La circulaire n° 05 du ministère de l'Éducation et de la Formation réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préparatoire à l'université est entrée en vigueur le 22 avril. Les dirigeants du Département des enseignants et des responsables de la gestion de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation) ont discuté de certaines nouvelles réglementations et ajustements de la circulaire 05 auxquels les enseignants doivent prêter attention.
Réduire de 2 semaines la pratique pédagogique
La circulaire complète la réglementation relative aux principes de détermination des régimes de travail des enseignants. Le temps de travail des enseignants est calculé en fonction de l'année scolaire et est converti en périodes d'enseignement, incluant le nombre de périodes d'enseignement dans une année scolaire et le nombre moyen de périodes d'enseignement dans une semaine.
La circulaire ajuste la réglementation relative au temps d'enseignement effectif des enseignants du secondaire et du lycée à 35 semaines, au lieu des 37 semaines précédemment prévues pour les activités d'enseignement et d'éducation. Elle ajoute également deux semaines de réserve permettant aux enseignants de compléter le contenu pédagogique du programme d'enseignement général.
Ajuster et augmenter le nombre de périodes pour les enseignants titulaires au niveau primaire et les enseignants titulaires dans les écoles et les classes pour personnes handicapées de 3 périodes/semaine à 4 périodes/semaine.
De nombreux changements dans le régime d'emploi des enseignants à partir d'avril
PHOTO : B.D.
Les révisions d'examen et le tutorat sont convertis en heures d'enseignement.
La circulaire complète un certain nombre de cas de conversion des normes de périodes d'enseignement. Il convient de noter que pour les enseignants qui préparent des examens d'entrée ou de fin d'études, une période d'enseignement est comptabilisée comme une période standard.
Les enseignants qui enseignent des cours de rattrapage aux élèves ayant de faibles résultats scolaires ou qui enseignent des cours supplémentaires aux élèves dont les résultats du semestre final sont inférieurs au niveau requis peuvent voir 1 période d'enseignement convertie en un maximum de 1,5 période standard.
Les enseignants participant à la formation d'excellents étudiants, à la formation des étudiants à participer au festival sportif de Phu Dong, à l'encadrement des compétitions scientifiques et technologiques, à l'encadrement des étudiants à participer à des compétitions étudiantes avec des idées de startup, 1 période d'enseignement peut être convertie en un maximum de 2 périodes standard...
Ceci est synchronisé avec la mise en œuvre de la circulaire 29 sur l'enseignement et l'apprentissage supplémentaires, qui stipule qu'aucun argent n'est collecté pour les activités de révision, de formation et de tutorat des étudiants.
En outre, pour les enseignants qui enseignent le vietnamien aux enfants issus de minorités ethniques avant d'entrer en première année, 11 périodes d'enseignement sont comptées comme 1 période standard (si elles sont enseignées pendant l'année scolaire), comptées comme 1,5 période standard (si elles sont enseignées pendant l'été) et sont incluses dans la norme totale de la période d'enseignement.
Le quota d'enseignement pour les enseignants travaillant comme chefs d'équipe est déterminé par périodes/semaine (au lieu du ratio actuel).
Les enseignants ne peuvent pas occuper plus de 2 postes en même temps.
La nouvelle circulaire stipule que chaque enseignant ne peut pas occuper plus de deux postes simultanés (y compris un travail professionnel, un travail au sein du Parti, d'organisations de masse, d'autres organisations et certains autres postes).
En même temps, les tâches simultanées ayant reçu une rémunération ou des indemnités ne peuvent pas voir leurs heures d'enseignement réduites ou converties en heures d'enseignement (à l'exception des tâches simultanées de chef et de chef adjoint de groupes professionnels, des tâches simultanées de chef et de chef adjoint de départements fonctionnels, des tâches simultanées de travail du Parti, des syndicats et des syndicats de jeunesse).
Les directeurs et les directeurs adjoints bénéficient de vacances d’été comme les enseignants.
La nouvelle circulaire prévoit également des règles concernant les congés annuels des directeurs et directeurs adjoints. Ainsi, ces derniers ont droit à des congés d'été, comme les enseignants. Ces congés sont organisés pendant l'année scolaire et les vacances d'été. Cependant, afin d'éviter que les managers ne prennent les mêmes congés, leur calendrier de congés d'été doit être communiqué à leur hiérarchie.
Complément à la réglementation sur le congé de maternité des enseignantes, y compris la réglementation sur le congé de maternité coïncidant avec les vacances d'été.
En particulier, les enseignantes dont la durée des vacances d'été (avant le congé de maternité) ou la durée restante des vacances d'été (après le congé de maternité) n'est ni supérieure ni inférieure à la durée du congé annuel prescrite par le Code du travail ont droit à des jours de congé supplémentaires, en veillant à ce que le nombre total de jours de congé ou de jours de congé restants et le nombre de jours de congé supplémentaires soient égaux au nombre de jours de congé annuel prescrit par ce Code.
Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-thuc-hien-che-do-viec-lam-moi-tu-224-185250401144022709.htm
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