Des solutions pour créer des ressources humaines de haute qualité

Considérant le développement de ressources humaines de haute qualité comme un facteur important de développement durable, Quang Ninh a mis en place de nombreux mécanismes et politiques pour attirer des ressources de haute qualité afin d'améliorer progressivement la qualité de son équipe et de répondre aux exigences de développement de la nouvelle période.

Les agents et fonctionnaires du ministère de l'Agriculture et de l'Environnement et du ministère des Finances ont été formés à l'IA.

Le développement de ressources humaines de haute qualité a toujours figuré parmi les priorités absolues de la province, un facteur essentiel et un socle solide pour dynamiser son développement. En conséquence, la province a élaboré un plan de formation et de perfectionnement des fonctionnaires, conformément à son plan annuel. Entre 2021 et 2025, environ 39 000 fonctionnaires de la province bénéficieront de formations, en Chine et à l’étranger.

Afin de constituer une équipe de fonctionnaires et d'agents du secteur public professionnels et modernes, capables de maîtriser et d'utiliser efficacement les nouvelles technologies, le ministère de l'Intérieur coordonne avec les différentes unités la formation des fonctionnaires et des agents du secteur public sur des sujets liés à la transformation numérique et à l'application de l'intelligence artificielle (IA) au service du travail ; en mettant l'accent sur la promotion de la pensée novatrice et de la capacité d'adaptation flexible à l'environnement de travail numérique ; et notamment sur la formation en ligne (e-learning) afin d'élargir la portée de la formation, de réduire les coûts, d'accroître la flexibilité et d'aider les fonctionnaires et les agents du secteur public à apprendre de manière proactive, à tout moment et en tout lieu.

Afin de répondre aux exigences de la transformation numérique actuelle, le ministère de l'Intérieur continue de conseiller à la province d'enjoindre ses services, directions, communes, quartiers et zones spéciales à privilégier le recrutement de fonctionnaires dont les spécialisations répondent aux besoins de la transformation numérique dans tous les domaines ; il la conseille également sur les politiques à mettre en œuvre pour attirer et soutenir les fonctionnaires œuvrant dans les domaines des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique.

Selon M. Bui Tuan Anh, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, attirer et fidéliser des ressources humaines hautement qualifiées dans le domaine des technologies de l'information et de la transformation numérique au sein des administrations et des services publics de la province se heurte à de nombreuses difficultés. La principale raison réside dans le manque de candidats de qualité, tandis que le niveau de rémunération dans le secteur public est peu compétitif par rapport au secteur privé. En 2020, seuls 4 candidats sur 19 ont été recrutés ; en 2022, 8 (66,67 %) ; et en 2024, 3 sur 6. De plus, le salaire moyen des informaticiens du secteur public est nettement inférieur à celui du secteur privé. Il est donc extrêmement difficile d'attirer des talents hautement qualifiés pour travailler au sein du système politique et des administrations publiques.

Pour remédier à cette situation et répondre aux exigences actuelles, le Département des Affaires intérieures conseille activement le Comité populaire provincial de soumettre au Conseil populaire provincial une politique globale d'attraction, de fidélisation et de développement des ressources humaines au sein des organismes du système politique provincial. Cette politique d'attraction de personnel hautement qualifié accorde la priorité aux professeurs, maîtres de conférences et docteurs pour enseigner à l'Université d'Ha Long et au Collège Vietnam-Corée ; aux docteurs, titulaires d'un master, aux diplômés d'excellence conformément au décret n° 179/2024/ND-CP et aux diplômés universitaires ayant obtenu de bonnes, très bonnes ou excellentes notes dans les domaines concernés ou connexes, notamment dans le secteur des technologies de l'information. Si ces personnes sont recrutées et acceptées pour travailler dans la province, elles bénéficieront d'une prime unique, d'une allocation mensuelle et d'une aide au logement.

L'école de formation des cadres Nguyen Van Cu joue un rôle essentiel dans la formation des cadres de la province.

Plus précisément, les fonctionnaires et agents publics chargés de la gestion étatique des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique conseilleront la province sur les politiques de soutien mensuel aux personnels en activité. Ils formuleront également des recommandations sur les mesures d'accompagnement des fonctionnaires et agents publics souhaitant poursuivre des études de master et de doctorat en informatique, afin d'améliorer progressivement la qualité des équipes et de répondre aux exigences de développement de l'ère de l'industrie 4.0.

« Avec la mise en place d'une administration locale à deux niveaux, la charge de travail augmente, les exigences de gestion se complexifient et la masse salariale est rationalisée. L'utilisation de l'IA est donc inévitable. Le ministère propose à la province un mécanisme de financement pour les agences et les unités souhaitant utiliser des outils d'IA dans le cadre d'activités de conseil, de gestion et d'exploitation, afin d'améliorer la productivité, l'efficacité et la qualité des services rendus à la population », a déclaré M. Bui Tuan Anh, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur.

Investir dans des ressources humaines de haute qualité n'est pas seulement une solution à court terme, mais aussi une stratégie à long terme visant à construire un gouvernement numérique intelligent, au service du développement rapide et durable de la province.

Tramway de Ngoc

Source : https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html