Le ministère de la Défense nationale a largement sollicité les commentaires des organisations et des particuliers, a continué de réviser et de compléter le projet de circulaire guidant la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense et les fonctionnaires, ainsi que les personnes travaillant dans la cryptographie avec des salaires similaires à ceux du personnel militaire dans la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil militaire.
Les sujets d'application de cette circulaire comprennent : les officiers, les militaires professionnels, les travailleurs de la défense et les fonctionnaires ; les personnes travaillant dans la cryptographie recevant des salaires en tant que personnel militaire ; les agences, unités, organisations et individus concernés.
Les sujets qui ne sont pas encore pris en compte pour l’application des politiques et des régimes comprennent : les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense et les fonctionnaires, ainsi que les personnes travaillant dans le secrétariat et recevant un salaire de femme soldat qui sont enceintes, en congé de maternité ou qui élèvent des enfants de moins de 36 mois (sauf dans les cas où les conditions sont remplies, les individus se démobilisent volontairement, quittent leur emploi ou prennent une retraite anticipée).
Les officiers, les soldats professionnels, les travailleurs de la défense et les fonctionnaires, ainsi que les personnes travaillant dans le secrétariat et recevant des salaires en tant que personnel militaire qui font l'objet d'un contrôle disciplinaire ou de poursuites pénales ou qui sont inspectés ou examinés en raison de signes de violations ne sont pas non plus pris en compte pour la mise en œuvre des politiques et des régimes.
Comment déterminer le temps et le salaire mensuel pour calculer les prestations d'assurance
Selon le ministère de la Défense nationale, le moment où les autorités compétentes prennent la décision de réorganiser et de rationaliser l'appareil des agences et unités militaires est le moment où la décision de réorganiser et de rationaliser l'appareil prend effet.
Dans les 12 mois suivant la date d'entrée en vigueur de la décision, les sujets qui sont décidés par les autorités compétentes à être démobilisés, à démissionner ou à prendre leur retraite avant l'âge maximum de service (y compris les cas de non-prise de congé de préretraite ou de départ à la retraite sans avoir terminé la période de congé de préretraite comme prescrit) auront droit aux politiques et régimes dans les 12 premiers mois.
Après le délai susmentionné, les politiques et prestations seront appliquées à partir du 13e mois.
Le salaire mensuel actuel utilisé pour calculer les politiques et les régimes en cas de démobilisation, de cessation d'emploi ou de retraite anticipée comprend : le salaire selon le grade militaire, le type, le groupe, le grade, le niveau plus les indemnités salariales (y compris : l'indemnité de poste de direction ; l'indemnité de service public ; l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre ; l'indemnité d'ancienneté ; l'indemnité d'incitation à la carrière ; l'indemnité de responsabilité selon la carrière ; l'indemnité spéciale ; l'indemnité pour le travail du parti, les organisations politiques et sociales).
Calculé spécifiquement par la formule :
Le salaire de base utilisé pour calculer le salaire mensuel actuel mentionné ci-dessus est le salaire de base prescrit par le Gouvernement à la date précédant le mois précédant le mois de démobilisation, de démission ou de retraite avec pension mensuelle.
Le projet de règlement stipule que le nombre de mois de retraite anticipée pour calculer la prestation de retraite unique est le nombre de mois calculés à partir du mois de la décision de prendre sa retraite et de recevoir une pension mensuelle de l'autorité compétente par rapport à la limite d'âge de service la plus élevée telle que prescrite dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les officiers de l'armée populaire du Vietnam (ne dépassant pas 60 mois).
Le nombre d'années de retraite anticipée pour calculer les prestations pour le nombre d'années de retraite anticipée est le nombre d'années calculé à partir du mois de la décision de recevoir une pension mensuelle par l'autorité compétente par rapport à l'âge de service le plus élevé tel que prescrit dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les officiers de l'armée populaire du Vietnam.
Le temps restant pour calculer l'allocation en fonction du nombre d'années de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires est le temps total de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires (selon le livret d'assurance sociale de chaque personne) mais n'a pas encore reçu d'indemnité de licenciement, d'indemnité de perte d'emploi, ou n'a pas encore reçu de prestations d'assurance sociale uniques, ou n'a pas encore reçu d'indemnités de démobilisation ou de libération.
Dans le cas où la durée totale de calcul de la subvention comporte des mois impairs, elle sera arrondie selon le principe suivant : de 1 mois à 6 mois on compte 5 ans ; de plus de 6 mois à moins de 12 mois on compte 1 an.
