Un enseignant proposé pour mutation en raison de surcharges de travail : le chef du département de l’éducation et de la formation prend la parole

(Dan Tri) – Le directeur du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Ha Tinh a déclaré que le contenu du document n'avait pu être pleinement exprimé dans son cadre, ce qui a engendré des malentendus au sein de la population. À ce jour, aucun transfert d'enseignants n'a été effectué dans le secteur.

Ces derniers jours, le cas de l'enseignante Nguyen Thi T., une enseignante de première année (école primaire Tran Phu, ville de Ha Tinh, province de Ha Tinh), qui fait l'objet d'une proposition de sanction disciplinaire en tant que fonctionnaire sous forme de réprimande, a attiré l'attention du public.

En particulier, le fait que le responsable du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Ha Tinh ait envoyé un document rapportant l'incident, incluant une demande au Comité populaire de la ville de muter l'enseignant fautif dans une zone plus difficile, a suscité de nombreuses opinions divergentes.

Certains ont approuvé cette méthode de gestion de la situation afin de rectifier et de réduire le nombre d'heures supplémentaires d'enseignement et d'apprentissage. Cependant, beaucoup ont également estimé que la proposition de mutation de l'enseignant dans une autre zone était excessive et contraire à la réglementation.

École primaire Tran Phu, ville de Ha Tinh - où travaille l'enseignante (Photo : Hoai Anh).

Le matin du 16 décembre, s'adressant à un journaliste de Dan Tri , Mme Tran Thi Thuy Nga, chef du département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh, a déclaré que la sévérité de la punition dépendait du point de vue de chacun.

Selon Mme Nga, il s'agit uniquement d'une solution éducative et dissuasive visant à avertir les autres enseignants de ne pas enfreindre les règles.

« Les mesures disciplinaires relèvent de l’autorité de l’établissement scolaire. Le point de vue du secteur de l’éducation est de “valoriser, sanctionner avec douceur”, de vérifier et de clarifier, puis d’avertir, ce qui est de nature éducative », a déclaré Mme Nga.

Concernant le contenu du document exprimant une « demande de mutation d'enseignants », Mme Nga a déclaré que sa formulation ne permettait pas d'en exprimer pleinement le sens. Par ailleurs, l'opinion publique et le public n'ont pas saisi toute la portée de la question, ce qui a orienté le débat dans une autre direction.

« S’il y a mutation, il ne s’agit pas d’une mesure disciplinaire », a déclaré Mme Nga.

Le chef de département a expliqué qu'aucun transfert d'enseignant n'avait eu lieu durant cette période, contrairement aux mutations qui se produisent habituellement pendant les vacances d'été. Ces mutations étaient liées à la structure de l'équipe et aux besoins en enseignants, qu'il s'agisse d'une pénurie ou d'un surplus.

Si, par la suite, le secteur constate que l'image de l'enseignante Nguyen Thi T. n'est pas « bonne » aux yeux des parents et des élèves, alors son transfert sera envisagé.

« Dans le cas de l'enseignant T., nous ne faisons que prendre des dispositions et formuler des recommandations dont nous prendrons note ultérieurement, mais nous ne les avons pas encore mises en œuvre », a expliqué Mme Nga.

Poursuivant son analyse de l'infraction commise par l'enseignant T., Mme Nga a indiqué que récemment, les responsables de la ville de Ha Tinh avaient demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation d'améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage et de traiter en profondeur la question des cours et des apprentissages supplémentaires dans la région.

Les directeurs d'écoles primaires ont signé un engagement avec le Comité populaire de la ville et les chefs d'entreprise de ne pas autoriser les enseignants à donner des cours supplémentaires en violation de la réglementation.

Juste après avoir signé l'engagement, l'enseignante T. a enfreint la loi, ce qui a obligé le ministère de l'Éducation et de la Formation à la sanctionner et à l'avertir.

Comme l'a rapporté Dan Tri , le soir du 4 décembre, l'équipe d'inspection du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Ha Tinh a reçu un signalement concernant l'enseignante Nguyen Thi T. qui organisait des cours supplémentaires illégaux pour les élèves du primaire.

Le 5 décembre, le Département municipal de l'éducation et de la formation a convoqué l'enseignante T. et le directeur de l'école primaire Tran Phu pour une réunion d'information. Lors de cette réunion, l'enseignante a confirmé la véracité des informations rapportées par les parents et a rédigé un rapport écrit.

Ensuite, l'école primaire Tran Phu a fait état de l'organisation d'une réunion d'examen au sein de la cellule du Parti et de mesures disciplinaires au niveau du blâme à l'encontre de la membre du Parti Nguyen Thi T.

Selon le responsable du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Ha Tinh, le comportement de Mme T. a enfreint les règles du ministère de l'Éducation et de la Formation interdisant de donner des cours supplémentaires.

Suite à cela, le ministère de l'Éducation et de la Formation a demandé au directeur de l'école primaire Tran Phu d'établir un conseil de discipline, d'organiser un examen et de prendre des mesures disciplinaires contre les fonctionnaires ayant enfreint la réglementation ; d'examiner les responsabilités du directeur et des personnes liées à l'infraction commise par l'enseignante Nguyen Thi T.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/co-giao-bi-de-nghi-dieu-chuyen-do-day-them-truong-phong-gddt-len-tieng-20241216123226230.htm