Forum sur le développement des ressources humaines : un nouvel élan pour la mise en œuvre de la résolution 57/NQ-TW

L'événement devrait réunir les dirigeants du ministère de la Sécurité publique, de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, de l'Université des sciences et technologies de Hanoi, de l'Université de technologie - Université nationale du Vietnam, Hanoi, de l'Académie d'ingénierie de cryptographie, de l'Université FPT, Département IV, des dirigeants d'entreprises telles que FPT Group, Vietinbank et des agences de presse.

La résolution 57-NQ/TW a été publiée par le Politburo en 2024 avec une vision stratégique sur l'utilisation de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique comme des avancées importantes pour promouvoir le développement national à l'ère numérique. L’un des principaux objectifs de la résolution est de développer les ressources humaines, en particulier les cadres, les fonctionnaires et les employés capables d’organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique à l’échelle nationale.

Les ressources humaines sont au cœur du développement national à l’ère de la croissance.

Ouvrant le programme, M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de la FPT Corporation, a partagé un message fort de la résolution 68-NQ/TW du secrétaire général To Lam : « Les entrepreneurs sont des soldats sur le front économique ». Cependant, selon M. Binh, la guerre d'aujourd'hui n'est plus une guerre avec des armes militaires comme par le passé, mais une guerre de connaissances, de technologies et surtout de ressources humaines en IA.

M. Truong Gia Binh, président du conseil d'administration de FPT Corporation, a affirmé que les ressources humaines sont au cœur du développement national à l'ère de la croissance.

M. Truong Gia Binh a souligné que si en 1945, le Vietnam avait besoin d'une éducation universelle pour que tout le monde puisse lire et écrire, aujourd'hui tout le monde doit savoir utiliser la technologie, en particulier l'intelligence artificielle, pour suivre le développement du monde. Aujourd’hui, chaque étudiant vietnamien doit être doté de connaissances en technologie, de compétences en IA et de la capacité de travailler avec des experts internationaux.

M. Truong Gia Binh a poursuivi en soulignant : « Le Parti a mis en avant le « quatuor stratégique », comme l'a déclaré le Premier ministre : nous devons former une jeune génération dotée de connaissances et de compétences en intelligence artificielle, promouvant ainsi la force de tout le peuple, comme nous l'avons fait pendant la guerre de résistance. Du niveau central aux collectivités locales, du gouvernement à la jeunesse, chacun doit innover ensemble et s'engager pour le développement de la nation. La jeune génération, dotée de compétences technologiques et d'une pensée créative, sera la force décisive pour aider le Vietnam à surmonter les défis et à rejoindre la communauté internationale. »

Mettant en garde contre le fait de prendre du retard dans la chaîne de valeur mondiale, M. Binh a déclaré : « Si nous ne pouvons pas former les ressources humaines en IA, nous serons exclus du jeu technologique, mais si nous prenons l'initiative en matière de formation en IA, le Vietnam deviendra une main-d'œuvre mondiale dans ce domaine. »

Enfin, M. Truong Gia Binh a déclaré : « De l'enseignement de l'Oncle Ho au général Vo Nguyen Giap en passant par l'enseignement de l'histoire nationale aux soldats, la jeunesse d'aujourd'hui doit également être nourrie de patriotisme, de fierté nationale et de foi en l'avenir du Vietnam moderne. Travaillons ensemble pour créer et former de nouvelles générations de ressources humaines en IA. Alors que le monde craint que l'IA ne supprime des emplois, le Vietnam se relèvera et deviendra le centre mondial des ressources humaines technologiques. »

De nombreuses suggestions pour développer les ressources humaines du pays lors du séminaire « Développer une nouvelle dynamique pour le pays : Ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW »

Dans le cadre de l'événement, un Forum « Développer une nouvelle dynamique pour le pays : Ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW » aura lieu. Dirigé par M. Truong Gia Binh, président de FPT Corporation, le séminaire sur le développement stratégique des ressources humaines et la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW a attiré la participation des intervenants suivants : professeur associé, Dr Bui Van Huyen, directeur de l'Institut d'économie - Société et environnement, Académie nationale des sciences politiques de Ho Chi Minh ; Mme Pham Thi Ngoc Thuy - Directrice du Bureau du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV) ; M. Le Thanh Tung - Membre du conseil d'administration de VietinBank ; M. Nguyen Van Khoa - Président de VINASA, Vice-président de l'Association des jeunes entrepreneurs du Vietnam, Vice-président de l'ASOCIO, Directeur général de FPT Corporation ; TS. Le Truong Tung - Président du conseil d'administration de l'Université FPT.

Séminaire « Développer une nouvelle dynamique pour le pays : Ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW ».

La discussion a porté sur les solutions et les stratégies pour constituer une main-d’œuvre qualifiée, prête à contribuer à la transformation numérique nationale. Les intervenants ont également affirmé que l’application de la science, de la technologie et de l’IA n’est pas seulement une tendance, mais une révolution, en particulier dans le domaine de l’éducation. Pour suivre cette tendance, le Vietnam doit préparer une main-d’œuvre dotée de capacités suffisantes pour mener à bien les tâches importantes du pays dans le contexte d’une forte transformation numérique. Chaque individu et chaque organisation doit clairement reconnaître son rôle dans la construction des bases du développement durable et de l’intégration internationale.

TS. Le Truong Tung, président du conseil d'administration de l'Université FPT, a souligné que dans le contexte des changements rapides dans la science et la technologie, l'éducation doit être profondément innovée. La forte « infiltration » de l’intelligence artificielle dans les domaines va changer non seulement la manière d’apprendre mais aussi les objectifs et le contenu des programmes de formation. Cela nécessite une réforme des institutions éducatives pour fournir à la jeune génération les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’époque.

M. Truong Gia Binh a également évoqué la nécessité de créer une source de « ressources humaines stratégiques » - des personnes qui non seulement possèdent de solides connaissances mais ont également la capacité de s'adapter aux changements rapides.

Mme Pham Thi Ngoc Thuy, directrice du Conseil de recherche sur le développement économique privé (Conseil IV), a déclaré que le facteur humain est la clé pour connecter efficacement les entreprises et l'économie nationale.

Dans le cadre de la discussion, les intervenants se sont également accordés sur la nécessité d'un nouveau portrait des ressources humaines - que l'on peut appeler « Ingénieur 57 ». TS. Le Truong Tung estime que ces ingénieurs ont besoin non seulement de connaissances technologiques mais aussi de compétences pratiques pour participer à la transformation numérique. L'Université FPT a lancé un nouveau programme de formation, conçu spécifiquement pour les étudiants de dernière et de première année afin de les préparer à des projets pratiques.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général du FPT, a déclaré que la résolution 57-NQ/TW est une révolution qui ouvre des opportunités pour le développement précoce des ressources humaines en science et technologie. FPT introduit les grands problèmes des entreprises et du pays dans les écoles, aidant les étudiants à façonner leurs futurs rôles d’ingénieurs, de scientifiques et de gestionnaires scientifiques et technologiques. Il s’agit du fondement fondamental pour développer des ressources humaines stratégiques pour l’économie de la connaissance. FPT appelle également les entreprises technologiques à rejoindre l’Alliance stratégique des ressources humaines pour accroître leur pouvoir de déploiement. D’ici 2045, le Vietnam vise à disposer d’une équipe d’administrateurs et de scientifiques de classe mondiale, contribuant à la construction d’une nation développée basée sur la science et la technologie.

M. Nguyen Van Khoa, directeur général du FPT, a déclaré que la résolution 57-NQ/TW est une révolution qui ouvre des opportunités de développement des ressources humaines.

