Boucles vicieuses
Selon les statistiques, en 2024, le pays comptera plus de 13 millions de personnes issues de minorités ethniques, dont 49,8 % de femmes. La proportion de femmes et d'hommes est relativement équilibrée, mais les femmes issues de minorités ethniques demeurent un groupe vulnérable. Elles souffrent de nombreux désavantages et d'inégalités entre les sexes au sein de la famille et de la société. Par conséquent, les stéréotypes et les normes de genre, ainsi que de nombreuses coutumes rétrogrades, constituent des obstacles invisibles qui poussent de nombreuses femmes issues de minorités ethniques à vivre recluses, sans beaucoup d'opportunités d'interaction, d'apprentissage et de développement personnel.
L'un des stéréotypes de genre les plus courants est l'idée que les tâches ménagères sont exclusivement féminines. Dans de nombreux villages des hautes terres du Vietnam, ce phénomène est particulièrement flagrant : les femmes issues de minorités ethniques sont souvent cantonnées à des rôles traditionnels tels que prendre soin de la famille, élever les enfants, cultiver la terre et effectuer des travaux domestiques pénibles. Bien qu'elles accaparent la majeure partie du temps et des efforts, ces tâches restent non rémunérées.
L'inégalité entre les sexes en matière de participation aux tâches ménagères se reflète également dans la différence entre le nombre d'heures consacrées aux tâches ménagères par les femmes et par les hommes. Selon les résultats de l'Enquête sur le travail et l'emploi de 2020, les femmes consacrent en moyenne 20,1 heures par semaine aux tâches domestiques non rémunérées, soit près du double du temps consacré par les hommes à ces tâches (10,7 heures par semaine). Dans les communautés ethniques minoritaires, cet écart est encore plus important et constitue l'un des obstacles qui empêchent les femmes issues de ces minorités d'accéder à l'égalité des chances sur le marché du travail.
On constate que l'absence de participation des femmes issues de minorités ethniques au marché du travail, outre des problèmes de santé ou de compétences, découle également de l'idée que les tâches ménagères sont des tâches adaptées aux capacités des femmes. Cette idée limite non seulement la position des femmes issues de minorités ethniques au sein de la famille, mais les prive également de la possibilité de s'affirmer dans un environnement professionnel et de bénéficier d'une rémunération équitable.
De ce fait, de nombreuses femmes issues de minorités ethniques tombent dans un cercle vicieux : absence d’emploi stable, manque de revenus personnels, absence de voix au sein de leur famille et de leur communauté. Sans revenus , elles deviennent facilement dépendantes financièrement, perdant ainsi progressivement leur autonomie.
Selon le Comité central de l'Union des femmes vietnamiennes (VWU), les femmes issues de minorités ethniques commencent souvent à travailler très jeunes et leurs activités de subsistance sont principalement liées à la terre. Cependant, elles ne bénéficient pas d'un accès égal aux ressources importantes telles que la terre et le capital. De plus, dans la structure familiale traditionnelle, les hommes sont encore considérés comme le principal soutien de famille et le principal décideur. Les femmes ne sont reconnues comme cheffes de famille que dans les foyers où les hommes sont absents.
De plus, les femmes issues de minorités ethniques rencontrent des difficultés d'accès à l'information et aux opportunités de développement. Elles ne comprennent souvent pas clairement leurs droits à participer aux programmes locaux de soutien au développement de la production et à en bénéficier, et sont rarement sélectionnées pour suivre des formations de renforcement des capacités. Parallèlement, elles sont défavorisées dans l'accès au crédit formel, pourtant un outil important pour développer leurs moyens de subsistance, leur production et leurs activités commerciales.
En revanche, le taux de participation des femmes issues de minorités ethniques aux organisations sociales et aux syndicats reste très faible. Elles manquent donc d'espaces de partage, d'apprentissage et de sensibilisation à leurs droits et à leur rôle. En général, les femmes issues de minorités ethniques ont très peu de possibilités de prendre leurs propres décisions sur les questions qui les concernent, et encore moins d'améliorer leur statut au sein de leur famille et de la société, en parvenant à une meilleure éducation ou en développant leurs moyens de subsistance et leurs revenus.
