L'envoi de travailleurs issus de minorités ethniques à l'étranger contribue à une réduction durable de la pauvreté.

La province de Thua Thien Hue a identifié l'élimination des logements précaires, la création d'emplois et l'augmentation des revenus comme les priorités absolues de son programme de réduction durable de la pauvreté. L'une des solutions envisagées pour lutter efficacement contre la pauvreté et contribuer à une réduction rapide et durable de celle-ci consiste à envoyer des travailleurs à l'étranger sous contrat de travail.

Les fonds de crédit de politique sociale contribuent à la réalisation des objectifs de réduction de la pauvreté.
Apprendre les uns des autres, échanger des expériences et reproduire des modèles efficaces de réduction de la pauvreté.
La province de Thua Thien Hue intensifie ses efforts pour envoyer des travailleurs à l'étranger, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté.
Fournir des services de conseil pour l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat, dans le cadre d'une réduction durable de la pauvreté.

La province de Thua Thien Hue demande une diffusion accrue d'informations sur les marchés du travail à l'étranger auprès des travailleurs issus des minorités ethniques et des populations défavorisées.

Reconnaissant l'importance des régions montagneuses et des communautés ethniques minoritaires pour le développement global de la province, la province de Thua Thien Hue a mis en œuvre de nombreuses politiques et de nombreux projets au fil des ans, visant à réduire durablement la pauvreté, à favoriser le développement socio -économique et à améliorer les conditions de vie des minorités ethniques sous tous leurs aspects. Cependant, la mise en œuvre de programmes et de projets liés à la production, à la formation scientifique et technique, à la formation professionnelle et à la création d'emplois s'est heurtée à de nombreuses difficultés et à de nombreux obstacles, entraînant une faible efficacité et un taux de pauvreté élevé parmi les ménages des minorités ethniques dans les zones montagneuses, notamment dans les districts d'A Luoi et de Nam Dong.

M. Ho Van Ngum, vice-président du Comité populaire du district d'A Luoi, a déclaré que ces dernières années, la création d'emplois dans la région a connu des résultats remarquables. Le nombre de travailleurs partant travailler dans des entreprises nationales et étrangères a augmenté chaque année, et l'expatriation attire de plus en plus les jeunes. En 2022, le district d'A Luoi comptait 16 travailleurs expatriés ; au cours des dix premiers mois de 2023, 57 travailleurs sont partis travailler à l'étranger, principalement au Japon et à Taïwan. L'augmentation du nombre de travailleurs, notamment ceux issus de ménages modestes et de minorités ethniques, participant à des emplois à l'étranger a contribué à améliorer leurs revenus et leur niveau de vie, ainsi que ceux de leurs familles.

Cependant, le marché du travail et de l'emploi à A Luoi reste confronté à de nombreuses difficultés. Un grand nombre de travailleurs recherchent un emploi ou souhaitent se réorienter professionnellement, les entreprises ont besoin de recruter mais manquent d'informations, et la situation de chômage persiste. Si le nombre de travailleurs expatriés a augmenté, il reste insuffisant au regard du potentiel local. Le Comité du Parti et le gouvernement du district suivent de près ces problématiques.

Selon les experts, pour garantir une meilleure qualité de vie, il est essentiel d'aider les communautés ethniques minoritaires à trouver un emploi, soit par le biais de formations professionnelles suivies d'un placement local, soit en envoyant des travailleurs à l'étranger pour générer des revenus stables. Cette approche est judicieuse, notamment compte tenu des difficultés actuelles rencontrées par les modèles de développement économique agricole dans les régions montagneuses de Thua Thien Hue, en termes de capital, de terres, de technologies et de marchés de produits. Par conséquent, l'une des solutions les plus appropriées et concrètes pour aider les populations ethniques minoritaires des zones montagneuses à sortir rapidement et durablement de la pauvreté consiste à améliorer la qualité de la main-d'œuvre par la formation et l'insertion professionnelle. Envoyer des travailleurs à l'étranger, sous contrat, vers des marchés de l'emploi stables et bien rémunérés est considéré comme la voie la plus rapide et la plus efficace pour lutter contre la pauvreté. De plus, à leur retour, ces travailleurs auront acquis de solides connaissances et compétences, ce qui facilitera leur insertion professionnelle et leur permettra d'éviter de retomber dans la pauvreté.

Fournir des services de conseil, de recrutement et de placement aux travailleurs souhaitant travailler à l'étranger est une solution efficace contribuant à une réduction durable de la pauvreté.

Dans son Plan de réduction durable de la pauvreté pour la période 2021-2025, la province de Thua Thien Hue a identifié, parmi les solutions proposées pour ramener le taux de pauvreté et de quasi-pauvreté à 2,0-2,2 % d'ici fin 2025, avec pour objectif une réduction annuelle de ce taux dans les zones à forte population ethnique minoritaire (le district de Luoi enregistrant à lui seul une réduction moyenne de 7 à 9 % par an), l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat de travail. Ainsi, Thua Thien Hue vise à accompagner au moins 5 000 travailleurs issus de milieux défavorisés, de zones à faible revenu ou récemment sortis de la pauvreté, dans leur recherche d'emploi ; au moins 5 000 travailleurs bénéficieront d'une formation ; et environ 4 000 d'entre eux partiront travailler à l'étranger sous contrat (au moins 70 % des ménages dont un membre travaille à l'étranger sortiront de la pauvreté). Le programme permettra également à environ 4 000 travailleurs de suivre des formations linguistiques avancées avant leur départ à l'étranger. Le budget total pour la période 2021-2025 est de 9 440 milliards de VND.

Plus récemment, le Comité populaire de la province de Thua Thien Hue a publié un plan visant à promouvoir l'envoi de travailleurs issus des minorités ethniques des zones montagneuses travailler à l'étranger sous contrat dans la province au cours de la période 2023-2025, dans le but de créer des emplois, d'augmenter les revenus, d'améliorer le niveau de vie et les compétences professionnelles des travailleurs, de contribuer à la réduction durable de la pauvreté et de promouvoir le développement socio-économique des zones montagneuses et de la province.

Conformément au plan susmentionné, la province de Thua Thien Hue s'efforce de garantir que 100 % des travailleurs résidant dans les zones montagneuses et appartenant à la tranche d'âge requise reçoivent des conseils et des informations sur le marché du travail international, ainsi que sur les politiques et réglementations relatives à l'emploi contractuel à l'étranger. La province vise également à ce que, d'ici 2025, 100 % des travailleurs résidant dans les zones montagneuses qui remplissent les conditions requises et qui en ont besoin puissent travailler à l'étranger. Plus précisément, le district d'A Luoi ambitionne d'envoyer plus de 70 travailleurs à l'étranger chaque année.
De plus, Thua Thien Hue s'efforce de garantir que 100 % des responsables locaux des zones montagneuses reçoivent une formation sur les politiques de soutien à la création d'emplois, les crédits préférentiels pour la création d'emplois et les politiques de soutien aux travailleurs partant travailler à l'étranger, etc.

Le programme sera mis en œuvre dans les districts et communes montagneux de la province de Thua Thien Hue, avec un accent particulier sur le district d'A Luoi. Les groupes cibles comprennent les travailleurs issus des minorités ethniques qui recherchent un emploi à l'étranger ; les personnes issues de ménages pauvres, de ménages récemment sortis de la pauvreté et de ménages proches du seuil de pauvreté ; les proches de ceux qui ont rendu de précieux services à la révolution ; et les personnes dont les terres agricoles ont été confisquées conformément à la loi.

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