Comment calculer les prestations d'assurance pour les personnes qui prennent une retraite anticipée
L'article 5 du projet de circulaire précise les modalités de calcul des prestations d'assurance en cas de retraite anticipée.
Le contenu de cet article comprend 3 clauses pour guider la manière de calculer les prestations de retraite uniques pour la retraite anticipée ; la politique de retraite anticipée basée sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire pour les sujets dans la mise en œuvre de la restructuration et de la rationalisation organisationnelles.
En cas d'âge résiduel de 2 ans à 5 ans jusqu'à la limite d'âge la plus élevée, 3 allocations sont accordées.
Il s'agit d'une pension unique correspondant au nombre de mois de retraite anticipée :
- Prendre sa retraite dans les 12 premiers mois à compter de la date d'effet de la décision de fusion de l'autorité compétente :
| Niveau de prestation de retraite unique | = | Salaire mensuel actuel | x 1,0 x | Nombre de mois de retraite anticipée |
- Retraite à compter du 13ème mois à compter de la date d'effet de la décision de fusion de l'autorité compétente :
| Niveau de prestation de retraite unique | = | Salaire mensuel actuel | x 0,5 x | Nombre de mois de retraite anticipée |
Deuxièmement, il y a l'allocation pour le nombre d'années de retraite anticipée : pour chaque année de retraite anticipée (12 mois complets), 5 mois de salaire actuel sont perçus :
| Niveau des prestations pour les années de retraite anticipée | = | Salaire mensuel actuel | x 5 x | Nombre d'années de retraite anticipée |
Troisièmement, il y a l’allocation basée sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire :
| Niveau de subvention basé sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire | = | Salaire mensuel actuel | x | 5 (pour les 20 premières années de travail avec assurance sociale obligatoire) | + | 0,5 x | Nombre d'années de travail avec assurance sociale obligatoire à partir de la 21e année |
Le projet de loi du ministère de la Défense nationale cite un exemple précis : M. Tran Van Long (né en mai 1971, engagé en février 1990), colonel, poste d'assistant au Département A de l'Agence d'état-major. Conformément à la réglementation, M. Long aura 58 ans d'ici fin mai 2029, limite d'âge maximale pour le grade de colonel.
En mars 2025, l'unité de M. Long a fusionné avec une autre unité ; M. Long a été décidé par l'autorité compétente de prendre une retraite anticipée à compter du 1er juin 2025 et de percevoir une pension immédiatement, à l'âge de 54 ans (sans congé de préparation à la retraite).
M. Long est éligible à la retraite dans les 12 premiers mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision de fusion de l'autorité compétente ; la période de retraite anticipée est de 4 ans (48 mois) et a 35 ans et 4 mois de service dans l'armée avec paiement obligatoire de l'assurance sociale.
En supposant que le salaire mensuel actuel de M. Long avant la retraite (mai 2025) soit de 30 000 000 VND ; en plus de bénéficier des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, M. Long a également droit aux prestations suivantes :
La prestation de retraite unique pour le nombre de mois de retraite anticipée est de : 30 000 000 VND x 1,0 mois x 48 mois de retraite anticipée = 1 440 000 000 VND
L'allocation unique pour les années de retraite anticipée est de : 30 000 000 VND x 5 mois x 4 années de retraite anticipée = 600 000 000 VND
L'allocation unique pour le nombre d'années de travail avec cotisation sociale obligatoire est de : 30 000 000 VND x {05 mois + (0,5 x 15,5 ans)} = 382 500 000 VND
Ainsi, le montant total de la subvention que reçoit M. Long est de : 2 422 500 000 VND
En cas d'âge résiduel supérieur à 5 ans mais atteignant 10 ans de la limite d'âge la plus élevée, ils ont droit à 3 allocations.
