On compte plus de 121 000 travailleurs vietnamiens à l'étranger.

Légende de la photo — Des travailleurs vietnamiens participant au programme EPS arrivent en Corée à l'aéroport d'Incheon. Photo : Anh Nguyen/VNA

En particulier, les marchés clés et traditionnels conservent un nombre stable de travailleurs, le marché japonais arrivant en tête avec 55 049 travailleurs, suivi du marché taïwanais (Chine) avec 47 135 travailleurs et du marché coréen avec 9 996 travailleurs. Le nombre de travailleurs sur les marchés européens, tels que l’Allemagne, la Roumanie, la Hongrie et la Russie, reste stable.

On estime que d'ici fin 2025, le nombre de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger au cours de la période de 5 ans (2021-2025) atteindra 636 000 travailleurs, soit 127,3 % du plan pour la période 2021-2025 (le plan pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat est de 500 000 travailleurs).

On compte actuellement environ 860 000 travailleurs vietnamiens à l’étranger, principalement concentrés sur des marchés clés comme le Japon, Taïwan (Chine), la Corée du Sud et certains pays européens. Outre la stabilisation de ces marchés, de nouveaux marchés tels que l’Allemagne, la Roumanie, la Hongrie, Israël et les Émirats arabes unis connaissent une forte expansion.

Les travailleurs expatriés bénéficient de revenus relativement stables et bien supérieurs à ceux de leurs homologues vietnamiens exerçant la même profession et occupant un poste équivalent. En moyenne, ils envoient chaque année entre 6,5 et 7 milliards de dollars américains à leurs familles, contribuant ainsi significativement aux réserves de devises du pays, à l'épargne et à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs et de leurs proches. Cette activité représente non seulement une source importante de transferts de fonds, mais contribue également à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et à la diffusion de l'image d'un peuple vietnamien travailleur, créatif et rigoureux. Ces résultats sont en grande partie dus aux efforts de plus de 500 entreprises de services agréées, dont beaucoup sont devenues des exemples de réussite. Ces entreprises ont activement développé leurs marchés, investi dans la formation, renforcé leur coopération internationale et contribué à la mise en œuvre de la résolution 68-NQ/TW relative au développement d'un secteur privé dynamique, intégré et socialement responsable.

Selon M. Vu Truong Giang, le Département de la gestion du travail à l'étranger finalise en urgence le projet de décret modifiant et complétant certains articles du décret n° 112/2021/ND-CP du gouvernement . Ce projet prévoit notamment le transfert de certaines procédures administratives d'enregistrement des opérations, selon les marchés et les secteurs d'activité, d'une gestion des conditions à une publication des conditions ; le passage d'une inspection préalable à une inspection postérieure, associé à un renforcement du contrôle et de la supervision ; la simplification et la réduction du nombre de documents et de conditions requis pour les entreprises de services ; le renforcement de la transformation numérique et l'augmentation du recours aux licences électroniques.

Il est prévu qu'en décembre 2025, le ministère de l'Intérieur publie une circulaire remplaçant la circulaire 21/2021/TT-BLDTBXH détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat ; dans laquelle la nouvelle circulaire continuera de modifier en profondeur les procédures d'enregistrement des contrats de fourniture de main-d'œuvre afin de les simplifier et de créer les conditions permettant aux entreprises d'être plus proactives dans l'exploitation et le développement de nouveaux marchés, mais elle leur imposera également une plus grande responsabilité lors de la mise en œuvre.

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