Soutenir les petites et moyennes entreprises dans le développement de leurs ressources humaines

Plus de 50 formations en développement des ressources humaines destinées aux petites et moyennes entreprises aident les entreprises de Hai Phong à améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans les domaines de la gestion financière, des ressources humaines, de la stratégie de développement commercial...

L'un des cours organisés dans le cadre du programme de soutien aux petites et moyennes entreprises.

Aider les entreprises à « tenir bon »

Le 12 avril 2022, le Comité populaire de la ville de Hai Phong a publié le Plan n° 95 relatif au soutien aux petites et moyennes entreprises pour la période 2022-2025 du Comité populaire de la ville.

Chaque année, le Département des finances organise des formations à la création d'entreprise et à la gestion de base. Ces formations sont financées à hauteur de 70 à 100 % par le budget de l'État. En 2025, le Département des finances, en partenariat avec l'Académie de formation à l'entrepreneuriat HPM, a mis en place 51 sessions, chacune accueillant 35 participants issus de petites et moyennes entreprises de la ville.

Les formations suivent de près les besoins des entreprises, les aidant à mettre à jour et à améliorer leurs connaissances en gestion d'entreprise pendant la période d'intégration.

Fondée en 2019, la société Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (quartier de Hong An, ville de Hai Phong) a progressivement consolidé sa position et sa notoriété sur le marché de l'usinage, tout en augmentant sa capacité de production. Cependant, la gestion représente un défi majeur pour les entreprises dont la production croît.

En réponse à cette demande, les entreprises participent à des cours de gestion d'entreprise (encadrement intermédiaire, gestion financière, gestion de la production, stratégie d'entreprise...) organisés par le Département des finances en coordination avec l'Académie de formation commerciale dans le cadre du programme de soutien aux petites et moyennes entreprises de la ville.

Mme Ngo Thi Thao, directrice adjointe de Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited, a déclaré que les jeunes entreprises et les petites entreprises manquent de vision, de compétences en gestion et d'expérience financière. La plupart des créateurs de startups et des entrepreneurs sont issus d'une profession ou ont une idée préconçue.

Pour une entreprise de 5 à 6 personnes, la gestion est très simple, mais lorsque l'échelle augmente, les activités de gestion se compliquent, obligeant les chefs d'entreprise à posséder des connaissances spécialisées et approfondies en matière de gestion pour que l'entreprise puisse se développer durablement.

« Participer à des formations en gestion nous apporte des connaissances systématiques. Cela nous permet d’avoir une vision globale et à long terme du développement de l’entreprise. Nous filtrons les connaissances et choisissons les applications les plus pertinentes pour notre activité. Nous accompagnons progressivement les chefs d’entreprise vers une gestion plus systématique et professionnelle », a déclaré Mme Thao.

Soutien continu pour améliorer la qualité des ressources humaines

L'organisation de formations aide les entreprises à améliorer la qualité de leurs ressources humaines et leurs capacités de gestion.

Fort d'une expérience de plus de dix ans dans la formation et le développement des entreprises de Hai Phong, M. Bui Xuan Tien, directeur de l'Académie de formation commerciale HPM, a déclaré que la situation géopolitique mondiale actuelle, marquée par de nombreuses fluctuations, affecte considérablement l'environnement des affaires ainsi que les activités de production et commerciales des entreprises. Les modèles commerciaux traditionnels sont confrontés à une concurrence féroce de la part des entreprises en ligne et des modèles commerciaux modernes déployés localement par les grandes entreprises.

Dans un contexte d'intégration profonde et de concurrence de plus en plus féroce, la mise en place d'une gestion professionnelle solide est essentielle pour les PME. C'est pourquoi ce programme les accompagne dans l'amélioration de leur réflexion, de leur stratégie, de leurs méthodes opérationnelles et commerciales, ainsi que dans le développement de leurs compétences internes fondamentales. Cette démarche est considérée comme une étape stratégique permettant aux entreprises de consolider leur position et de favoriser leur croissance.

La ville compte actuellement plus de 40 000 entreprises privées en activité, dont plus de 90 % sont des PME. « Pour qu’une PME puisse optimiser son efficacité, il est impératif que ses dirigeants et gestionnaires se dotent d’outils de gestion et d’affaires performants afin d’accélérer leur propre développement, et par conséquent celui de leur entreprise », a déclaré M. Bui Xuan Tien.

Cependant, à Hai Phong, la nécessité de la formation reste encore mal comprise par de nombreux chefs d'entreprise. Le mouvement d'apprentissage n'est pas encore dynamique ni approfondi, en partie par manque de temps et de moyens financiers, mais surtout en raison d'une mentalité d'apprentissage limitée chez les chefs d'entreprise.

Les entreprises espèrent que la ville continuera de soutenir les organismes qui développent des initiatives et une culture d'apprentissage pour les chefs d'entreprise. Il est essentiel d'organiser des formations et de les promouvoir largement afin de stimuler leur désir d'apprendre et de se perfectionner.

Dans le Plan n° 173 du 26 juillet 2025 relatif à la mise en œuvre de la résolution n° 138 du 16 mai 2025 du gouvernement et dans le Plan d'action n° 07 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville visant à mettre en œuvre la résolution n° 68 du Politburo, le Comité populaire de la ville a confié 8 tâches aux départements et succursales de la ville en vue d'améliorer la qualité des ressources humaines économiques privées.

Charger le ministère des Finances de proposer, sous l'égide du Premier ministre, la mise en œuvre d'un programme de formation et de perfectionnement de 10 000 cadres d'ici 2030 ; d'élaborer un programme de formation pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises de la ville ; et, d'ici 2030, de former et de perfectionner 3 000 cadres, en mettant l'accent sur la formation de chefs d'entreprise dans les secteurs clés de la ville, tels que les ports maritimes, la logistique, la construction navale, les infrastructures de parcs industriels, l'industrie électronique, les semi-conducteurs et l'industrie de haute technologie.

MINH CHAM

Source : https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html