Nous proposons la mise en place rapide d'une nouvelle grille salariale, basée sur le poste occupé.

(Dan Tri) - Les délégués de l'Assemblée nationale ont suggéré qu'il est nécessaire de stipuler que d'ici le 1er juillet 2027, si une agence n'a pas terminé d'organiser les postes et d'établir une nouvelle grille salariale, elle doit en informer l'autorité compétente et présenter une feuille de route pour remédier à la situation.

Le projet de loi sur les employés du secteur public, après avoir été présenté à l'Assemblée nationale le matin du 22 octobre, a continué d'être discuté par les députés de l'Assemblée nationale dans leurs groupes respectifs concernant de nombreux éléments révisés et complétés.

Le délégué Ha Sy Dong ( Quang Tri ) a noté que la loi modifiée sur les employés du secteur public s'oriente fortement vers la gestion des employés du secteur public en fonction des postes occupés, classant clairement trois groupes de titres de poste et attribuant des responsabilités, des pouvoirs et une autorité correspondants, contribuant ainsi à surmonter la situation d'emploi et de rémunération moyens et dispersés.

Selon le député Dong, le mécanisme élargi d’autonomie, de décentralisation et de délégation de pouvoir, associé à la responsabilisation des chefs des unités de service public, est également une mesure conforme à l’esprit de la réforme administrative, de la réforme salariale et de la construction d’un gouvernement numérique.

Le député à l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (Photo : Hong Phong).

En outre, il a fait valoir que la nouvelle réglementation sur l'évaluation et le classement des fonctionnaires de manière quantitative et multidimensionnelle, liant les résultats aux revenus et au personnel, contribuera à améliorer la transparence et à encourager l'innovation.

Le projet de loi reflète également la volonté d'encourager l'innovation et la créativité en prévoyant des mécanismes d'exclusion, d'exonération ou d'atténuation de la responsabilité pour les collectivités et les individus qui osent penser et agir pour le bien commun. Le député Dong a souligné qu'il s'agit d'une étape importante pour protéger les fonctionnaires qui osent assumer leurs responsabilités.

Commentant plus en détail la réglementation autorisant les fonctionnaires à signer des contrats de travail ou de service, à apporter des capitaux ou à participer à la gestion d'entreprises non publiques, le représentant de la province de Quang Tri, tout en se montrant favorable, a néanmoins exprimé des inquiétudes quant aux risques de conflits d'intérêts.

Il a suggéré que le comité de rédaction définisse clairement les mécanismes de signalement et d'approbation ainsi que la liste des lieux interdits, et précise également les responsabilités du chef de l'agence en matière de contrôle et de traitement des infractions.

« Il est nécessaire de définir clairement les critères, les procédures et l'autorité d'approbation des activités professionnelles des fonctionnaires en dehors des heures de travail ; et d'établir une liste des postes absolument interdits afin de prévenir les conflits d'intérêts », a suggéré le représentant Dong.

Partageant la même préoccupation, la déléguée Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) a souligné que permettre aux fonctionnaires d'apporter des capitaux et de participer à la gestion des entreprises est une mesure ouverte qui encourage la créativité et utilise les capacités et les ressources intellectuelles des fonctionnaires.

Mais selon la déléguée, il est très nécessaire d'avoir des réglementations spécifiques et de principe dans la loi et de les énoncer clairement dans le décret directeur sur ce sujet.

Concernant la réglementation relative au versement des salaires en fonction du poste occupé, le délégué de la province de Quang Tri, Ha Sy Dong, a proposé que le gouvernement publie rapidement un nouveau cadre salarial, précisant l'échelle des salaires, les ressources et la feuille de route de mise en œuvre ; et qu'il établisse également une étape d'évaluation à mi-parcours afin de garantir une mise en œuvre concrète et d'éviter les formalités.

Le délégué a souligné la nécessité de publier rapidement des critères d'évaluation quantitative nationaux unifiés, intégrés à la base de données nationale sur les fonctionnaires, reliés à la base de données démographiques et à l'identification électronique, afin de contribuer à réduire les procédures et à accroître la transparence.

Le député à l'Assemblée nationale Pham Van Hoa (Photo : Hong Phong).

Selon lui, il est notamment nécessaire d'établir une réglementation spécifique concernant les dispositions transitoires jusqu'au 1er juillet 2027. Si un organisme ou une unité n'a pas achevé le placement des employés et l'élaboration d'une nouvelle grille salariale, il doit en informer l'autorité compétente et présenter un plan clair de rectification.

En ce qui concerne l'évaluation des fonctionnaires, le projet confère au gouvernement le pouvoir d'établir des réglementations détaillées, mais selon M. Dong, il est nécessaire d'énoncer clairement les critères minimaux obligatoires tels que les résultats obtenus, le niveau d'achèvement des tâches, l'indice de satisfaction des citoyens, le niveau de transformation numérique et l'efficacité de la gestion des ressources financières et humaines.

Commentant ce contenu, le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a soutenu la simplification de la procédure d'évaluation. Il a déclaré que, selon l'ancien règlement, de nombreuses réunions avec diverses parties prenantes étaient nécessaires, mais que cela restait une simple formalité. Il a ajouté que « la paix est précieuse » dans l'évaluation des fonctionnaires, selon le principe : « Si vous m'évaluez bien, je vous évaluerai bien ».

Par conséquent, M. Hoa estime que le pouvoir d'évaluer les fonctionnaires placés sous leur responsabilité devrait être délégué au chef de l'agence ou de l'organisation, en fonction du poste occupé et des indicateurs clés de performance.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/de-nghi-som-xay-dung-thang-bang-luong-moi-tra-theo-vi-tri-viec-lam-20251022110521499.htm