Proposition d'ajustement du salaire minimum, prévoyant une augmentation de 6 % à compter du 1er juillet 2024

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales élabore un décret réglementant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail. Il propose ainsi une augmentation de 6 % du salaire minimum par rapport à son niveau actuel, applicable à compter du 1er juillet 2024.

Photo d'illustration. (Source : Internet)

Il faut envisager d'ajuster le salaire minimum

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a annoncé que le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 fixe le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, applicable à compter du 1er juillet 2022. Ce décret prévoit : (i) une augmentation moyenne de 6 % du salaire minimum mensuel par rapport à 2020, avec les taux suivants : région I : 4 680 000 VND, région II : 4 160 000 VND, région III : 3 640 000 VND, région IV : 3 250 000 VND ; (ii) la mise en place d’un salaire minimum horaire, avec les taux suivants : région I : 22 500 VND/heure, région II : 20 000 VND/heure, région III : 17 500 VND/heure, région IV : 15 600 VND/heure.

Cependant, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, jusqu'à présent, un certain nombre de questions doivent être prises en compte pour ajuster le salaire minimum stipulé dans le décret n° 38/2022/ND-CP.

Plus précisément, les facteurs socio- économiques , le marché du travail et les capacités des entreprises en 2023 évolueront dans une direction plus positive par rapport à 2022 : la macroéconomie restera stable, le taux de croissance économique (PIB) atteindra 5,05 % ; le marché du travail continuera de maintenir sa dynamique de reprise ; la production des entreprises tendra à s’améliorer ; les salaires et les revenus des travailleurs resteront stables et augmenteront, chaque trimestre étant supérieur au précédent.

La valeur effective du salaire minimum fixé par le décret n° 38/2022/ND-CP a diminué progressivement en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). L'IPC devant augmenter de 4 % à 4,5 % en 2024, le salaire minimum susmentionné ne permettra plus de garantir le niveau de vie minimal des travailleurs et de leurs familles au cours du second semestre 2024 (soit une baisse d'environ 4 %).

Le salaire minimum actuel est déterminé par région et lié aux limites administratives des districts. Cependant, certaines zones où il s'applique ne sont plus adaptées en raison de modifications des limites administratives (changement de nom, création de nouvelles collectivités, fusion, dissolution) suite à des réorganisations conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale ; ou encore de changements dans les infrastructures, le marché du travail, les politiques d'attraction des investissements, etc. Ces zones nécessitent donc une révision et une mise à jour.

Le 12 janvier 2024, le Conseil national des salaires a remis au gouvernement le rapport n° 02/BC-HDTLQG recommandant une augmentation moyenne de 6 % du salaire minimum, applicable à compter du 1er juillet 2024.

À compter du 1er juillet 2024, la politique salariale sera réformée en profondeur conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central ; les salaires du secteur public augmenteront ; en conséquence, un ajustement du salaire minimum du secteur privé est nécessaire pour assurer une corrélation générale.

Compte tenu de ce qui précède, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales estime indispensable d'élaborer un décret réglementant le salaire minimum applicable en 2024, afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs, d'augmenter leurs salaires en fonction de la productivité du travail, de la croissance économique et de la compétitivité des entreprises, conformément à l'article 91 du Code du travail de 2019 ; et de mettre à jour et d'adapter le zonage des zones d'application du salaire minimum à la situation réelle.

Augmentation du salaire minimum de 6 %

Dans le projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé d'ajuster le salaire minimum à une augmentation de 6 % par rapport au niveau actuel, applicable à compter du 1er juillet 2024.

Concernant le salaire minimum, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réglementer le salaire mensuel minimum selon 4 régions : région I à 4 960 000 VND/mois, région II à 4 410 000 VND/mois, région III à 3 860 000 VND/mois, région IV à 3 450 000 VND/mois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum sera revalorisé de 200 000 à 280 000 VND (soit une augmentation moyenne de 6 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cette revalorisation, supérieure d'environ 2 % au niveau de vie minimum garanti jusqu'à fin 2024, vise à améliorer les conditions de vie des travailleurs et devrait garantir ce niveau en 2025 (grâce à l'intégration progressive de l'IPC 2025, permettant aux travailleurs d'en bénéficier dès mi-2024). Ce niveau de revalorisation concilie les intérêts des travailleurs et des entreprises, en accordant une importance particulière à l'amélioration des conditions de vie des travailleurs et au maintien, à la reprise et au développement de la production et de l'activité des entreprises. Le Conseil national des salaires a approuvé à l'unanimité cette revalorisation et la recommande au gouvernement.

salaire horaire minimum

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réglementer le salaire horaire minimum dans 4 régions : région I à 23 800 VND/heure, région II à 21 200 VND/heure, région III à 18 600 VND/heure, région IV à 16 600 VND/heure.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire horaire minimum continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente du salaire mensuel minimum et de la durée normale de travail, conformément au Code du travail. Il s'agit de la méthode recommandée par les experts de l'OIT au Vietnam, méthode qu'il a appliquée pour le calcul du salaire horaire minimum en 2022. L'ensemble des membres du Conseil national des salaires a approuvé cette méthode et a recommandé au gouvernement de procéder à un ajustement en conséquence.

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