Depuis le début de ce mandat, le Politburo et le Secrétariat ont publié des règlements complets et exhaustifs sur la construction et l'organisation du Parti ; cependant, dans le contexte de la révolution en cours pour restructurer l'appareil organisationnel du système politique, et afin de garantir que tous les règlements soient en place pour que les localités et les unités puissent les mettre en œuvre, le Politburo et le Secrétariat, dirigés par le secrétaire général To Lam, ont chargé le Département central de l'organisation de continuer à conseiller sur la révision et la publication de documents fondamentaux, complets et synchronisés pour s'adapter au nouveau contexte et à la nouvelle étape.
Lors de la conférence, les dirigeants du Comité central d'organisation ont expliqué en détail le contenu des documents.
Plus précisément, le Règlement n° 377 concerne la décentralisation de la gestion du personnel ainsi que la planification, la nomination, la désignation, la suspension temporaire, le licenciement, la démission et la révocation des fonctionnaires. Ce document essentiel vise à concrétiser les politiques et les résolutions du Parti, à assurer une direction unifiée et efficace en matière de personnel et à garantir la rigueur, la démocratie, l’objectivité, l’ouverture et la transparence dans ce domaine.
La nouvelle réglementation a intégré tous les aspects de la décentralisation de la gestion, de la planification, de la nomination et de la désignation des candidats dans un seul document, transformant trois réglementations distinctes en une seule réglementation complète, synchronisée et unifiée ; assurant ainsi l'exhaustivité et la cohérence entre toutes les étapes du travail en matière de personnel.
Le règlement 365 concerne les normes applicables aux postes officiels relevant du Comité central du Parti, du Bureau politique et du Secrétariat, ainsi que le cadre normatif des postes et des fonctions de direction à tous les niveaux. Ce règlement a initialement jeté les bases d'une réforme en profondeur de la gestion du personnel, garantissant sa pertinence et son efficacité, notamment en matière d'évaluation des fonctionnaires. Il a instauré un système de normes et de postes, adapté à chaque domaine et secteur, et unifié au sein de l'ensemble du système politique. Il fournit des critères généraux plus clairs et plus précis pour les cadres et les dirigeants à tous les niveaux, en quantifiant au maximum les critères qualitatifs ; tout en insistant sur les exigences de prestige et de compétences de leadership, en valorisant particulièrement la vertu et le talent, et en se fondant sur la moralité et le mode de vie ; et en utilisant la compétence, l'efficacité et la productivité comme critères de sélection des fonctionnaires.
Règlement n° 366 relatif à l’examen, à l’évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique ; Conclusion n° 198 relative à la politique d’évaluation des cadres dirigeants et gestionnaires du système politique : ce règlement respecte scrupuleusement l’exigence d’une évaluation régulière et continue des cadres ; il complète, le cas échéant, les évaluations trimestrielles, à terme et ponctuelles, en passant d’évaluations périodiques annuelles à des évaluations régulières et continues, répondant ainsi aux exigences du travail des cadres. Parallèlement, il a établi un ensemble de critères d’évaluation pour chaque poste de cadre relevant du Bureau politique et du Secrétariat, afin de remédier aux lacunes persistantes du passé, marquées par l’absence de critères spécifiques d’évaluation des cadres de niveau stratégique, liés aux fonctions et aux missions de l’agence/unité ainsi qu’aux responsabilités et à l’autorité propres à chaque poste.
La conclusion 198 sur la politique d’évaluation des cadres a clairement défini l’autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti dans la gestion et l’évaluation des cadres, visant à remplacer rapidement les cadres qui ne remplissent pas leurs devoirs et responsabilités assignés, répondant aux exigences de la nouvelle période.
Le règlement n° 368 concerne la liste des postes, des intitulés de fonctions et des rôles de direction au sein du système politique. Ce règlement a été promulgué afin de garantir la mise en place d'un système politique rationalisé, efficace et performant ; d'assurer l'uniformité, l'exhaustivité, la synchronisation et l'interconnexion des postes et des rôles au sein du système politique ; et de se conformer aux normes applicables aux postes, aux rôles et aux intitulés de fonctions de chaque agence, localité et unité. Il sert de base aux comités et organisations du Parti, à tous les niveaux, pour concrétiser cette liste aux échelons local et unifié, contribuant ainsi à garantir que la gestion du personnel s'effectue dans un cadre unifié, conformément aux principes et à la direction constante du Parti en matière de ressources humaines.
Le règlement n° 367 porte sur certaines questions relatives à la protection des affaires politiques internes du Parti. Il a ajouté des catégories de personnes afin d'assurer la cohérence avec les critères d'admission aux comités du Parti et d'accès aux postes de direction et d'administration, conformément à l'organisation actuelle du Parti, du niveau central au niveau local. Il unifie également la compréhension et l'application uniforme de la terminologie afin de faciliter l'identification, la prévention et la neutralisation des risques susceptibles d'affecter le prestige politique et le rôle dirigeant du Parti.
Lors de la conférence, les dirigeants du Comité central d'organisation ont échangé leurs points de vue et répondu aux questions concernant les difficultés et les obstacles soulevés par les localités, les agences et les unités.
Hoang Dang Quang, membre du Comité central du Parti et vice-président du Comité permanent du Département central de l'organisation, a souligné que ce dernier intégrerait pleinement les avis des unités afin de les concrétiser dans les documents d'orientation. Il a également demandé aux localités et aux unités de collaborer étroitement avec le Département central de l'organisation pour finaliser le projet de directives et de poursuivre l'étude attentive des documents, notamment des six qui viennent d'être diffusés, afin d'orienter leur diffusion, leur concrétisation et l'organisation de leur mise en œuvre. L'objectif est d'assurer la synchronisation, l'uniformité et l'efficacité de ces documents et de permettre une application rapide des politiques et règlements du Parti.
Soulignant que la période précédant le XIVe Congrès national du Parti est cruciale et que la charge de travail est immense, le camarade Hoang Dang Quang a exhorté les comités et organisations du Parti à tous les niveaux à se concentrer intensément sur les tâches clés et à les mener à bien efficacement, notamment : la mise en œuvre des travaux post-congrès pour les comités du Parti relevant directement du Comité central ; la publication rapide des documents du Congrès, l’organisation de la diffusion et de la mise en œuvre immédiate du Programme d’action pour la mise en œuvre de la résolution du Congrès pour la période 2025-2030 ; la participation active à la préparation approfondie du XIVe Congrès national du Parti, en particulier en apportant des avis de qualité sur les projets de documents soumis au XIVe Congrès national ; la préparation méticuleuse des élections à l’Assemblée nationale et au Conseil populaire à tous les niveaux pour la période 2026-2031 ; et la coordination de la préparation des congrès du Front de la patrie du Vietnam et des organisations politiques et sociales provinciales.
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
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