Conférence pour diffuser de nouveaux documents du Comité central sur le travail de construction et d'organisation du Parti

Afin de mettre en œuvre rapidement et de manière coordonnée l'ensemble du système politique, le Comité central d'organisation a tenu, le 29 octobre après-midi, une conférence en ligne pour diffuser les informations relatives à l'application des cinq règlements et de la conclusion du Bureau politique concernant le travail de construction et d'organisation du parti. Cette conférence a permis de connecter 2 760 points de contact au niveau communal à travers le pays.

Báo Tin Tức•29/10/2025

Légende de la photo — Scène de conférence. Photo : Phuong Hoa/VNA

Depuis le début de son mandat, le Politburo et le Secrétariat ont publié des règlements synchrones et complets sur le travail de construction et d'organisation du Parti ; cependant, dans le contexte de la révolution visant à réorganiser l'appareil du système politique, afin de garantir des règlements complets à mettre en œuvre par les localités et les unités, le Politburo et le Secrétariat, dirigés par le secrétaire général To Lam, ont chargé le Comité central d'organisation de continuer à formuler des recommandations sur des amendements et des promulgations de documents fondamentaux, complets, synchrones et systématiques pour s'adapter au nouveau contexte et à la nouvelle étape.

Lors de la conférence, les dirigeants du Comité central d'organisation ont parfaitement assimilé le contenu des documents.

Plus précisément, le Règlement n° 377 relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification des cadres, ainsi qu’aux nominations, aux désignations, aux suspensions temporaires, aux révocations, aux démissions et aux renvois des cadres, est un document fondamental. Il permet de concrétiser les politiques et les résolutions du Parti, d’assurer une direction unifiée et efficace du travail des cadres et de garantir la rigueur, la démocratie, l’objectivité, la publicité et la transparence dans ce travail.

Le nouveau règlement a intégré dans un seul document tous les contenus relatifs à la décentralisation de la gestion, de la planification, de la nomination et de la présentation des candidats, remplaçant ainsi trois règlements distincts par un seul règlement complet, synchrone et unifié ; assurant ainsi l'exhaustivité et la cohérence entre les différentes étapes du travail en matière de personnel.

Le règlement n° 365 relatif aux normes des titres de cadres relevant du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat, et établissant le cadre normatif des titres de cadres, dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux, pose les fondements d'une innovation forte dans le travail des cadres, garantissant le fond et l'efficacité, notamment en matière d'évaluation. Il instaure un système de normes et de titres, adapté à chaque domaine et secteur, et cohérent au sein de l'ensemble du système politique. Il définit plus clairement et précisément les normes communes applicables aux dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux, en quantifiant au maximum les critères qualitatifs. Parallèlement, il met l'accent sur les exigences de prestige et de compétences de leadership, valorisant à la fois la vertu et le talent, et prenant pour fondement les qualités morales et le mode de vie. La capacité, l'efficacité et les résultats concrets du travail servent de critères de sélection des cadres.

Règlement n° 366 relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique ; Conclusion n° 198 relative à la politique d'évaluation des dirigeants et gestionnaires du système politique : ce règlement répond pleinement à l'exigence d'une évaluation régulière et continue des cadres ; il prévoit des évaluations trimestrielles, à terme et ponctuelles, le cas échéant, remplaçant ainsi les évaluations annuelles par des évaluations régulières et continues, conformément aux exigences du travail des cadres. Parallèlement, il a défini un ensemble de critères d'évaluation pour chaque poste de cadre relevant du Bureau politique et du Secrétariat, afin de remédier aux lacunes persistantes liées à l'absence de critères spécifiques pour évaluer les cadres de niveau stratégique, en lien avec les fonctions et les missions des agences et unités, ainsi qu'avec les responsabilités et l'autorité propres à chaque poste.

La conclusion 198 sur la politique d’évaluation des cadres a clairement défini l’autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti dans le travail de gestion et d’évaluation des cadres, afin de remplacer rapidement les cadres qui ne remplissent pas leurs devoirs et tâches assignés, répondant aux exigences de la nouvelle période.

Règlement n° 368 relatif à la liste des postes, groupes de postes et fonctions de direction au sein du système politique. La promulgation de ce règlement garantit le respect des exigences nécessaires à la mise en place d'un système politique rationalisé, efficace et performant ; elle assure l'unification, l'exhaustivité, la cohérence et l'interconnexion des postes et fonctions au sein du système politique ; et elle est conforme aux normes applicables à chaque agence, localité et unité. Ce règlement sert de base aux comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, pour établir la liste au niveau local et unifié, facilitant ainsi la gestion du personnel selon un cadre unifié et garantissant le respect des principes et la cohérence de la direction du Parti en matière de ressources humaines.

Règlement n° 367 relatif à plusieurs questions de protection politique interne du Parti. Ce règlement a ajouté des dispositions afin d'assurer la cohérence des critères d'accès au Comité du Parti et d'accès aux postes de direction et d'administration, conformément à l'organisation du Parti en vigueur, du niveau central aux niveaux locaux. Il vise à harmoniser la compréhension et l'application des termes afin d'identifier, de prévenir et de contrer les risques susceptibles d'affecter la réputation politique et le rôle dirigeant du Parti.

Lors de la conférence, les responsables du Comité central d'organisation ont discuté et répondu à un certain nombre de problèmes et de difficultés signalés par les localités, les agences et les unités.

Hoang Dang Quang, membre du Comité central du Parti et vice-président permanent du Comité central d'organisation, a souligné que ce dernier tiendrait pleinement compte des avis des unités pour les intégrer aux documents d'orientation de mise en œuvre. Il a également demandé aux localités et aux unités de collaborer étroitement avec le Comité central d'organisation afin de finaliser le projet de directives, de poursuivre l'étude attentive des documents, en particulier des six documents qui viennent d'être largement diffusés, et de diriger, orienter, diffuser, concrétiser et organiser leur mise en œuvre de manière à garantir la cohérence, l'unité et l'efficacité, et à donner rapidement vie aux politiques et règlements du Parti.

Soulignant l'importance cruciale de la période qui nous sépare du XIVe Congrès national du Parti, et l'ampleur du travail restant à accomplir, le camarade Hoang Dang Quang a exhorté les comités et organisations du Parti à tous les niveaux à se concentrer pleinement sur les tâches essentielles et à les mener à bien, notamment : le déploiement des travaux post-Congrès des comités du Parti directement rattachés au Comité central ; la publication urgente des documents du Congrès, l'organisation de la diffusion et de la mise en œuvre immédiate du Programme d'action pour l'application de la résolution du Congrès pour la période 2025-2030 ; la participation active aux travaux préparatoires du XIVe Congrès national du Parti, en particulier la contribution constructive aux projets de documents qui y seront soumis ; la préparation minutieuse des élections à l'Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux pour la période 2026-2031 ; et la coordination des préparatifs en vue de l'organisation du congrès du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques provinciales.

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