Plus de 10 000 personnes ont commencé à passer l'examen de recrutement des enseignants à Hô-Chi-Minh-Ville, la matière de chimie 1 « est en compétition » 27

Le matin du 27 septembre, Hô-Chi-Minh-Ville a organisé la première série de concours de recrutement d'enseignants pour l'année scolaire 2025-2026. 10 176 candidats qualifiés ont participé à six examens. Les matières les plus compétitives étaient la chimie, la physique, la biologie et les mathématiques.

Des examinateurs ont distribué le règlement du premier tour de recrutement des responsables de l'éducation à Hô Chi Minh-Ville, au bureau des examens du lycée Nguyen Huu Tho. - Photo : MY DUNG

Dès 6 heures du matin le 27 septembre, les centres de recrutement d'enseignants de Hô Chi Minh-Ville ont commencé à fonctionner, approuvant les règlements de recrutement, effectuant des tirages au sort pour les examinateurs, appelant les candidats dans les salles d'examen...

Les candidats devront rédiger, présenter et répondre à des questions lors des entretiens.

Il s'agit de la deuxième phase de recrutement dans le cadre du processus de sélection des enseignants pour l'année scolaire 2025-2026 à Hô Chi Minh-Ville. Cette phase se déroulera les 27 et 28 septembre.

C’est également la première fois qu’un recrutement d’enseignants a lieu à une telle échelle et se concentre dans toute la ville, à tous les niveaux : préscolaire, primaire, secondaire et lycée.

Les exigences spécifiques pour participer au deuxième tour de l'examen sont les suivantes : les candidats doivent énoncer le contenu pédagogique et les exigences du problème ; déterminer les niveaux requis pour chaque unité de connaissances liée au contenu du problème énoncé dans l'examen afin d'élaborer des plans d'enseignement et de concevoir des activités pédagogiques ; former les élèves aux qualités et aux aptitudes requises et énoncer les techniques, les méthodes et les outils pédagogiques à utiliser.

Les candidats passeront l'examen selon la procédure suivante : tirage au sort pour choisir les questions d'entraînement, préparation du contenu de la présentation sur le formulaire de préparation en 15 minutes, soumission du formulaire de préparation aux membres du comité d'examen et d'évaluation, et présentation des connaissances, illustration des compétences professionnelles en fonction du contenu préparé et réponse aux questions des membres du comité d'examen et d'évaluation en 30 minutes.

Selon le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, dans la première phase de l'année scolaire 2025-2026, Hô Chi Minh-Ville a besoin de recruter 5 696 fonctionnaires, dont 5 022 sont des fonctionnaires des quartiers, des communes et des zones spéciales et 674 proviennent d'unités de service public relevant du département.

Les unités de service public relevant du Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, Région 1, auront besoin de 466 fonctionnaires, Région 2 (ancienne province de Binh Duong) : 152 fonctionnaires et Région 3 (ancienne province de Ba Ria - Vung Tau ) : 56 fonctionnaires.

Les unités de service public relevant des comités populaires des quartiers, communes et zones spéciales de la région 1 (anciennement Ho Chi Minh-Ville) ont recruté 2 721 enseignants ; la région 2 (anciennement province de Binh Duong ) a recruté 1 672 enseignants et la région 3 (anciennement province de Ba Ria - Vung Tau) a recruté 629 enseignants.

Effectuez les étapes de manière totalement indépendante.

En réponse à un journaliste de Tuoi Tre Online , Mme Tran Thi Ngoc Chau, directrice adjointe du département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que lors de cette campagne de recrutement, 266 candidats s'étaient inscrits en chimie au lycée, mais que seulement 20 postes avaient été pourvus.

En biologie au lycée, 120 candidats sont inscrits pour 19 postes ; en physique au lycée, 265 candidats sont inscrits pour seulement 18 postes ; en mathématiques au lycée, 267 candidats sont inscrits pour 68 postes.

Au contraire, certains postes, comme ceux de professeur de musique, d'arts plastiques et de technologie, attirent très peu de candidats par rapport à la demande. Ainsi, pour l'enseignement de la musique au primaire, on ne compte que 46 candidats sur 180 postes. Au secondaire, 65 candidats sont inscrits sur 223 postes. Enfin, pour l'enseignement des arts plastiques au primaire, il y a 194 postes à pourvoir, mais seulement 30 candidats se sont inscrits.

La demande en arts plastiques au collège est de 235 places, mais il n'y a que 57 candidats. La demande en technologie (génie industriel) au lycée est de 13 places, mais il n'y a que 4 candidats. La demande en technologie (génie agricole) au lycée est de 7 places, mais il n'y a que 2 candidats.

Le matin du 27 septembre, des candidats au poste de professeur de langue étrangère au lycée Nguyen Huu Tho prennent connaissance du règlement du recrutement. - Photo : MY DUNG

Selon Mme Ngoc Chau, face à la forte concurrence pour ces postes, Hô Chi Minh-Ville recrutera de plus en plus d'enseignants de qualité. Bien que récemment fusionnée avec Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau, Hô Chi Minh-Ville effectuera ses recrutements selon un système de notation général, sans distinction de région.

« Grâce à des critères de sélection d'un personnel enseignant de qualité et à un processus de recrutement équitable, objectif et réglementé, la ville d'Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre de manière totalement indépendante toutes les étapes, de la création des questions aux entretiens en passant par les examinateurs. »

Le comité d'examen est totalement isolé afin de garantir la confidentialité des épreuves jusqu'à leur terme. Pour chaque candidat, un tirage au sort est effectué parmi les sujets distribués par le comité. Le nombre de questions sera supérieur au nombre de candidats afin d'assurer un tirage au sort aussi objectif et équitable que possible.

Pour les examinateurs, la méthode garantissant l'objectivité est également mise en œuvre. Pour chaque session d'examen, l'examinateur sera désigné par tirage au sort. L'examinateur ignorera quel candidat sera interrogé dans quelle salle.

L'affectation des juges est également soumise à un plan de redondance. Si un juge obtient le numéro 0, il sera chargé d'une autre tâche sans rencontrer directement le candidat. Le premier tour est une phase de recrutement basée sur le profil du candidat, et le second tour vise à évaluer ses compétences. « C'est pourquoi Hô Chi Minh-Ville est déterminée à procéder avec le plus grand soin », a souligné Mme Ngoc Chau.

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Source : https://tuoitre.vn/hon-10-000-nguoi-bat-dau-thi-tuyen-giao-vien-tai-tp-hcm-mon-hoa-1-choi-27-20250927094538546.htm