Cependant, dans les faits, ces dernières années, beaucoup ont exprimé leur mécontentement, voire leur indignation, face à la mauvaise application des directives et politiques du Parti, ainsi que des lois et règlements de l'État par une partie des responsables et fonctionnaires. Dans bien des cas, ces derniers ont abusé de leur pouvoir à des fins personnelles, créant délibérément des difficultés pour contraindre les particuliers et les entreprises à offrir des cadeaux ou à solliciter des faveurs. C'est la principale raison de la baisse de confiance du peuple, qui a engendré une forme d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation », et qui sert de prétexte aux forces hostiles pour saper notre Parti et notre État.
C’était l’avis du vétéran de guerre Cat Van Vinh (80 ans, résidant dans le quartier résidentiel de Doai Giap, quartier de Son Tay, à Hanoï ), et c’était aussi l’avis de nombreuses personnes lorsque nous avons posé des questions sur la nécessité de construire un Parti et un gouvernement véritablement propres et forts, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle ère, l’ère des efforts, du développement et de la prospérité pour la nation vietnamienne.
Photo d'illustration : qdnd.vn |
À l'occasion du 80e anniversaire de la Révolution d'août et de la Fête nationale, le 2 septembre, le colonel Tran Tieu (né en 1928 dans la commune de Vinh Thanh, district de Yen Thanh, aujourd'hui commune de Hop Minh, province de Nghe An ; près de 80 ans d'adhésion au Parti), vétéran et cadre d'avant la révolution, a exprimé ses sentiments les plus profonds : « En 1945, j'ai rejoint la révolution, j'ai planté le drapeau du Viet Minh à la maison communale du village, puis j'ai propagé, mobilisé et organisé la population pour la lutte pour le pouvoir dans la commune de Vinh Thanh et le district de Yen Thanh. Après le succès de la Révolution d'août, j'ai mobilisé la population pour participer aux associations de salut national et j'ai dispensé directement des cours d'« Éducation populaire »… Durant mes 47 années de service et jusqu'à aujourd'hui, j'ai toujours eu une confiance absolue dans la direction du Parti et dans les politiques et les lois de l'État. Cependant, par le passé, les directives du Parti étaient appliquées avec beaucoup de rigueur par les cadres et les membres, ce qui engendrait un véritable enthousiasme et une grande confiance de la part de la population. Plus tard, en raison de la situation actuelle, cette confiance a été ébranlée. » L'impact du mécanisme du marché : une partie des « fonctionnaires » vivent de manière opportuniste et pragmatique, sans intégrité, ne s'intéressant qu'à leurs propres intérêts plutôt qu'au service du peuple, et ne respectant pas strictement les politiques et les lois, ce qui entraîne une baisse de la confiance du public envers le gouvernement, notamment au niveau local.
Interrogés sur des exemples de fonctionnaires n'ayant pas su donner le bon exemple dans l'application des politiques, des lois et des règlements, de nombreux citoyens ont répondu : « C'est malheureusement trop fréquent et tout le monde le sait. Les résolutions du Parti et la direction du Parti et de l'État l'ont maintes fois souligné, proposant des solutions et des exigences pour une rectification et une amélioration sérieuses. Pourtant, il arrive encore que des fonctionnaires et agents de l'État manquent de civisme et se livrent même à la corruption et à des pratiques douteuses. »
De nombreux citoyens ont signalé des agissements répréhensibles et des manquements de la part de fonctionnaires, notamment : des paroles et des actes contraires à l’éthique ; des tromperies envers leurs supérieurs et leurs subordonnés ; des flatteries envers leurs supérieurs et des intimidations envers leurs subordonnés ; le manque de respect et le refus de répondre aux demandes légitimes des citoyens ; l’iniquité dans la gestion des affaires, un favoritisme excessif envers les membres de la famille, les proches et ceux qui ont eu recours à des voies détournées ; un manque de conduite exemplaire dans l’exercice de leurs fonctions et responsabilités, l’octroi de « privilèges spéciaux » ; et un manque d’enthousiasme pour les tâches qui ne leur profitent pas (et vice versa)...
