un des centres de services médicaux de pointe de la région. Le programme d'amélioration de la qualité de la culture, de l'éducation et de la santé pour la période 2021-2025 a permis d'obtenir de nombreux résultats remarquables, faisant de Thanh Hoa un pôle d'excellence en matière de développement national.
Une intervention chirurgicale à l'hôpital général provincial de Thanh Hoa .
Parallèlement au développement de l'enseignement supérieur, Thanh Hoa dispose d'un système de formation professionnelle relativement complet. La province compte 38 établissements d'enseignement supérieur, de formation professionnelle et de formation continue, formant environ 11 000 personnes par an. Entre 2020 et 2025, elle a organisé des formations et des transferts de compétences pour plus de 500 000 travailleurs, portant ainsi le taux de main-d'œuvre qualifiée à près de 75 %. De plus, Thanh Hoa bénéficie d'un important vivier de talents de plus de 236 000 personnes, dont 38 maîtres de conférences, près de 500 docteurs et plus de 5 000 titulaires de master. Compte tenu de son immense potentiel et de ses atouts, notamment grâce au développement de nombreux secteurs économiques clés, cette mission revêt une importance accrue. En effet, la véritable opportunité ne réside pas dans une main-d'œuvre jeune et abondante, mais bien dans une main-d'œuvre hautement qualifiée, capable de s'adapter efficacement à l'évolution constante des sciences et des technologies.
Le développement de ressources humaines de haute qualité ne se limite pas au secteur privé, mais concerne également l'ensemble des fonctionnaires et agents de la fonction publique. Dans le cadre de la rationalisation du système politique, les qualités requises pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique ne se limitent plus aux qualités politiques et à l'éthique ; elles incluent également la capacité d'innovation, le dévouement et l'engagement pour le bien commun. C'est dans cet esprit que Thanh Hoa accorde une grande importance au recrutement de jeunes diplômés et de scientifiques brillants au sein de ses agences et services. Grâce à ces innovations, lors de la mise en place d'une administration locale à deux niveaux, malgré la nouvelle structure et l'extension du territoire, l'ensemble des fonctionnaires et agents de la fonction publique s'est rapidement adapté, garantissant ainsi la continuité des services, la prise en charge de tous les aspects et l'absence d'impact sur la vie des citoyens. Des fondements institutionnels solides, associés à un nouvel appareil fonctionnel et performant, ont permis à Thanh Hoa de conserver son rang de leader national dans de nombreux indicateurs clés en 2025.
Thanh Hoa a fait le bon choix en considérant ses ressources humaines de haute qualité comme son atout le plus précieux et le principal moteur de la construction d'une économie moderne et fondée sur la connaissance. Grâce à une stratégie d'investissement bien planifiée et cohérente, et à une forte volonté politique, Thanh Hoa formera une main-d'œuvre d'élite capable de mener à bien et de développer efficacement des projets stratégiques, de consolider sa position et de permettre à Thanh Hoa d'atteindre son objectif : figurer parmi les provinces les plus performantes du pays d'ici 2030 et devenir une province prospère, belle, civilisée et heureuse d'ici 2045.
Texte et photos : Thu Vui
Source : https://baothanhhoa.vn/chia-khoa-vang-cho-dot-phat-trien-276782.htm
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