À l'occasion du Têt At Ty 2025, plus d'un million d'enseignants des écoles publiques à travers le pays partageront la joie de recevoir, conformément à la nouvelle réglementation, la prime la plus élevée du fonds salarial (environ 6 à 7 millions de VND par enseignant).
De nombreuses écoles publiques ont annoncé les niveaux de bonus du Têt.
Jusqu'à présent, de nombreuses écoles ont mis en place un mécanisme de récompense conformément au décret 73/2024/ND-CP du gouvernement avec les niveaux suivants : Tâches terminées, bien terminées et parfaitement terminées.
Le directeur du lycée Thanh Da (HCMC) a déclaré que le montant total des primes versées par l'établissement du 1er juillet au 31 décembre 2024 s'élève à plus de 460 millions de dôngs, répartis équitablement entre 104 employés afin d'obtenir une moyenne. Les élèves qui accomplissent leurs tâches avec brio recevront une prime de 1,2 fois la moyenne, ceux qui réussissent recevront un coefficient de 1 et ceux qui réussissent un coefficient de 0,5.
Les enseignants recevront une prime du Têt d'environ 5 à 6 millions de VND. Bien que modeste par rapport à de nombreuses écoles ou entreprises privées, cette prime constitue une source d'encouragement pour de nombreux enseignants, notamment ceux des zones défavorisées.
Le décret gouvernemental n° 73, publié en 2024, fixe les niveaux de salaire et les régimes de primes des fonctionnaires, des employés du secteur public et du personnel militaire. Les primes sont calculées en fonction des performances exceptionnelles et des résultats de l'évaluation annuelle, ainsi que du niveau d'achèvement des tâches.
Cette prime représente 10 % du total des salaires (hors indemnités). Avant cette réglementation, la prime de fin d'année pour le personnel scolaire et les enseignants dépendait de chaque localité et de chaque établissement.
Les zones difficiles ne bénéficient souvent d'aucune prime, ou très peu. Cependant, avec l'application du Décret 73, la prime de fin d'année est fixée à 10 % du total des salaires, ce qui permet aux enseignants des écoles favorables comme des écoles difficiles de bénéficier de primes.
Le président du Syndicat vietnamien de l'éducation, Nguyen Ngoc An, a déclaré que cette année, pour la première fois, le gouvernement autorise les unités administratives, y compris les écoles, à utiliser le budget économisé au cours de l'année, égal à 10 % du fonds salarial total, hors indemnités, comme primes de fin d'année pour les employés de l'unité.
C'est une bonne nouvelle pour les enseignants et les professionnels de l'éducation du pays. Le Syndicat vietnamien de l'éducation demande aux syndicats scolaires de proposer et de conseiller aux chefs d'établissement d'entreprendre des recherches et des mises en œuvre urgentes afin que les enseignants et les professionnels du secteur puissent bientôt percevoir leurs primes de fin d'année, conformément au décret 73/2024.
De nombreux enseignants attendent toujours avec impatience le nouveau niveau de bonus.
Alors que de nombreuses écoles publiques ont annoncé leurs primes de fin d'année, de nombreux enseignants de la province de Dak Lak demeurent inquiets, car aucune mesure n'a encore été prise concernant ces primes. D'ici le 31 janvier 2025, les unités clôtureront les registres des primes 2024, mais les enseignants n'ont toujours reçu aucune information ni aucun document pour mettre en œuvre l'autorisation du Comité populaire provincial.
Selon les informations du ministère de l'Éducation et de la Formation de la province de Dak Lak, l'unité a adressé un document au ministère des Finances demandant un financement supplémentaire pour verser les fonds à ses unités affiliées dans les délais. Le ministère a également encouragé le personnel enseignant à se sentir pleinement investi et à respecter toutes les politiques en vigueur, conformément à la réglementation.
Hanoï est la ville qui possède le plus grand réseau éducatif du pays, avec près de 3 000 écoles, plus de 2,3 millions d'élèves et plus de 124 000 enseignants. Actuellement, les écoles publiques de la ville appliquent la réglementation sur le partage des primes, conformément au décret 73.
Par ailleurs, à l'occasion du Nouvel An lunaire, le secteur de l'éducation de Hanoi s'est également attaché à soutenir les cadres, les enseignants, les employés en difficulté et les enseignants bénéficiant de mesures préférentielles. Plus de 1 900 cadres, enseignants, employés et élèves bénéficient d'un soutien pendant le Têt, avec un budget total de près de 1,3 milliard de dôngs.
Cependant, compte tenu de la particularité d'une localité où de nombreux établissements d'enseignement appliquent l'autonomie en matière de dépenses courantes, plus de 100 écoles n'ont toujours pas annoncé leurs plans de versement de primes. Mme Nguyen Thi Xuan, enseignante au lycée Ngoc Tao (Phuc Tho, Hanoï), a indiqué que si certaines écoles ont reçu des primes conformément au décret 73, elle n'a pas encore reçu ce montant car l'école est une unité dotée d'une autonomie en matière de dépenses courantes.
Conformément à la réglementation, les services publics qui auto-assurent leurs dépenses courantes ne bénéficieront pas des primes prévues par le Décret 73. L'unité équilibrera alors proactivement le budget pour le versement des primes. Si les dépenses sont économiques, le fonds de primes de fin d'année pour les employés sera plus important ; si les dépenses sont excessives, il ne restera plus de fonds pour les primes.
Pour surmonter cette situation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Hanoi, Tran The Cuong, a déclaré que le Département a envoyé un document au Comité populaire de la ville et, avec le Département des finances, a convenu d'un plan proposé dans le sens de l'examen d'un mécanisme spécifique pour soutenir le fonds de bonus conformément aux dispositions du décret 73 pour les établissements d'enseignement qui auto-assurent les dépenses régulières en raison de leur participation à la mise en œuvre pilote de la commande en fonction des prix des services éducatifs.
À Ho Chi Minh-Ville, le Département de l'éducation et de la formation a déclaré que la ville dispose actuellement de quatre unités autosuffisantes en dépenses régulières : l'école maternelle Nam Saigon, l'école primaire-collège-lycée Nam Saigon, le centre d'informatique et de langues étrangères et le centre de programmes d'information et d'éducation.
Afin d'encourager rapidement les cadres et les enseignants de ces établissements d'enseignement à l'occasion du Têt At Ty 2025, le Département a travaillé avec les chefs des 4 unités ci-dessus sur le paiement des primes conformément au décret 73 et a reçu un engagement d'auto-équilibrer les revenus de l'unité pour déduire un montant équivalent à 10% du salaire total de l'ensemble de l'unité pour payer les primes conformément au décret 73.
Source : https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
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