Il existe de nombreux exemples d'agissements qui témoignent d'un manque de professionnalisme indigne d'un « agent public », engendrant mécontentement et même ressentiment au sein de la population. Parmi ceux-ci : les familles de fonctionnaires, propriétaires de plusieurs parcelles de terrain, y compris des terrains occupés illégalement, obtiennent rapidement des titres de propriété, tandis que les citoyens ordinaires, malgré des terres dont l'origine est clairement établie, sont constamment harcelés et se voient refuser ces titres ; les enfants et petits-enfants de nombreux fonctionnaires sont exemptés du service militaire et reçoivent des invitations inappropriées, tandis que de nombreuses personnes réellement méritantes sont ignorées ; les récompenses (médailles, certificats de mérite, etc.) décernées collectivement sont souvent retardées en raison de la lenteur administrative, nécessitant le recours à des intermédiaires et au favoritisme pour être obtenues ; les citoyens doivent faire la queue pour les démarches administratives, mais il arrive que certaines personnes passent devant tout le monde et bénéficient d'un traitement de faveur…
Ce sont là des incidents mineurs qui se produisent fréquemment, mais il existe de nombreux problèmes plus graves, des violations commises par certains fonctionnaires et agents de l'État, et même des tentatives délibérées de créer des difficultés afin que les citoyens et les entreprises soient obligés de verser des pots-de-vin et de « graisser la roue » pour que les choses avancent, tandis que les proches et les connaissances des fonctionnaires bénéficient d'une « priorité spéciale » (par exemple, dans l'évaluation des invalides de guerre et des soldats malades, les appels d'offres, le recrutement et les nominations…), ce qui provoque l'inquiétude et le ressentiment du public et donne aux forces hostiles un prétexte pour exagérer, porter des accusations et saper notre régime.
Selon le colonel et vétéran Tran Tieu : « Le Parti et l’État doivent lutter résolument contre les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les agents publics indignes de ce titre, les éliminer, car ils ne travaillent ni pour le peuple, ni pour la patrie, ni pour la collectivité, mais uniquement par intérêt personnel. Ce sont ces individus qui engendrent les dangers de l’« auto-évolution », de l’« auto-transformation » et qui entravent le développement du pays. Si tous les « agents publics » sont intègres et appliquent correctement les politiques et les lois du Parti, aucun ennemi ne peut s’y opposer, car le peuple considère les directives et les politiques du Parti comme justes et le suit toujours de tout cœur, uni. Le problème est qu’un nombre important de ceux qui sont chargés de leur mise en œuvre ont délibérément agi de manière répréhensible. Nous devons donc impérativement purifier et éliminer ces « ponts de corruption » afin que la volonté du Parti soit toujours en accord avec celle du peuple. »
Comment éliminer les « faux fonctionnaires » et les « intermédiaires corrompus » ? Nombreux sont ceux qui proposent une solution fondamentale : « Les actes valent mieux que les paroles ». Il faut avant tout garantir un niveau de vie et des revenus décents aux fonctionnaires afin qu'ils puissent travailler sereinement, libérés du souci de subvenir à leurs besoins essentiels. Ensuite, il convient d'accroître la transparence des politiques et réglementations relatives aux droits, responsabilités et obligations des fonctionnaires ; parallèlement, il est indispensable de renforcer le contrôle et la supervision, notamment en encourageant le rôle de surveillance citoyenne par divers moyens, en mettant en place des lignes téléphoniques et des adresses électroniques dédiées au signalement et au traitement objectif et simplifié des plaintes ; et enfin, instaurer un système rigoureux de récompenses et de sanctions, suffisamment dissuasif pour prévenir les infractions et valoriser les performances.
Dans son ouvrage « Révision des méthodes de travail », écrit en 1947, le président Hô Chi Minh affirmait clairement : « Nous devons pratiquer vigoureusement la critique et l’autocritique ; nous devons imposer la discipline avec fermeté ; “Là où des erreurs sont commises, celui qui les commet doit les corriger immédiatement. Nous devons combattre résolument le favoritisme et la dissimulation” ; “Un contrôle rigoureux révélera toutes les lacunes et, de plus, une inspection attentive permettra de les réduire par la suite”… »
HUY QUANG - NGUYET ANH
*Veuillez consulter la section sur la protection des fondements idéologiques du parti pour prendre connaissance des actualités et articles connexes.
Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452
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