GELEX met en œuvre un projet de culture d'entreprise

(Chinhphu.vn) - Avec la vision de devenir le premier groupe d'investissement au Vietnam, symbole de croissance - efficacité - durabilité, GELEX a officiellement lancé le projet de culture d'entreprise à partir de juin 2025. Il s'agit d'une étape stratégique pour créer une organisation capable de s'adapter rapidement, de fonctionner avec une grande efficacité et de nourrir l'aspiration à atteindre une stature mondiale.

GELEX se construit en une organisation performante et adaptable

Le projet de culture d'entreprise a été lancé à l'occasion du 35e anniversaire de GELEX, après que l'entreprise ait entrepris un processus de développement et de transformation complet, créant une base solide en termes de gestion, d'investissement, de ressources humaines, de marque... Il s'agit d'un voyage pour régénérer la force interne à partir des racines : Pensée - comportement - système.

À travers ce projet, GELEX démontre sa détermination à créer de manière proactive une organisation adaptable, visant à créer un environnement de travail performant et flexible, où les dirigeants à tous les niveaux jouent un rôle moteur dans le changement, où les employés agissent en fonction de valeurs partagées et où l'organisation fonctionne comme un organisme vivant : connecté, responsabilisé et s'adaptant constamment en fonction de l'orientation stratégique.

Le projet a été mis en œuvre en 8 mois avec 4 étapes clés : réveiller le système de co-création de vision et de valeurs comportementales ; activer la culture ; mettre en œuvre des campagnes culturelles synchrones du niveau de la direction à chaque unité membre ; intégrer la culture dans le système.

Chez GELEX, la culture d'entreprise ne se limite pas à des slogans ou à une identité visuelle ; elle constitue un atout majeur pour se différencier et accélérer sa croissance sur le long terme. L'idée que « la culture est une stratégie » se traduit concrètement en actions, contribuant à faire de GELEX une organisation capable de s'adapter rapidement aux fluctuations du marché, performante grâce à une forte cohésion interne et engagée dans un développement durable fondé sur l'humain.

M. Nguyen Trong Hien, président du conseil d'administration de GELEX, a pris la parole lors d'une conférence interne.

M. Nguyen Van Tuan, directeur général du groupe GELEX, a déclaré : « GELEX dispose actuellement d’une assise financière solide et d’un écosystème de marques performant. Pour aller plus loin, GELEX a besoin d’une stratégie claire et d’une culture d’entreprise forte. L’objectif à long terme de GELEX est d’accroître sa valeur et de se développer durablement. Le conseil d’administration du Groupe s’engage à consacrer toutes les ressources nécessaires à la mise en œuvre de ce projet de culture d’entreprise, afin d’en faire un atout concurrentiel. »

Le projet de culture d'entreprise est un engagement du conseil d'administration de GELEX : fidèle à sa philosophie d'innovation, il repose sur l'investissement dans le capital humain et la construction d'un avenir solide, bâti en interne. C'est ainsi que GELEX crée de la valeur et améliore son efficacité opérationnelle, contribuant au développement prospère du pays et rayonnant à l'international .

Source : https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm