Proposer de construire prochainement une nouvelle grille salariale, rémunérant en fonction du poste occupé

(Dan Tri) - Les délégués de l'Assemblée nationale ont suggéré qu'il est nécessaire de stipuler que d'ici le 1er juillet 2027, si une agence n'a pas terminé d'organiser les postes de travail et d'élaborer une nouvelle échelle salariale, elle doit en informer l'autorité compétente et disposer d'une feuille de route pour surmonter la situation.

Le projet de loi révisée sur les fonctionnaires, après avoir été soumis à l'Assemblée nationale le matin du 22 octobre, a continué à être discuté par les députés de l'Assemblée nationale en groupes sur de nombreux contenus révisés et complétés.

Le délégué Ha Sy Dong ( Quang Tri ) a reconnu que la loi révisée sur les fonctionnaires a fortement évolué vers la gestion des fonctionnaires selon les postes, en classant clairement trois groupes de titres et en leur attribuant des responsabilités, des pouvoirs et des autorités correspondants, contribuant ainsi à surmonter la situation de moyenne et de dispersion dans l'utilisation et le paiement des salaires.

Selon le délégué Dong, le mécanisme élargi d'autonomie, de décentralisation et de délégation de pouvoir, ainsi que la responsabilité des chefs des unités de service public, constituent également une étape conforme à l'esprit de la réforme administrative, de la réforme des salaires et de la construction d'un gouvernement numérique.

Le délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (Photo : Hong Phong).

Parallèlement, il a déclaré que les nouvelles réglementations sur l'évaluation et la classification des fonctionnaires de manière quantitative et multidimensionnelle, en liant les résultats aux revenus et au personnel, contribueront à accroître la publicité, la transparence et à encourager l'innovation.

Le projet de loi témoigne également de l'esprit d'encouragement à l'innovation et à la créativité, notamment grâce à un mécanisme permettant d'exclure, d'exempter ou de réduire la responsabilité des groupes et des individus qui osent penser et agir pour le bien commun. Le délégué Dong a souligné qu'il s'agissait d'une avancée importante pour la protection des fonctionnaires qui osent assumer leurs responsabilités.

Dans leurs commentaires supplémentaires sur la réglementation permettant aux fonctionnaires de signer des contrats de travail ou de service, d'apporter des capitaux ou de participer à la gestion d'entreprises non publiques, les délégués de la province de Quang Tri, bien que favorables, ont néanmoins exprimé leur inquiétude quant à la possibilité de conflits d'intérêts.

Il a suggéré que le comité de rédaction stipule clairement le mécanisme de déclaration, d'approbation et de liste des emplacements interdits, et stipule en même temps la responsabilité du responsable dans le contrôle et le traitement des violations.

« Il est nécessaire de définir clairement les critères, les procédures et l'autorité d'approbation des activités extrascolaires des fonctionnaires ; et d'avoir une liste de postes absolument interdits pour éviter les conflits d'intérêts », a suggéré le délégué Dong.

Partageant la même préoccupation, la déléguée Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) a souligné que permettre aux fonctionnaires d'apporter des capitaux et de participer à la gestion des entreprises est une démarche ouverte, encourageant la créativité et tirant parti des capacités et de l'intelligence des fonctionnaires.

Mais selon la déléguée, il est absolument nécessaire d'avoir des règles spécifiques et fondées sur des principes dans la loi et de les énoncer clairement dans le décret d'orientation sur ce contenu.

En ce qui concerne la réglementation sur le paiement des salaires en fonction du poste, le délégué de la province de Quang Tri, Ha Sy Dong, a proposé que le gouvernement publie bientôt un nouveau cadre salarial, stipule la fourchette, les ressources et la feuille de route de mise en œuvre ; en même temps, établisse une étape d'évaluation à mi-parcours pour assurer une mise en œuvre substantielle, en évitant les formalités.

Le délégué a souligné la nécessité de publier prochainement un ensemble de critères nationaux d’évaluation quantitative unifiés, intégrés à la base de données nationale sur les fonctionnaires, liés à la base de données de la population et à l’identification électronique, contribuant à réduire les procédures et à accroître la transparence.

Le délégué de l'Assemblée nationale Pham Van Hoa (Photo : Hong Phong).

En particulier, selon lui, il est nécessaire d'avoir une réglementation spécifique sur la gestion de la transition jusqu'au 1er juillet 2027. Si les agences et les unités n'ont pas terminé le placement des emplois et la construction de nouvelles échelles salariales, elles doivent en informer les autorités compétentes et disposer d'une feuille de route claire pour y remédier.

En ce qui concerne l'évaluation des fonctionnaires, le projet confie au gouvernement le soin de préciser les détails, mais selon M. Dong, il est nécessaire d'énoncer clairement les critères minimaux obligatoires tels que les résultats de production, le niveau d'achèvement des tâches, l'indice de satisfaction de la population, le niveau de transformation numérique et l'efficacité de la gestion des ressources financières et humaines.

Commentant ce contenu, le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a soutenu la simplification de la procédure d'évaluation. Il a déclaré que, selon l'ancienne réglementation, de nombreuses réunions impliquant de nombreux acteurs étaient nécessaires, mais qu'il s'agissait toujours d'une formalité. « La tranquillité est précieuse » lorsqu'on évalue les fonctionnaires selon le principe « Si vous m'évaluez bien, je vous évaluerai bien ».

Par conséquent, M. Hoa estime que l'autorité devrait être donnée aux chefs d'agences et d'organisations pour évaluer les fonctionnaires sous leur direction, en fonction des postes et des indicateurs clés de performance.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm