Un enseignant est proposé à un transfert en raison d'un surplus de travail : le chef du département de l'éducation et de la formation s'exprime

(Dan Tri) - Le chef du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Ha Tinh a déclaré que le contenu du document ne pouvait être pleinement exprimé dans le cadre prévu, ce qui a suscité un malentendu au sein du public. À ce jour, aucun transfert d'enseignant n'a eu lieu dans ce secteur.

Ces derniers jours, le cas de l'enseignante Nguyen Thi T., une enseignante de première année (école primaire de Tran Phu, ville de Ha Tinh, province de Ha Tinh), qui a été proposée pour être sanctionnée en tant que fonctionnaire sous la forme d'une réprimande, a attiré l'attention du public.

En particulier, le fait que le chef du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh ait envoyé un document rapportant l'incident, y compris la demande au Comité populaire de la ville de transférer l'enseignant contrevenant dans une zone plus difficile, a suscité de nombreuses opinions contradictoires.

Certains participants ont approuvé cette approche visant à corriger et à réduire les charges d'enseignement et d'apprentissage supplémentaires. Cependant, de nombreuses personnes ont également estimé que la proposition de mutation de l'enseignant était « trop autoritaire » et contraire à la réglementation.

École primaire de Tran Phu, ville de Ha Tinh - où travaille l'enseignante (Photo : Hoai Anh).

Le matin du 16 décembre, s'adressant au journaliste de Dan Tri , Mme Tran Thi Thuy Nga, chef du département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh, a déclaré que la sévérité de la punition dépend du point de vue de chacun.

Selon Mme Nga, il s’agit simplement d’une solution pédagogique et dissuasive pour avertir les autres enseignants de ne pas violer les règles.

« Les mesures disciplinaires relèvent de l'autorité de l'école. Le point de vue du secteur éducatif est le suivant : "soulever haut, frapper légèrement", vérifier et clarifier, puis avertir, ce qui est de nature pédagogique », a déclaré Mme Nga.

Concernant le contenu du document demandant le transfert d'enseignants vers d'autres régions, Mme Nga a déclaré que le cadre du document ne permettait pas d'en exprimer pleinement le contenu. De plus, l'opinion publique et la population n'ont pas pleinement compris la question, ce qui a entraîné une modification de la situation.

« S’il y a un transfert, ce n’est pas une forme de discipline », a déclaré Mme Nga.

Le chef de département a expliqué qu'il n'y avait eu aucun transfert d'enseignants pendant cette période, qui se produisait généralement pendant les vacances d'été. Ces transferts étaient liés à la structure des effectifs et à la pénurie d'enseignants.

Si plus tard, l'industrie découvre que l'image de l'enseignante Nguyen Thi T. n'est « pas bonne » aux yeux des parents et des élèves, alors elle sera considérée pour un transfert.

« Dans le cas de l'enseignante T., nous prenons seulement des dispositions et faisons des recommandations pour en prendre note plus tard, mais nous ne les avons pas encore mises en œuvre », a expliqué Mme Nga.

Parlant davantage de la violation de l'enseignant T., Mme Nga a déclaré que récemment, les dirigeants de la ville de Ha Tinh ont demandé au Département de l'éducation et de la formation d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage ; de gérer de manière approfondie la situation d'enseignement et d'apprentissage supplémentaires dans la région...

Les directeurs d'école primaire ont signé un engagement avec le Comité populaire de la ville et les dirigeants de l'industrie pour ne pas laisser les enseignants donner des cours supplémentaires en violation de la réglementation.

Juste après avoir signé l'engagement, l'enseignante T. a violé la loi, ce qui a obligé le ministère de l'Éducation et de la Formation à la discipliner et à l'avertir.

Comme l'a rapporté Dan Tri , dans la soirée du 4 décembre, l'équipe d'inspection du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh a reçu un rapport selon lequel l'enseignante Nguyen Thi T. organisait des cours supplémentaires illégaux pour les élèves du primaire.

Le 5 décembre, le Service municipal de l'éducation et de la formation a invité l'enseignante T. et la directrice de l'école primaire de Tran Phu à discuter et à recueillir des informations. Lors de cette réunion, l'enseignante a confirmé la véracité des informations rapportées par les parents et a rédigé un rapport écrit.

Ensuite, l'école primaire de Tran Phu a fait état de l'organisation d'une réunion d'évaluation au sein de la cellule du Parti et d'une mesure disciplinaire au niveau de la réprimande contre la membre du Parti Nguyen Thi T.

Selon le chef du département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh, le comportement de Mme T viole les cas d'interdiction d'enseigner des cours supplémentaires du ministère de l'éducation et de la formation .

À partir de là, le ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé au directeur de l'école primaire de Tran Phu de créer un conseil de discipline, d'organiser un examen et de prendre des mesures disciplinaires contre les fonctionnaires contrevenants conformément à la réglementation ; d'examiner les responsabilités du directeur et des individus liés à la violation de l'enseignante Nguyen Thi T.

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/co-giao-bi-de-nghi-dieu-chuyen-do-day-them-truong-phong-gddt-len-tieng-20241216123226230.htm