Les comptables, les responsables des ressources humaines et les employés doivent le savoir.

Si un salarié est lié par deux contrats de travail ou plus simultanément, comment doit-il cotiser à la sécurité sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage et à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Comment les salariés ayant deux contrats de travail ou plus cotisent-ils aux assurances sociales ?

Conformément à l'article 85, paragraphe 4, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employés qui signent des contrats de travail avec plusieurs employeurs ne doivent payer l'assurance sociale que pour le premier contrat de travail signé ; la cotisation mensuelle est égale à 8 % du salaire mensuel au fonds de pension et de décès.

Pour les contrats de travail non soumis à l'assurance sociale obligatoire, l'employeur est tenu de verser au salarié, au moment du versement du salaire, une somme supplémentaire équivalente au montant des cotisations d'assurance sociale obligatoire prévues par la loi sur l'assurance sociale.

Comment l'impôt sur le revenu des personnes physiques est-il déduit pour les employés ayant deux contrats de travail ou plus ?

Conformément à l'article 25 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, lorsqu'un salarié signe des contrats de travail avec plusieurs entreprises différentes, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera déduit en fonction du salaire et des traitements de chaque contrat de travail signé, et ce, précisément comme suit :

(1) Pour les contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus : Déduire l'impôt sur le revenu personnel selon le barème progressif de l'impôt, plus précisément comme suit :

(2) Pour les contrats de travail d'une durée inférieure à 3 mois : Déduction fiscale au taux de 10 % sur le revenu si le paiement total du revenu est de 2 millions de VND/temps ou plus.

En matière de déclaration d'impôt sur le revenu des personnes physiques, il incombe aux employés de procéder à cette déclaration conformément à la réglementation.

Comment les employés ayant deux contrats de travail ou plus paient-ils leur assurance maladie ?

Conformément à l'article 13 de la loi sur l'assurance maladie de 2008 (modifiée par l'article 1, paragraphe 7, de la loi sur l'assurance maladie de 2014), si un salarié a un ou plusieurs contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus, il doit payer l'assurance maladie selon le contrat de travail ayant le niveau de salaire le plus élevé.

Pour les contrats de travail non soumis à l'assurance maladie, l'employeur est tenu de verser au salarié, simultanément au versement du salaire, une somme supplémentaire équivalente à la cotisation patronale d'assurance maladie du salarié, conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie.

Comment les salariés ayant deux contrats de travail ou plus cotisent-ils à l'assurance chômage ?

Conformément à l'article 43 de la loi de 2013 sur l'emploi, dans le cas où un salarié signe et exécute plusieurs contrats de travail, le salarié et l'employeur du premier contrat de travail signé sont tenus de participer à l'assurance chômage.

Pour les contrats de travail non soumis à l'assurance chômage, l'employeur est tenu de verser au salarié, en même temps que son salaire, une somme supplémentaire équivalente au montant qu'il verse pour l'assurance chômage du salarié conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance chômage.

Comment les salariés ayant deux contrats de travail ou plus financent-ils leur assurance accidents du travail et maladies professionnelles ?

Conformément à l'article 43, paragraphe 2, de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail, si un salarié signe des contrats de travail avec plusieurs employeurs, l'employeur doit payer une assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles pour chaque contrat de travail signé si le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire.

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, les employés seront couverts par une assurance accident du travail et maladie professionnelle selon le principe de la contribution et de la prestation par l’État .

Source: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-2-hop-dong-lao-dong-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-dieu-nay-249902.html