Des dirigeants du ministère de la Sécurité publique , de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh, de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, de l'Université de technologie - Université nationale du Vietnam, Hanoï, de l'Académie de cryptographie, de l'Université FPT, du département IV, des dirigeants d'entreprises telles que FPT Corporation, Vietinbank et des agences de presse devraient assister à cet événement.
La résolution 57-NQ/TW, adoptée par le Politburo en 2024, présente une vision stratégique fondée sur la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique comme leviers essentiels du développement national à l'ère du numérique. L'un de ses principaux objectifs est de développer les ressources humaines, notamment les cadres, les fonctionnaires et les employés capables d'organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique à l'échelle nationale.
Les ressources humaines constituent l'épine dorsale du développement national à l'ère de la croissance.
En ouverture du programme, M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration deFPT Corporation, a partagé un message fort tiré de la résolution 68-NQ/TW du secrétaire général To Lam : « Les entrepreneurs sont des soldats sur le front économique. » Cependant, selon M. Binh, la guerre actuelle n'est plus une guerre d'armes comme par le passé, mais une guerre des connaissances, des technologies et, surtout, des ressources humaines en intelligence artificielle.
M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation, a affirmé que les ressources humaines sont au cœur du développement national à l'ère de la croissance.
M. Truong Gia Binh a souligné qu'en 1945, le Vietnam avait besoin d'une éducation universelle pour que chacun sache lire et écrire ; aujourd'hui, chacun doit maîtriser les technologies, notamment l'intelligence artificielle, pour suivre le rythme des évolutions mondiales. Chaque étudiant vietnamien doit désormais posséder des connaissances technologiques, des compétences en IA et la capacité de collaborer avec des experts internationaux.
M. Truong Gia Binh a poursuivi en soulignant : « Le Parti a mis en avant le “quatuor stratégique”, comme l’a indiqué le Premier ministre : nous devons former les jeunes générations aux connaissances et compétences en intelligence artificielle, afin de renforcer la population tout entière, à l’instar de ce que nous avons fait pendant la guerre de résistance. Du niveau central aux échelons locaux, du gouvernement à la jeunesse, chacun doit innover ensemble et s’engager pour le développement de la nation. La jeune génération, forte de ses compétences technologiques et de son esprit créatif, sera la force décisive qui permettra au Vietnam de relever les défis et de s’intégrer à la communauté internationale. »
Mettant en garde contre le risque de prendre du retard dans la chaîne de valeur mondiale, M. Binh a déclaré : « Si nous ne parvenons pas à former des ressources humaines en IA, nous serons laissés pour compte dans le domaine technologique, mais si nous prenons l'initiative en matière de formation à l'IA, le Vietnam deviendra un acteur mondial majeur dans ce domaine. »
Enfin, M. Truong Gia Binh a déclaré : « De l’enseignement de l’histoire nationale dispensé par l’Oncle Hô au Général Vó Nguyễn Giáp, il est essentiel d’inculquer aux soldats le patriotisme, la fierté nationale et la foi en l’avenir d’un Vietnam avancé. Œuvrons ensemble pour former les nouvelles générations de spécialistes en intelligence artificielle. Alors que le monde craint que l’IA ne supprime des emplois, le Vietnam se hissera au rang de pôle mondial de ressources humaines en technologies. »
De nombreuses suggestions pour le développement des ressources humaines du pays ont été formulées lors du séminaire intitulé « Développer de nouvelles impulsions pour le pays : les ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW ».
Dans le cadre de cet événement, le forum « Donner un nouvel élan au pays : les ressources humaines au service de la résolution 57-NQ/TW » se tiendra. Animé par M. Truong Gia Binh, président de FPT Corporation, ce débat sur le développement stratégique des ressources humaines et la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW a réuni les intervenants suivants : le professeur agrégé Bui Van Huyen, directeur de l’Institut d’économie, société et environnement de l’Académie nationale de sciences politiques de Hô Chi Minh-Ville ; Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Bureau de recherche sur le développement économique privé (Département IV) ; M. Le Thanh Tung, membre du conseil d’administration de VietinBank ; M. Nguyen Van Khoa, président de VINASA, vice-président de l’Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam, vice-président d’ASOCIO et directeur général de FPT Corporation ; et le Dr Le Truong Tung, président du conseil d’administration de l’Université FPT.
Séminaire « Donner un nouvel élan au pays : les ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW ».
Les discussions ont porté sur les solutions et les stratégies permettant de constituer une main-d'œuvre qualifiée, prête à contribuer à la transformation numérique nationale. Les intervenants ont également affirmé que l'application des sciences et des technologies, notamment de l'intelligence artificielle, n'est pas une simple tendance, mais une véritable révolution, en particulier dans le domaine de l'éducation. Pour suivre cette évolution, le Vietnam doit former une main-d'œuvre qualifiée capable de mener à bien les missions essentielles du pays dans un contexte de transformation numérique ambitieuse. Chaque individu et chaque organisation doit pleinement comprendre son rôle dans la construction des fondements d'un développement durable et d'une intégration internationale.
Le Dr Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT, a souligné que, face à l'évolution rapide des sciences et des technologies, l'éducation doit être profondément réformée. La forte présence de l'intelligence artificielle dans divers domaines modifiera non seulement les méthodes d'apprentissage, mais aussi les objectifs et le contenu des programmes de formation. Les établissements d'enseignement doivent donc se réformer afin de doter la jeune génération des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de notre époque.
M. Truong Gia Binh a également évoqué la nécessité de créer une source de « ressources humaines stratégiques » – des personnes qui possèdent non seulement de solides connaissances, mais aussi la capacité de s'adapter rapidement aux changements.
Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), a indiqué que le facteur humain est la clé pour connecter efficacement les entreprises et l'économie nationale.
Dans le cadre de cette discussion, les intervenants ont également convenu de la nécessité d'un nouveau profil des ressources humaines, que l'on pourrait qualifier d'« Ingénieur 57 ». Le Dr Le Truong Tung a souligné que ces ingénieurs ont besoin non seulement de connaissances techniques, mais aussi de compétences pratiques pour participer à la transformation numérique. L'Université FPT a lancé un nouveau programme de formation, conçu spécifiquement pour les étudiants de première et de dernière année, afin de les préparer aux projets pratiques.
M. Nguyen Van Khoa, directeur général de la FPT, a déclaré que la résolution 57-NQ/TW constitue une révolution, ouvrant la voie à la formation précoce des ressources humaines en sciences et technologies. La FPT intègre les grands enjeux des entreprises et du pays dans les programmes scolaires, aidant ainsi les élèves à se préparer à leurs futurs rôles d'ingénieurs, de scientifiques et de gestionnaires en sciences et technologies. Il s'agit là du socle indispensable à la formation de ressources humaines stratégiques pour l'économie du savoir. La FPT invite également les entreprises technologiques à rejoindre l'Alliance pour les ressources humaines stratégiques afin d'amplifier la portée de cette initiative. L'objectif est que, d'ici 2045, le Vietnam dispose d'une équipe de gestionnaires et de scientifiques de niveau international, contribuant à l'édification d'un pays développé fondé sur la science et la technologie.
M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT, a déclaré que la résolution 57-NQ/TW est une révolution qui ouvre des perspectives pour le développement des ressources humaines.
M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a indiqué que VietinBank s'attache actuellement à constituer une équipe de ressources humaines compétentes en intelligence artificielle, en informatique en nuage et en cybersécurité, des facteurs déterminants dans la transformation numérique du secteur financier. Le personnel du secteur bancaire doit en effet posséder des connaissances en technologies numériques avancées telles que l'intelligence artificielle, l'informatique en nuage et la cybersécurité.
Ce débat a permis de définir des orientations claires pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW et le développement de ressources humaines de haute qualité pour le Vietnam. Les défis restent considérables, mais grâce à la détermination et à la coopération des entreprises, des établissements d'enseignement et du gouvernement, le Vietnam peut se doter d'une main-d'œuvre performante, prête à contribuer à la construction de la nation à l'ère du numérique.
Cérémonie de signature de l'Alliance des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW
Dans le but de contribuer à la formation et au développement d'une génération de ressources humaines dotées de bonnes capacités professionnelles, d'une compréhension de la technologie, équipées des connaissances et des compétences nécessaires, prêtes à participer à la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW, les académies et les universités signeront un accord pour établir et lancer l'Alliance stratégique des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW.
Des représentants de cinq grandes institutions (académies, universités et écoles supérieures), dont l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, l'Académie de cryptographie, l'Université des sciences et technologies de Hanoï, l'Université de technologie – Université nationale du Vietnam à Hanoï et l'Université FPT, ont signé l'accord. Cette alliance, qui réunit des acteurs aux atouts complémentaires, donnera un nouvel élan au pays et contribuera à lui permettre d'avancer de manière résolue et durable.
Cérémonie de signature de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW.
Cette alliance contribuera à la constitution et au développement d'une équipe d'intellectuels et d'experts de haut niveau afin de répondre aux exigences du développement socio-économique, de la transformation numérique nationale et de l'intégration internationale ; elle promouvra des programmes de formation, renforçant les compétences en administration publique, en leadership et en gestion de l'État adaptées au nouveau contexte. L'alliance contribuera ainsi à l'amélioration des capacités de recherche, d'innovation et d'application de l'intelligence artificielle dans la formation, l'administration et l'élaboration des politiques.
Par ailleurs, l'Université FPT a annoncé un programme de formation stratégique pour les forces de réserve, comprenant 8 modules de connaissances supplémentaires, indispensables aux étudiants dans le nouveau contexte, tels que : Gestion de l'État et administration publique ; Gestion des données et sécurité de l'information ; Gestion de projet et gestion de l'innovation ; Éducation et développement des ressources humaines numériques...
L'université FPT a annoncé un programme de formation stratégique pour les forces de réserve, comprenant 8 modules de connaissances supplémentaires, nécessaires aux étudiants dans ce nouveau contexte.
Ce programme permet aux étudiants en informatique d'exceller dans leur domaine, d'adopter une approche de gestion axée sur les données, de maîtriser l'organisation et la mise en œuvre de la transformation numérique, et d'acquérir des connaissances fondamentales en administration et gestion publiques – autant de qualités essentielles pour un ingénieur spécialisé dans les technologies numériques (programme 57) afin de mener à bien des missions importantes pour le pays dans le contexte actuel d'intégration et de développement. Ils peuvent ainsi contribuer à l'application de la résolution 57-NQ/TW, ainsi que d'autres résolutions, auprès des agences d'État, des ministères, des collectivités locales et des entreprises. Ce corps d'élite est prêt à épauler les forces vives du pays dans la lutte pour la transformation numérique à l'échelle nationale.
Le Forum sur le développement des ressources humaines – une nouvelle impulsion pour la mise en œuvre de la résolution 57/NQ-TW – témoigne d’un engagement fort des représentants des secteurs et forces sociales à promouvoir un programme de formation de haute qualité en matière de ressources humaines, garantissant ainsi le succès de la transformation numérique nationale et faisant entrer le Vietnam dans une ère numérique forte et durable.
FPT
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