Il s'agit d'une pension unique correspondant au nombre de mois de retraite anticipée :
- Prendre sa retraite dans les 12 premiers mois à compter de la date d'effet de la décision de fusion de l'autorité compétente :
| Niveau de prestation de retraite unique | = | Salaire mensuel actuel | x 0,9 x | 60 mois |
- Retraite à compter du 13ème mois à compter de la date d'effet de la décision de fusion de l'autorité compétente :
| Niveau de prestation de retraite unique | = | Salaire mensuel actuel | x 0,45 x | 60 mois |
Deuxièmement, il y a l'allocation pour le nombre d'années de retraite anticipée : pour chaque année de retraite anticipée (12 mois complets), 4 mois de salaire actuel sont perçus.
| Niveau des prestations pour les années de retraite anticipée | = | Salaire mensuel actuel | x 4 x | Nombre d'années de retraite anticipée |
Troisièmement, il y a l’allocation basée sur le temps de travail avec assurance sociale obligatoire :
| Le niveau de l'indemnité est calculé sur la base du temps de travail avec assurance sociale obligatoire. | = | Salaire mensuel actuel | x | 5 (pour les 20 premières années de travail avec assurance sociale obligatoire) | + | 0,5 x | Nombre d'années de travail avec assurance sociale obligatoire restant à partir de la 21e année |
Le projet du ministère de la Défense nationale cite un exemple précis : M. Hoang Van Manh (né en juillet 1976, enrôlé en septembre 1995), grade de lieutenant-colonel, poste de commissaire politique du commandement militaire du district C. Selon la réglementation, d'ici juillet 2032, M. Manh aura 56 ans, limite d'âge la plus élevée selon le grade de lieutenant-colonel.
En avril 2025, l'unité de M. Manh a fusionné avec une autre unité ; M. Manh a été décidé par l'autorité compétente de prendre une retraite anticipée à compter du 1er août 2025 et de percevoir une pension immédiatement, à l'âge de 49 ans (sans congé de préparation à la retraite).
M. Manh a le droit de prendre sa retraite dans les 12 premiers mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision de fusion de l'autorité compétente ; la période de retraite anticipée est de 7 ans (84 mois) et compte 29 ans et 11 mois de service dans l'armée avec assurance sociale obligatoire.
En supposant que le salaire mensuel actuel de M. Manh avant la retraite (juillet 2025) soit de 25 500 000 VND ; en plus de bénéficier des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, M. Manh bénéficie également des avantages suivants :
La prestation de retraite unique pour le nombre de mois de retraite anticipée est de : 25 500 000 VND x 0,9 mois x 60 mois de retraite anticipée = 1 377 000 000 VND
L'allocation unique pour les années de retraite anticipée est de : 25 500 000 VND x 4 mois x 7 années de retraite anticipée = 714 000 000 VND
L'allocation unique pour le nombre d'années de travail avec cotisation sociale obligatoire est de : 25 500 000 VND x {05 mois + (0,5 x 10 ans)} = 255 000 000 VND
Ainsi, le montant total de la subvention que reçoit M. Manh est de : 2 346 000 000 VND
Dans le cas où l'âge de la retraite est inférieur à 2 ans, ils recevront une prestation de retraite unique pour le nombre de mois de retraite anticipée ; la méthode de calcul de la prestation de retraite unique est la même que la méthode de calcul de la retraite dans les 12 premiers mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision de fusion de l'autorité compétente.
Le projet du ministère de la Défense nationale cite un exemple précis : M. Le Minh Quan (né en avril 1973, enrôlé en février 1992), grade de lieutenant-colonel, poste d'assistant au commandement militaire du district B. Selon la réglementation, d'ici fin avril 2027, M. Quan aura 54 ans, limite d'âge la plus élevée pour le service selon le grade de lieutenant-colonel.
En mars 2025, l'unité de M. Quan a fusionné avec une autre unité ; M. Quan a été décidé par l'autorité compétente de prendre sa retraite avant la limite d'âge, avec une période de retraite de 12 mois, du 1er mai 2025 au 30 avril 2026, recevant une pension mensuelle à partir du 1er mai 2026 (53 ans).
M. Quan est éligible à la retraite à partir du 13ème mois à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision de fusion de l'autorité compétente ; la période de retraite anticipée est de 1 an (12 mois) et a 34 ans et 3 mois de service dans l'armée avec assurance sociale obligatoire.
En supposant que le salaire mensuel actuel de M. Quan avant la retraite (avril 2026) soit de 22 000 000 VND ; en plus de bénéficier des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, M. Quan a également droit aux prestations suivantes :
La prestation de retraite unique pour le nombre de mois de retraite anticipée est de : 22 000 000 VND x 0,5 mois x 12 mois de retraite anticipée = 132 000 000 VND
Université (selon VTC News)Source: https://baohaiduong.vn/de-xuat-chinh-sach-cho-nguoi-nghi-truoc-tuoi-khi-tinh-gon-bo-may-trong-quan-doi-405205.html
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