Ouvriers de production de la Phu Hoa An Textile Joint Stock Company

Le service des ressources humaines de Scavi Hue , situé dans le parc industriel de Phong Dien, est actuellement en pleine phase de recrutement. L'entreprise a besoin de 1 500 employés, principalement pour des postes de couture, de coupe et d'étalage de tissus, et prend ses fonctions immédiatement après l'entretien. Le salaire moyen pour ces postes est de 8 millions de VND par personne et par mois. Les candidats retenus bénéficient de tous les avantages sociaux prévus par la réglementation. Un représentant de Scavi Hue a indiqué que l'entreprise a utilisé de nombreux canaux de recrutement : publications régulières sur son site web, sa page fan, Facebook, Zalo, etc., et participation à des salons de l'emploi. Pour attirer les candidats, Scavi Hue propose des politiques de rémunération attractives, telles qu'un salaire moyen de 8 millions de VND par mois, la prise en charge des repas par équipe, des navettes et des logements en appartement. L'entreprise soutient également les employés avec enfants avec une subvention de 400 000 VND/mois, participe pleinement à tous les types d'assurance et prend en charge les frais de scolarité des enfants des employés à la maternelle Scavi à hauteur de 4,3 millions de VND/mois.

M. Tran Van My, directeur général de Scavi Hue, a déclaré que la production et la situation commerciale de l'entreprise s'amélioraient. L'entreprise a des commandes pour toute l'année prochaine. L'embauche de nouveaux employés vise principalement à soutenir sa stratégie de développement de la production et des activités. « L'entreprise prévoit d'augmenter sa capacité de production et l'efficacité de ses produits, c'est pourquoi elle recrute davantage », a déclaré M. Tran Van My.

Selon M. Le Hong Long, directeur général de Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, début septembre, l'entreprise a développé une ligne de production supplémentaire et a dû recruter des centaines de travailleurs. Pour attirer des talents, l'entreprise a lancé des campagnes de recrutement par le biais de nombreux canaux tels que des panneaux d'affichage, des dépliants et les réseaux sociaux. Parallèlement, elle a mis en œuvre de nombreuses mesures de sécurité sociale pour attirer les travailleurs.

À l'heure actuelle, de nombreuses entreprises des parcs industriels et des pôles industriels de la province publient en permanence des informations sur le recrutement de travailleurs dans les domaines de l'habillement, de la chaussure, des fruits de mer... pour renforcer la production et les activités commerciales au cours des derniers mois de l'année et au début de 2025.

Les ouvriers de la ville de Huong Tra produisent des briques non cuites destinées à l'exportation.

Inquiet du fait que de nombreuses lignes de couture soient vides en raison de la pénurie de main-d'œuvre et que les commandes soient traitées à la hâte par les partenaires, M. Pham Gia Dinh, président du conseil d'administration et directeur général de Thien An Phu Textile and Garment Company, dans le parc industriel de Phu Bai, a annoncé que l'entreprise recrutait d'urgence au moins 500 couturiers pour répondre à ses besoins de production. Par ailleurs, l'entreprise négocie actuellement des commandes à des prix compétitifs afin d'améliorer les revenus et le bien-être des travailleurs.

La production de commandes spéciales nécessite beaucoup de temps pour former les travailleurs. C'est pourquoi de nombreuses entreprises, telles que CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch et Hoa Mat Troi Unburnt Brick Production Company, privilégient systématiquement la rétention des travailleurs. Selon M. Nguyen Quoc Ly, président du syndicat de CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, Thua Thien Hue Frozen Branch, consciente de la pénurie de main-d'œuvre, l'entreprise n'a pas licencié de personnel, même en période de forte pénurie de commandes. Cependant, cette année, grâce à l'expansion de sa production, l'entreprise recrute actuellement plus de 300 travailleurs grâce à de nombreuses mesures préférentielles, mais atteindre ce chiffre reste difficile.

Malgré une forte demande de recrutement, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver suffisamment de travailleurs. L'une des principales raisons est que les travailleurs quittent leur emploi pour retirer leurs cotisations sociales ou pour trouver de nouvelles opportunités. Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises ont étendu leur recrutement à d'autres provinces et se sont associées à des écoles professionnelles et à des universités pour accueillir des étudiants en stage.

Face à une pénurie de main-d'œuvre, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est intervenu pour aider les entreprises à harmoniser l'offre et la demande de main-d'œuvre. Il a chargé le Centre provincial de services pour l'emploi de renforcer l'organisation des bourses de l'emploi et de diffuser des informations sur le recrutement dans les médias, afin d'aider les travailleurs, notamment ceux qui sont au chômage ou ont perdu leur emploi, à réintégrer rapidement le marché du travail.

La forte demande de main-d'œuvre d'ici fin 2024 ouvre de nombreuses perspectives d'emploi pour les travailleurs de la province. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre demeure une préoccupation pour de nombreuses entreprises. La coordination entre les entreprises et les autorités pour promouvoir le recrutement et la formation sera un facteur décisif pour stabiliser et développer le marché du travail à venir.

Article et photos : HAI THUAN