Grâce à ses compétences en IA, la génération Z est bien plus prisée.

Les jeunes maîtrisant l'IA auront de meilleures perspectives d'emploi - Photo : Media Makers Meet

Selon une enquête menée en mars 2024 par Slack Workforce Lab auprès de plus de 10 000 professionnels, la quasi-totalité des dirigeants (96 %) ressentent un sentiment d’urgence à intégrer l’IA dans leurs entreprises.

Mais si vous êtes sceptique face à cette nouvelle technologie, vous n'êtes pas seul. Les chercheurs semblent diverger quant à l'utilisation et aux modalités de l'IA par les travailleurs.

La génération Z peut utiliser l'IA pour accélérer sa carrière.

De plus en plus de dirigeants exigent des compétences en IA de la part des jeunes candidats. Les jeunes possédant des connaissances en IA auront de meilleures perspectives d'emploi que les personnes plus expérimentées qui ne possèdent pas ces compétences, ce qui accélérera leur progression de carrière.

D'après une étude menée par Microsoft et LinkedIn, les employés de la génération Z, qui ont grandi à l'ère du numérique, sont plus susceptibles d'utiliser ces outils au travail que leurs homologues des générations Y, X et des baby-boomers.

Par ailleurs, 77 % des dirigeants ont déclaré que les jeunes talents possédant des compétences en IA se verront confier davantage de responsabilités au travail.

Aneesh Raman, vice-président et expert en main-d'œuvre chez LinkedIn, affirme que l'IA peut également aider les jeunes professionnels à faire progresser leur carrière en leur fournissant rapidement des conseils de carrière pertinents, des études de marché et d'autres informations basées sur les données, ce qui leur permet de se sentir plus confiants et compétents dans leur travail.

Lydia Logan, vice-présidente d'IBM en charge de l'éducation et du développement de la main-d'œuvre à l'échelle mondiale, prévoit que l'intégration rapide de l'IA sur le lieu de travail entraînera des changements importants dans les responsabilités professionnelles des nouveaux employés.

« Quand je repense à mon premier emploi, je passais beaucoup de temps à répondre au téléphone et à classer des documents. Et c’est encore le cas pour beaucoup de gens. Une grande partie de ce travail administratif peut désormais être automatisée grâce à l’IA, ce qui permet à une personne débutante d’assumer les responsabilités d’un ou deux échelons hiérarchiques au-dessus d’elle », explique Lydia.

Les compétences en IA peuvent rivaliser avec l'expérience professionnelle

L'idée que l'IA puisse remplacer tous les emplois humains reste controversée - Photo : Medium

Certains rapports suggèrent que les professionnels sont enthousiastes et expérimentent l'IA, tandis que d'autres indiquent que la plupart des adultes n'ont pas essayé d'utiliser les outils d'IA au travail, ou ne leur font pas confiance.

Quelles que soient vos opinions sur l'IA, les personnes qui n'apprennent pas à utiliser cette technologie risquent de perdre des opportunités de carrière au profit de celles qui la maîtrisent, selon une nouvelle étude de Microsoft et LinkedIn.

Les compétences en IA peuvent rivaliser avec l'expérience professionnelle lors des décisions d'embauche, et pas seulement dans le secteur technologique.

Près de 70 % des dirigeants ont déclaré qu'ils n'embaucheraient pas une personne sans compétences en IA. Ils privilégieraient un candidat moins expérimenté mais compétent en IA plutôt qu'un candidat expérimenté mais non compétent en IA, selon un sondage réalisé auprès de plus de 30 000 personnes dans 31 pays.

« L’apprentissage des compétences fondamentales en IA, comme l’ingénierie des réponses rapides, l’apprentissage automatique ou la culture des données, est le meilleur moyen de renforcer sa compétitivité face à ceux qui ont plus d’expérience », affirme Raman.

Plusieurs entreprises, dont Google et Amazon, ont annoncé des investissements dans la formation de leurs employés aux compétences en IA, mais ces initiatives restent marginales. Selon Microsoft et LinkedIn, seulement 25 % des entreprises prévoient de dispenser une formation sur les outils d'IA générative tels que ChatGPT et Microsoft Copilot.

Il existe des dizaines de cours en ligne gratuits permettant d'acquérir des compétences en IA, proposés par des entreprises comme IBM, Google et des universités prestigieuses telles que Harvard et l'Université de Pennsylvanie.

L’engouement pour l’IA est loin d’être terminé. Il ne fait que commencer, selon Colette Stallbaumer, directrice générale de Microsoft Copilot et cofondatrice de Microsoft WorkLab.

Microsoft, bien entendu, mise gros sur l'IA. En mai, le géant technologique a annoncé un investissement de 3,3 milliards de dollars sur les quatre prochaines années pour construire une nouvelle infrastructure cloud et d'IA.

« Moins de deux ans après l'avènement de l'IA générative, nous constatons son intégration dans le travail au sein de nombreux secteurs », a déclaré Stallbaumer. « Cela se produit à un moment crucial, alors que les pressions, le volume et le rythme de travail engendrés par la pandémie de COVID-19 peinent à se résorber. Les employés sont débordés et se tournent vers l'IA pour obtenir de l'aide. »

Les outils d'IA générative ont connu une forte augmentation de leur adoption en milieu professionnel, leur utilisation ayant doublé au cours des six derniers mois, selon un rapport de Microsoft et LinkedIn.

Il n'y a pas que les programmeurs et les ingénieurs qui expérimentent ces outils. Les architectes, les chefs de projet et les assistants administratifs figurent parmi les professionnels qui cherchent le plus à perfectionner leurs compétences en IA.

Les secteurs non technologiques, notamment la santé, la finance et le marketing, adoptent rapidement les technologies d'IA pour optimiser leurs opérations commerciales et accroître leur productivité, a ajouté Stallbaumer, créant ainsi une forte demande et de nouvelles opportunités d'emploi pour les professionnels maîtrisant ces outils.

Source : https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm