Des centaines de cas liés à l'exportation de main-d'œuvre ont fait l'objet de poursuites.

Le matin du 30 octobre, lors d'une réunion et d'un dialogue avec des entreprises envoyant des travailleurs vietnamiens à l'étranger, le colonel Nguyen Huy Khich, directeur adjoint du Département de la sécurité politique intérieure (ministère de la Sécurité publique), a déclaré que de nombreuses affaires avaient mis au jour d'importantes sommes d'argent dissimulées dans les comptes de ces entreprises.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/10/2025

S'adressant aux agences de gestion et à plus de 100 entreprises lors de la conférence, le colonel Nguyen Huy Khich a fait remarquer que le Vietnam bénéficie actuellement d'un dividende démographique, et que par conséquent, la question de l'exportation de main-d'œuvre revêt une grande importance pour le pays et pour les travailleurs individuels.

Selon lui, dans la société, de nombreuses personnes qui ont besoin de travailler à l'étranger sont désavantagées, et leur désir de travailler à l'étranger pour améliorer leur situation économique personnelle et nationale est légitime. Cependant, les coûts très élevés qu'elles doivent supporter constituent un inconvénient majeur.

Selon le colonel Nguyen Huy Khich, l'enquête menée sur plusieurs affaires a permis à la police de découvrir que des entreprises d'exportation de main-d'œuvre dissimulaient d'importantes sommes d'argent. Bien que la réglementation en vigueur dans ce domaine soit assez complète, des failles subsistent.

De nombreuses entreprises qui ne sont pas autorisées à exporter de la main-d'œuvre se livrent à diverses activités, notamment le recrutement de travailleurs et la falsification de documents d'organisations visant à promouvoir les activités d'exportation de main-d'œuvre.

Le colonel Nguyen Huy Khich a souligné que la situation actuelle des Vietnamiens violant la loi à l'étranger est alarmante, nuisant à l'image nationale et à celle de certaines entreprises d'exportation de main-d'œuvre réputées.

« Ces derniers temps, le ministère de la Sécurité publique a engagé des poursuites judiciaires dans de nombreuses affaires et a chargé la police locale d'enquêter sur de nombreux cas liés au trafic de main-d'œuvre. Les principaux chefs d'accusation sont la fraude, le détournement de fonds, l'émigration illégale, la traite des êtres humains, l'organisation de l'émigration illégale, les infractions graves aux règles comptables, la corruption et la falsification de documents d'organismes et d'agences… », a indiqué le colonel Nguyen Huy Khich, ajoutant qu'au cours des deux dernières années, des centaines d'affaires liées au trafic de main-d'œuvre ont été jugées.

Colonel Nguyen Huy Khich, directeur adjoint du Département de la sécurité politique intérieure (ministère de la Sécurité publique). Photo : DO TRUNG

Le Département de la sécurité politique intérieure formulera des propositions visant à améliorer encore la réglementation juridique dans ce domaine, notamment pour éviter les « sous-licences » et les procédures inutiles en matière d'exportation de main-d'œuvre.

Le colonel Nguyen Huy Khich a également suggéré que les entreprises de ce secteur respectent la loi, pratiquent une concurrence loyale et fournissent aux travailleurs des informations exactes, transparentes et opportunes.

La proposition suggère d'établir un ensemble de normes pour chaque marché du travail.

Lors de la conférence, le Centre pour le travail à l'étranger (une organisation à but non lucratif) a proposé que le ministère de l'Intérieur prenne l'initiative de créer un portail national sur l'emploi à l'étranger. Ce portail constituerait la source d'information unique et officielle, regroupant les détails de tous les programmes et marchés, y compris les programmes à but non lucratif et les commandes/contrats des entreprises de services agréées ; il permettrait aux travailleurs d'accéder à des informations fiables, de limiter les pratiques abusives et de créer un canal de communication direct.

S’appuyant sur le Portail national d’information, le Centre pour le travail à l’étranger propose que le ministère de l’Intérieur charge le Département de la gestion du travail à l’étranger d’élaborer et de publier des référentiels pour chaque marché et chaque profession. Ces référentiels devraient inclure : les tranches d’âge habituelles, les qualifications et compétences linguistiques minimales requises, les niveaux de salaire de base et les conditions de travail de base. Ils permettront aux travailleurs de s’auto-évaluer, de s’orienter et de disposer d’une base de comparaison et de choix.

Comment (0)