Formation urgente des ressources humaines pour l'énergie nucléaire

(Travail et Affaires sociales) - Fin novembre 2024, le Comité central, l'Assemblée nationale et le Gouvernement se sont mis d'accord sur le principe de la relance du programme nucléaire et du projet de centrale nucléaire de Ninh Thuan .

Cependant, l'industrie nucléaire vietnamienne est confrontée à une grave pénurie de ressources humaines, tant en quantité qu'en qualité.

Selon le vice-ministre de l'Industrie et du Commerce, Nguyen Sinh Nhat Tan, assurer le transfert sûr de la technologie, l'exploitation, la maintenance et l'entretien d'une centrale nucléaire nécessite environ 1 200 personnes titulaires d'un diplôme universitaire.

De plus, il existe un besoin important de main-d'œuvre dans des domaines spécialisés de l'industrie nucléaire tels que le contrôle de la sécurité radiologique, la gestion de projets, la gestion et la direction d'installations, l'exploitation et la maintenance des réacteurs, ainsi que le soutien aux autres services.

Le développement de l'énergie nucléaire garantit la sécurité énergétique.

Au total, lorsque les centrales nucléaires de Ninh Thuan 1 et Ninh Thuan 2 seront opérationnelles, avec une capacité combinée de 4 000 MW, les besoins en main-d’œuvre correspondants seront de 2 400 personnes.

En outre, l'expérience de certains pays dotés d'industries nucléaires développées montre que, outre le personnel travaillant directement dans la centrale nucléaire mentionné ci-dessus, environ 350 personnes titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat en droit et réglementation nucléaires, des experts en recherche et développement (experts R&D), des experts du cycle du combustible, etc., sont nécessaires pour soutenir la recherche, la gestion, l'exploitation et la garantie de la sûreté de la centrale nucléaire.

« Les ressources humaines affectées à l'énergie nucléaire se répartissent en trois groupes : celles qui sont impliquées dans la gestion étatique ; celles qui sont impliquées dans la recherche scientifique ; et celles qui sont impliquées dans l'exploitation directe de la centrale. »

« Le Vietnam doit également envisager de faire appel à une expertise provenant de sources nationales et étrangères, non seulement pour les centrales nucléaires, mais aussi pour les projets d'énergies renouvelables », a déclaré le vice-ministre de l'Industrie et du Commerce.

Il est donc clair que la demande en personnel pour le secteur nucléaire est énorme, mais l'industrie nucléaire vietnamienne est actuellement confrontée à une grave pénurie de ressources humaines, tant en quantité qu'en qualité.

Le professeur agrégé Dr Dinh Van Chau, recteur de l'Université de génie électrique, a déclaré qu'en ce qui concerne la formation des ressources humaines dans le domaine nucléaire, il y a 15 ans, conformément au plan de l'époque, l'Université de génie électrique était l'un des six établissements de formation qui ont participé et organisé la mise en œuvre des activités de formation pour les ingénieurs en énergie nucléaire.

En 2018, ce domaine s'était transformé en un département de génie nucléaire distinct au sein de l'université. À ce jour, l'Université de génie électrique a formé environ 188 ingénieurs en énergie nucléaire. Cependant, nombre de ces diplômés se sont orientés vers d'autres professions, tandis que certains poursuivent leurs études à l'étranger.

Selon le rapport d'EVN, au cours de la période allant jusqu'en 2017 (avant que le plan d'investissement du projet de centrale nucléaire de Ninh Thuan ne soit interrompu), 429 étudiants ont été envoyés par le ministère de l'Éducation et de la Formation pour étudier des filières liées à l'énergie nucléaire dans des universités de la Fédération de Russie, dont 80 étudiants de Ninh Thuan.

En outre, EVN a envoyé un total de 31 étudiants étudier des filières liées à l'énergie nucléaire, a envoyé 24 ingénieurs au Japon pour une formation et a travaillé avec ROSATOM pour élaborer un plan de formation détaillé pour le projet de centrale nucléaire de Ninh Thuan 1.

À l'heure actuelle, il n'existe aucun rapport ni document statistique précis sur la situation réelle du personnel formé mentionné ci-dessus. Toutefois, de manière générale, seul un petit nombre de ces personnes travaillent actuellement chez EVN, tandis que la majorité travaille à l'étranger ou s'est reconvertie dans d'autres secteurs et professions.

Selon le ministre de l'Industrie et du Commerce, Nguyen Hong Dien, il est nécessaire de prévoir d'urgence, pour développer les ressources humaines en sciences et technologies au service du programme nucléaire, les besoins et l'ampleur des formations spécialisées requises au premier trimestre 2025.

Au cours du deuxième trimestre, il convient d'évaluer la capacité des organismes de recherche et de formation, tant au sein qu'à l'extérieur du ministère de l'Industrie et du Commerce, à former les ressources humaines nécessaires au développement de l'énergie nucléaire et de l'écosystème nucléaire au Vietnam. Parallèlement, il est recommandé que ces organismes s'enregistrent auprès de l'autorité compétente afin de se voir attribuer des objectifs de formation pour le développement des ressources humaines.

En outre, elle conseille les autorités compétentes sur la mise en place de mécanismes et de politiques visant à soutenir les établissements de formation et le personnel formé dans le domaine de l'énergie nucléaire, ainsi que sur les mécanismes et politiques destinés aux travailleurs employés dans les centrales nucléaires.

Les établissements de formation doivent évaluer leurs capacités avant de s'inscrire pour ouvrir de nouveaux programmes de formation, élaborer des programmes et du matériel pédagogique pour les formateurs, et investir dans les infrastructures et les équipements techniques. Parallèlement, ils doivent mettre en œuvre sans délai des programmes de coopération internationale en matière de formation et de développement des ressources humaines pour le secteur nucléaire vietnamien.

Selon le Dr Tran Chi Thanh, directeur de l'Institut vietnamien de l'énergie atomique (ministère des Sciences et des Technologies), il est nécessaire de constituer progressivement une équipe de professionnels de la réglementation nucléaire hautement qualifiés et possédant une expérience pratique.

Ces personnes pourraient être envoyées étudier et acquérir une expérience pratique dans des centrales nucléaires à l'étranger afin d'acquérir des connaissances approfondies sur les questions de sécurité, de prévoir les risques potentiels et, par conséquent, d'élaborer des réglementations pour l'exploitation sûre des centrales nucléaires.

« Pour constituer une équipe d'experts de haut niveau en énergie atomique, le Vietnam a besoin d'un programme national de recherche axé sur les questions nucléaires. Parallèlement, un plan national de formation des ressources humaines à différents niveaux, complet, rigoureux et efficace, doit être mis en place », a souligné le Dr Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Journal du travail et des affaires sociales n° 8

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm