La politique est correcte mais sa mise en œuvre doit être stricte.

On peut affirmer que les orientations et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État visent toujours les bons objectifs, adaptés à chaque période et dans la perspective de « l'État du peuple, par le peuple, pour le peuple », l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics travaille dans l'esprit de « servir le peuple ».

Cependant, en réalité, ces dernières années, de nombreuses personnes ont été mécontentes, voire en colère, parce qu'un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics n'ont pas correctement appliqué les directives et les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État ; il y a eu de nombreux cas d'abus de pouvoir à des fins personnelles, causant intentionnellement des difficultés aux personnes et aux entreprises qui doivent offrir des cadeaux et demander des faveurs... C'est la principale raison pour laquelle les gens ont perdu confiance, a provoqué une « auto-évolution », une « auto-transformation » et constitue une excuse pour les forces hostiles pour saboter notre Parti et notre État.

C'est l'avis de Cat Van Vinh, invalide de guerre de 80 ans, du quartier résidentiel de Doai Giap, arrondissement de Son Tay, ville de Hanoi , et aussi l'avis de beaucoup de gens quand nous les avons interrogés sur la nécessité de construire un Parti et un gouvernement véritablement propres et forts, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle ère, l'ère de l'élévation, du développement riche et prospère du peuple vietnamien.

Photo d'illustration : qdnd.vn

À l'occasion du 80e anniversaire de la Révolution d'Août et de la Fête nationale du 2 septembre, le colonel Tran Tieu, vétéran et cadre d'avant le soulèvement (né en 1928 dans la commune de Vinh Thanh, district de Yen Thanh, aujourd'hui commune de Hop Minh, province de Nghe An ; près de 80 ans d'appartenance au Parti), a exprimé son enthousiasme : « En 1945, j'ai participé à la révolution, planté le drapeau du Viet Minh à la maison communale du village, puis propagé, mobilisé et organisé la population pour lutter pour le pouvoir dans la commune de Vinh Thanh et le district de Yen Thanh. Après la victoire de la Révolution d'Août, j'ai mobilisé la population pour qu'elle participe aux associations de salut national et enseigné directement l'« Éducation populaire »… Tout au long de mes 47 années de service et jusqu'à aujourd'hui, j'ai toujours eu une confiance absolue dans la direction du Parti, les politiques et les lois de l'État. Cependant, par le passé, les directives du Parti étaient appliquées avec le plus grand sérieux par les cadres et les membres, ce qui a suscité un vif enthousiasme et une grande confiance de la population. Plus tard, en raison de l'impact négatif du marché, mécanisme, Une partie des « fonctionnaires » sont opportunistes, pragmatiques, incapables de maintenir leur intégrité, aiment seulement faire des choses qui leur profitent mais n'ont pas l'esprit de servir le peuple, et ne se conforment pas strictement aux politiques et aux lois, ce qui fait que les gens perdent confiance dans le gouvernement, en particulier au niveau local.

Interrogés sur les preuves du manque d'exemplarité des fonctionnaires dans l'application des politiques et des lois, de nombreuses personnes ont répondu : « La réalité est évidente et chacun le sait. Les résolutions du Parti et les dirigeants du Parti et de l'État l'ont souligné à maintes reprises, tout en proposant des solutions et en exigeant des rectifications et des progrès sérieux. Cependant, on constate encore des cas de fonctionnaires et d'agents publics manquant d'esprit de service au peuple, allant jusqu'au harcèlement et à la négativité. »

Les mauvaises actions et les méfaits des « fonctionnaires » que de nombreuses personnes ont signalés sont les suivants : dire des choses qui ne correspondent pas à leurs actions ; mentir à ses supérieurs, tromper et flatter ses supérieurs, intimider ses subordonnés ; manquer de respect et ne pas se soucier de résoudre les pétitions légitimes et légales du peuple ; être injuste dans la gestion du travail, être trop partial envers les proches, les membres de la famille et les personnes qui « passent par la porte arrière » ; ne pas être exemplaire dans l'accomplissement de ses obligations et responsabilités, s'accorder une « priorité particulière » ; ne pas faire avec enthousiasme des choses qui ne lui sont pas bénéfiques (et vice versa)...

