Les députés de l'Assemblée nationale proposent d'établir un cadre national unifié de critères d'indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les fonctionnaires.

Le matin du 22 octobre, l'Assemblée nationale a discuté en groupes du projet de loi sur l'aviation civile du Vietnam (amendé) et de la loi sur les employés publics (amendé).

En évaluant le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé), la déléguée Nguyen Phuong Thuy (délégation de Hanoi ) a déclaré que le projet de loi présente de nombreux nouveaux points de vue liés au recrutement, à la gestion, à l'utilisation, à l'évaluation, ainsi qu'aux régimes et aux avantages des fonctionnaires.

La loi est conçue dans une direction beaucoup plus ouverte pour maximiser le potentiel, les avantages et les aspects positifs de l’équipe actuelle de fonctionnaires.

« Il est nécessaire de mettre en place un cadre unifié de critères d’évaluation des indicateurs clés de performance (KPI) à l’échelle nationale et un système électronique synchrone d’évaluation des fonctionnaires pour créer une base de données nationale, garantissant la transparence et la vérifiabilité », a suggéré la déléguée Nguyen Phuong Thuy.

Le délégué Nguyen Phuong Thuy a pris la parole.

La déléguée a également proposé de ne pas mentionner les unités de service public dans le projet de loi, car le contenu de la structure organisationnelle et du lieu de travail des fonctionnaires doit être stipulé dans des documents juridiques distincts sur les unités de service public.

En outre, le délégué a déclaré que la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur la supervision thématique de l'organisation et du fonctionnement des unités de service public en 2024 demandait au gouvernement de diriger la recherche et d'élaborer une loi générale réglementant les unités de service public et non public.

La déléguée Nguyen Phuong Thuy a également suggéré qu'il soit nécessaire de définir précisément les sujets de contrats à durée déterminée et indéterminée pour les fonctionnaires, qui seront réglementés dans le projet de loi. Parallèlement, il faudrait prévoir des règles plus précises concernant le taux d'évaluation basé sur les résultats et le rôle direct des résultats d'évaluation dans les décisions relatives aux salaires, primes, compléments de rémunération, planification, nomination, formation et résiliation de contrat.

Dans le même temps, le délégué Le Nhat Thanh a suggéré que l'agence de rédaction envisage d'adopter des politiques spéciales, en donnant la priorité au développement et au recrutement de fonctionnaires issus de minorités ethniques et de fonctionnaires possédant de bonnes qualifications professionnelles pour travailler dans les zones montagneuses, insulaires et frontalières des minorités ethniques.

« Il est nécessaire de donner la priorité au recrutement, à la formation et à l’encouragement des ressources humaines locales, notamment des minorités ethniques, pour former une équipe de fonctionnaires qui comprennent les coutumes, les pratiques, les langues et ont un attachement à long terme à la localité.

« Dans le même temps, il faut perfectionner le mécanisme de traitement spécial, y compris les allocations d'attraction, les allocations spéciales, le soutien au logement public, la formation, l'accueil et la rotation raisonnable pour attirer et retenir les fonctionnaires compétents qui se portent volontaires pour travailler dans les zones de minorités ethniques et de montagne », a déclaré le délégué Le Nhat Thanh.

Le délégué Truong Xuan Cu a pris la parole.

Cependant, le délégué Truong Xuan Cu a exprimé des inquiétudes quant à la réglementation relative au recrutement des fonctionnaires. Il a déclaré que, malgré l'existence de critères de recrutement, s'ils ne sont pas publics et transparents, des conséquences négatives sont facilement possibles.

« Je pense que parmi les excellents diplômés, nous devons nous tester les uns les autres pour sélectionner ceux qui sont vraiment excellents avec des connaissances, des compétences et des qualifications », a souligné le délégué.

Pour résoudre ce problème, le délégué Truong Xuan Cu a proposé que le processus de recrutement des fonctionnaires inclue un test de compétence, comme les universités l'ont fait avec une grande efficacité ces dernières années.

"Il y a des centaines, plusieurs centaines de personnes à sélectionner, maintenant pour choisir le meilleur candidat, nous devons passer par un test d'aptitude dans le but de choisir la meilleure personne", a souligné le délégué Truong Xuan Cu.

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