Le 27 décembre, le Comité populaire provincial de Lam Dong a annoncé avoir publié un document chargeant le Département des affaires intérieures de prendre la direction et de coordonner avec le Département des finances, les agences, les localités et les unités concernées l'étude de la résolution n° 263/2023/NQ-HĐND du Conseil populaire provincial sur les politiques d'attraction et de soutien au développement des ressources humaines, afin de la mettre en œuvre conformément à la réglementation.
La province de Lam Dong a ses propres politiques pour soutenir et attirer les ressources humaines qualifiées.
Conformément aux dispositions de la résolution 263 mentionnée ci-dessus, la politique de recrutement s'applique aux personnes recrutées ou nommées comme fonctionnaires et employés du secteur public dans la province de Lam Dong qui possèdent les titres universitaires, les diplômes et la formation de niveau universitaire appropriés.
Ces ressources humaines recevront un soutien financier mensuel équivalent à 80 % de leur salaire actuel, plus une prime de direction et une prime d'ancienneté (le cas échéant), pour une période n'excédant pas 5 ans, et un versement unique.
Plus précisément : professeurs (moins de 50 ans) : 500 millions de VND/personne ; professeurs associés (moins de 50 ans) : 400 millions de VND/personne ; docteurs, médecins spécialistes de niveau II, pharmaciens spécialistes de niveau II (moins de 50 ans) : 250 millions de VND/personne.
Titulaires d'un master dans un domaine ou une spécialité en lien avec le poste à pourvoir ; médecins spécialistes de niveau I, médecins résidents, pharmaciens spécialistes de niveau I (40 ans maximum) : 150 millions de VND par personne. Diplômés universitaires dans un domaine ou une spécialité en lien avec le poste à pourvoir (35 ans maximum) : 80 millions de VND par personne.
Les personnes recrutées doivent s'engager à travailler à Lam Dong pendant 10 ans.
Les travailleurs attirés par cette politique bénéficieront d'un soutien pour trouver un logement à louer, en location-accession, à l'achat d'un logement social ou à la location d'un logement public, conformément à la réglementation en vigueur.
Outre les conditions d'âge, la personne recrutée doit également posséder une bonne moralité et des qualités politiques irréprochables, ne pas faire l'objet de mesures disciplinaires ou de poursuites pénales, ni être soumise à des sanctions administratives.
Ces ressources humaines doivent être recrutées et nommées comme fonctionnaires ou employés du secteur public conformément à la réglementation en vigueur et doivent s'engager à travailler dans des agences et des unités sous la direction de la province de Lam Dong pendant une période de 10 ans.
Les personnes qui bénéficieront d'un soutien seront accompagnées dans la résolution des problèmes liés à la location, à la location-accession, à l'achat de logements sociaux ou à la location de logements publics conformément à la réglementation.
Pendant la période d'emploi engagée, les bénéficiaires de la politique d'incitation doivent rembourser le versement unique s'ils mettent fin unilatéralement à leur contrat de travail, quittent leur emploi, démissionnent, sont congédiés pour des raisons disciplinaires, demandent une mutation hors province, ne respectent pas les exigences pendant leur période probatoire ou ne remplissent pas leurs fonctions pendant deux années consécutives.
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