Il existe de nombreux exemples d'actes qui ne méritent pas d'être qualifiés de « fonctionnaires », rendant les gens peu « convaincus », voire indignés, tels que : les familles de fonctionnaires possédant plusieurs parcelles de terrain, y compris des terres empiétées, se voyaient encore accorder très rapidement des « livres rouges », tandis que les familles de gens ordinaires, malgré leurs origines foncières claires, étaient encore « torturées » et ne se voyaient pas accorder de « livres rouges » ; les enfants et petits-enfants de nombreux fonctionnaires étaient « exemptés » d'effectuer leur service militaire , recevaient des invitations à des événements qui n'étaient pas les leurs, tandis que de nombreuses personnes ayant de réelles contributions étaient oubliées ; les récompenses (médailles, certificats de mérite...) pour les groupes étaient souvent retardées parce que le service de soutien les « trempait », devait les rencontrer et demander de l'aide avant de pouvoir les recevoir ; les gens devaient faire la queue pour les procédures administratives, mais parfois quelqu'un coupait la file et était « prioritaire » pour les résoudre en premier...

Ce sont des petites choses qui arrivent régulièrement, mais il y a beaucoup de grandes choses, des violations commises par certains cadres, fonctionnaires et employés publics, causant même intentionnellement des difficultés pour que les gens et les entreprises soient obligés de corrompre, de faire du lobbying et de « graisser les rouages ​​» pour que les choses soient résolues, tandis que les proches et les connaissances des cadres bénéficient d'une « priorité spéciale » (comme l'examen des invalides de guerre, des soldats malades, les appels d'offres, le recrutement, la nomination...), ce qui rend les gens anxieux et indignés, et les forces hostiles utilisent cela comme excuse pour exagérer, accuser et saboter notre régime.

Selon le colonel et vétéran Tran Tieu : « Le Parti et l'État doivent combattre, prévenir et éliminer résolument les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les employés publics qui ne sont pas dignes d'être des « fonctionnaires », qui ne travaillent pas pour le peuple, le pays et la collectivité, mais uniquement pour leur propre profit. Ce sont ces personnes qui ont engendré le danger de l'« auto-évolution », de l'« auto-transformation » et entravé le développement du pays. Si l'équipe de « fonctionnaires » est compétente et applique correctement les politiques et les lois du Parti et de l'État, aucun ennemi ne peut s'y opposer, car notre peuple voit que les politiques et les directives du Parti sont justes et est toujours uni et le suit sans réserve. Le problème est qu'un nombre important de ceux qui sont responsables de leur mise en œuvre ont délibérément commis des erreurs. Nous devons donc résolument purger et surmonter ces « ponts brisés » afin que la volonté du Parti soit toujours en phase avec celle du peuple. »

Comment éliminer les « faux fonctionnaires » et les « ponts corrompus » ? La solution fondamentale proposée par de nombreuses personnes est la suivante : « Seule la nourriture peut préserver la moralité. » – il est essentiel, tout d'abord, de veiller à la vie et aux revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public et de les protéger afin qu'ils puissent travailler sereinement, sans la pression de la nourriture, des vêtements, du riz et de l'argent. Ensuite, il est nécessaire d'accroître la publicité et la transparence des régimes, des politiques et des réglementations concernant les droits, les responsabilités et les obligations des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; parallèlement, de renforcer le travail d'inspection et de supervision, en particulier en promouvant le rôle de supervision de la population sous diverses formes ; de mettre en place des lignes directes et des boîtes e-mail pour envoyer, recevoir et traiter les plaintes de manière pratique et objective ; d'instaurer des règles strictes de récompenses et de sanctions suffisamment dissuasives pour prévenir les violations et encourager et motiver les meilleurs.

Dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », écrit en 1947, Oncle Ho soulignait : « Nous devons critiquer et nous autocritiquer avec vigueur ; nous devons pratiquer résolument la discipline ; » « Partout où il y a des erreurs, quiconque commet des erreurs, nous devons les corriger immédiatement. Luttons résolument contre le favoritisme et la dissimulation » ; « Si nous contrôlons habilement, toutes les lacunes seront révélées ; de plus, si nous vérifions habilement, les lacunes seront certainement réduites par la suite »…

HUY QUANG-NGUYET ANH

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Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452