De belles opportunités, mais de nombreux « goulots d'étranglement » persistent dans l'exportation de main-d'œuvre.

Chaque année, les travailleurs vietnamiens à l'étranger envoient environ 6,5 à 7 milliards de dollars américains à leurs familles. Cependant, cette activité se heurte encore à de nombreux obstacles liés aux coûts, aux procédures et à la qualité des ressources humaines.

Des travailleurs vietnamiens suivent les procédures pour se rendre en Corée du Sud afin d'y travailler. Photo : Vietnam+

Les responsables du ministère de l'Intérieur ont souligné que les transferts de fonds annuels des travailleurs expatriés, s'élevant à 6,5 à 7 milliards de dollars américains, sont considérables et comparables à ceux de nombreux secteurs d'exportation clés du pays. Toutefois, cette activité se heurte encore à de nombreux obstacles liés aux coûts, aux procédures et à la qualité des ressources humaines, ce qui exige des solutions rapides pour une utilisation optimale de ces ressources.

Ces informations ont été présentées lors de la Conférence sur la réunion, le dialogue et la résolution des difficultés rencontrées par les entreprises pour envoyer des travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat, organisée par le ministère de l'Intérieur le 30 octobre à Hanoï .

Défis des principaux marchés

Selon le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Chien Thang, le Vietnam bénéficie d'un atout majeur en matière de ressources humaines : plus de 60 % de sa population active est en âge de travailler et 53,2 millions de personnes résident en zones urbaines et rurales, ainsi que dans les villages d'artisans. Cette situation facilite l'accès des travailleurs vietnamiens à des emplois à l'étranger, notamment dans les secteurs de l'aquaculture, de l'agroalimentaire, du travail du bois et de l'artisanat. D'après les évaluations d'autres pays, la main-d'œuvre vietnamienne est toujours très recherchée pour son assiduité, son ardeur au travail et sa créativité.

M. Thang a déclaré que travailler à l'étranger avait permis à des individus et à leurs familles de vivre des changements matériels et spirituels, contribuant ainsi au succès de nombreux programmes nationaux tels que la réduction de la pauvreté et le nouveau programme de développement rural.

Lors de la conférence, outre les réalisations, M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère de l'Intérieur), a également souligné les défis rencontrés dans les pays qui accueillent un grand nombre de travailleurs vietnamiens, tels que le Japon, la Corée du Sud et Taïwan (Chine)...

Sur le marché japonais, la forte dépréciation du yen a entraîné une baisse du pouvoir d'achat des travailleurs, rendant le marché du travail moins attractif qu'auparavant. « Bien que le Japon ait mis en place une série de mesures et créé de nombreuses nouvelles catégories d'emplois, la complexité du processus de sélection rend difficile pour les travailleurs japonais, même ceux qui souhaitent travailler au Japon, de déterminer le secteur d'activité qui leur convient », a déclaré M. Giang, soulignant ainsi cette réalité.

En Corée du Sud, le plus grand défi actuellement est le problème des travailleurs en fuite, notamment parmi les marins, en raison des salaires élevés proposés par certaines entreprises pour attirer les travailleurs, ce qui entraîne une concurrence déloyale.

De plus, le taux d'exportation de main-d'œuvre étrangère dans l'industrie de la construction navale est faible par rapport au nombre de contrats enregistrés, car les agences de courtage et les employeurs coréens « proposent » souvent la même commande à plusieurs entreprises, puis choisissent le partenaire vietnamien qui offre les meilleurs honoraires.

Le marché taïwanais (Chine) souffre également d'un recours massif au courtage, qui s'immisce fortement dans le processus de sélection et les coûts, faisant ainsi grimper le prix du travail. Parmi les plus de 500 entreprises en activité, certaines, fragiles, continuent de se faire concurrence en versant des commissions à des intermédiaires pour remporter des contrats, puis en facturant des frais élevés aux travailleurs pour compenser.

M. Vu Truong Giang, directeur par intérim du Département de la gestion du travail à l'étranger, a présenté des informations sur les marchés accueillant un grand nombre de travailleurs vietnamiens. (Photo : PV/Vietnam+)

Outre les difficultés susmentionnées, selon le directeur du Département de la gestion du travail à l'étranger, les compétences linguistiques et l'expertise professionnelle des travailleurs demeurent limitées. Une partie de ces travailleurs ne répond pas encore aux exigences des marchés d'accueil, notamment des pays développés, ce qui oblige les entreprises à investir davantage dans la formation linguistique, le perfectionnement des compétences et l'expertise professionnelle.

De plus, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour accéder aux informations sur le droit de l'immigration dans les marchés émergents d'Europe et d'Amérique, ce qui freine considérablement l'expansion du marché du travail.

« Goulots d’étranglement » liés aux coûts et aux procédures.

Lors de la conférence, le vice-ministre Vu Chien Thang a clairement exposé les problèmes existants qui constituent de véritables goulets d'étranglement, entravant le processus d'envoi de travailleurs à l'étranger. À titre d'exemple, il a cité la pratique persistante de certaines entreprises qui facturent des frais excessifs et injustifiés, source de difficultés et de frustration pour les travailleurs.

« Le fait de devoir payer des frais élevés a plongé les personnes déjà vulnérables dans une situation encore plus précaire, rendant la situation de celles qui sont déjà en difficulté encore plus difficile », a souligné M. Vu Chien Thang.

Le vice-ministre de l'Intérieur a également reconnu franchement la faiblesse de la gestion et l'irresponsabilité des agences étatiques et des autorités locales, qui empêchaient les travailleurs de faire la distinction entre les contrats de travail à but non lucratif et les contrats de travail commerciaux.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Chien Thang, prend la parole lors de la conférence. (Photo : PV/Vietnam+)

La diffusion d'informations et l'identification des organismes compétents pour les travailleurs et les entreprises au niveau local sont lacunaires et insuffisantes. Des accords internationaux signés par le ministère et le Département de la gestion du travail à l'étranger aux agences de recrutement, l'information reste lacunaire. Les travailleurs savent seulement qu'ils peuvent partir au Japon, en Corée du Sud, en Australie, etc., mais ignorent quelles agences sont habilitées à les y envoyer travailler.

En particulier, les mécanismes et procédures administratives d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger restent complexes et impliquent de nombreux intermédiaires, ce qui engendre des difficultés pour de nombreuses entreprises et travailleurs. Les responsables du ministère de l'Intérieur ont indiqué qu'au moment de la fusion, ils avaient reçu des retours d'entreprises concernant la duplication des procédures et les difficultés rencontrées par les prestataires de services pour obtenir les nombreux permis nécessaires.

Pour remédier à ce problème, le ministère de l'Intérieur a publié une résolution thématique en la matière, qui comprend six axes de mesures immédiates, notamment la simplification et la rationalisation des procédures administratives afin de faciliter les démarches des citoyens et des entreprises. En conséquence, le ministère de l'Intérieur examine et finalise actuellement le décret modifiant le décret 112/2021/ND-CP relatif à la loi sur les travailleurs vietnamiens employés à l'étranger sous contrat, dans le but de réduire au minimum les formalités administratives.

Selon les responsables du ministère de l'Intérieur, le ministère a également mis en œuvre une décentralisation et une délégation de pouvoirs aux collectivités locales en matière d'envoi de travailleurs à l'étranger, tout en favorisant la transformation numérique des procédures administratives, minimisant ainsi les contacts entre les entreprises et les agents chargés de leur mise en œuvre.

Selon VNA

Source : https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html