M. Le Thanh Tung, membre du conseil d'administration de VietinBank, a indiqué que VietinBank se concentre actuellement sur la constitution d'une équipe de ressources humaines dotées de capacités en IA, en cloud computing et en cybersécurité, qui sont des facteurs décisifs dans le processus de transformation numérique du secteur financier. Les professionnels du secteur bancaire doivent connaître les technologies numériques de pointe telles que l’intelligence artificielle, le cloud computing et la cybersécurité.

Le séminaire a ouvert des orientations claires pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW et le développement de ressources humaines de haute qualité pour le Vietnam. Les défis restent énormes, mais avec la détermination et la coopération des entreprises, des établissements d’enseignement et du gouvernement, le Vietnam peut absolument constituer une main-d’œuvre solide, prête à mener à bien la tâche de construction de la nation à l’ère numérique.

Cérémonie de signature de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW

Dans le but de contribuer à la construction et au développement d'une génération de ressources humaines dotées de bonnes capacités professionnelles, d'une bonne compréhension de la technologie, dotées des connaissances et des compétences nécessaires, prêtes à participer à la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW, les académies et les universités signeront pour établir et lancer l'Alliance stratégique des ressources humaines pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW.

Des représentants de cinq grandes académies, universités et collèges ont participé à la signature, notamment : l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh ; Académie de cryptographie; Université des sciences et technologies de Hanoi ; Université de technologie - Université nationale du Vietnam, Hanoi ; Université FPT. Une alliance impliquant des partis aux forces différentes constituerait un atout majeur, contribuant à créer une dynamique permettant au pays d’avancer de manière ferme et durable.

Cérémonie de signature de l'Alliance stratégique des ressources humaines pour la mise en œuvre de la résolution 57-NQ/TW.

Cette alliance contribuera à constituer et à développer une équipe d’intellectuels et d’experts de haute qualité pour répondre aux exigences du développement socio-économique, de la transformation numérique nationale et de l’intégration internationale ; Promouvoir des programmes de formation pour favoriser les compétences en administration publique, en leadership et en gestion de l’État adaptées au nouveau contexte. À partir de là, l’Alliance contribue à améliorer la capacité de recherche, l’innovation et l’application de l’intelligence artificielle dans la formation, l’administration et l’élaboration des politiques.

En outre, l'Université FPT a annoncé un programme de formation de la force de réserve stratégique comprenant 8 blocs de connaissances supplémentaires, nécessaires aux étudiants dans le nouveau contexte tels que : la gestion de l'État et l'administration publique ; Gouvernance des données et sécurité de l'information ; Gestion de projet et gestion de l'innovation; Éducation et développement des ressources humaines numériques…

L'Université FPT a annoncé un programme de formation de la force de réserve stratégique composé de 8 blocs de connaissances supplémentaires, nécessaires aux étudiants dans le nouveau contexte.

Ce programme aide les étudiants en informatique à être bons dans leur profession, à avoir une réflexion de gestion basée sur les données, à avoir la capacité d'organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique et à avoir des connaissances de base en administration publique, en gestion publique, etc. - Les qualités nécessaires qu'un ingénieur 57 doit avoir pour mener à bien les tâches importantes du pays dans le nouveau contexte d'intégration et de développement. Ils peuvent participer au soutien des agences d’État, des ministères, des localités et des entreprises pour mettre en œuvre la résolution 57-NQ/TW ainsi que d’autres résolutions. Il s’agit d’une force d’élite, prête à accompagner la force principale pour « combattre » sur le front de la transformation numérique à l’échelle nationale.

Le Forum sur le développement des ressources humaines - un nouvel élan pour mettre en œuvre la résolution 57/NQ-TW démontre un engagement fort des représentants des secteurs sociaux et des forces pour promouvoir le programme de formation des ressources humaines de haute qualité, assurant le succès de la transformation numérique nationale, amenant le Vietnam dans une ère numérique forte et durable.

FPT