Cette situation prolongée rend l'autonomisation des femmes issues de minorités ethniques plus difficile que jamais. Nombre d'entre elles sombrent dans un état d'infériorité, se méfient de leurs capacités, fuient les nouvelles opportunités et se replient progressivement sur des rôles prédéfinis. En conséquence, l'écart entre les sexes au sein de la famille et de la société dans les régions montagneuses et celles des minorités ethniques continue de se creuser. Les préjugés profondément ancrés et le sentiment d'être laissées pour compte sont autant de blessures silencieuses mais persistantes qui affectent la vie de chaque femme issue de minorités ethniques.
La technologie au service des droits des femmes issues de minorités ethniques
Afin de « guérir » les blessures persistantes dont souffrent les femmes issues des minorités ethniques, le Parti et l'État ont adopté ces dernières années de nombreuses politiques et directives spécifiques visant à créer les conditions permettant aux femmes des minorités ethniques et des régions montagneuses de développer leur économie, de développer leurs capacités et leur intelligence, et de s'affirmer. Ce faisant, ils favorisent l'égalité des sexes et renforcent le rôle et la position des femmes dans le processus d'intégration et de développement.
Cependant, pour que le processus de facilitation produise des résultats durables, outre les politiques, une forte impulsion technologique et numérique est nécessaire. À l'ère numérique actuelle, la technologie est un puissant outil d'autonomisation, ouvrant de nouvelles opportunités aux femmes issues de minorités ethniques.
Utilisée efficacement, la technologie peut aider les femmes issues de minorités ethniques à changer leur vie d'une manière qu'elles n'auraient jamais imaginée. Elles peuvent enrichir leurs connaissances à distance, accéder facilement à toutes les informations et, surtout, augmenter leurs revenus et améliorer leur qualité de vie. Ainsi, la technologie aide non seulement les femmes issues de minorités ethniques à prendre le contrôle de leur économie et de leur vie, mais aussi à gagner en confiance dans leur rôle social, brisant ainsi les barrières invisibles qui les ont longtemps freinées.
Conscientes de ce constat, les associations de femmes à tous les niveaux ont rapidement trouvé des solutions pour promouvoir le soutien à l'application des technologies et la participation des femmes issues des minorités ethniques au processus de transformation numérique. S'adressant aux médias, la vice-présidente de l'Union des femmes vietnamiennes, Nguyen Thi Minh Huong, a déclaré qu'en tant qu'organisation pionnière pour l'égalité et le développement des femmes, l'Union est consciente de sa responsabilité et de son rôle dans la promotion de l'application des technologies de l'information à la transformation numérique afin de mieux remplir ses missions politiques et d'aider ses membres et les femmes à participer au processus national de transformation numérique.
La preuve en est que, ces derniers temps, les syndicats de femmes à tous les niveaux ont mené de nombreuses actions de propagande, aidant leurs membres et les femmes issues de minorités ethniques à améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière d'application des technologies de l'information. Ils ont élaboré des modèles et des activités pour appliquer les technologies ; les groupes et équipes de femmes issues de minorités ethniques ont pu se transformer numériquement. Ainsi, l'utilisation des réseaux sociaux, notamment Facebook et TikTok, est efficacement exploitée par les syndicats de femmes à tous les niveaux comme un levier concret de développement économique. Grâce à des activités de formation et de coaching, les membres et les femmes issues de minorités ethniques acquièrent des compétences en matière de vente en direct, de promotion de produits, de relation client, etc.
Parallèlement au soutien aux femmes dans le développement économique, les syndicats de femmes à tous les niveaux ont activement promu l'application des technologies et de la transformation numérique dans leurs activités et opérations. Les systèmes d'information et de communication de l'Union, depuis la page d'information électronique et les canaux de communication électroniques jusqu'aux plateformes de réseaux sociaux, sont devenus des passerelles efficaces entre l'Union et ses membres, les femmes issues de minorités ethniques.
Ces plateformes sont bien investies, proposent un contenu riche, des formes vivantes et sont constamment mises à jour et améliorées, générant ainsi de fortes interactions avec un grand nombre de membres et de femmes issues de minorités ethniques. Cet espace est devenu un « forum numérique » contribuant à la propagande des politiques et directives du Parti et de l'État relatives aux femmes, aux enfants et à l'égalité des sexes, promouvant les valeurs, les modèles et les exemples novateurs parmi les femmes afin de diffuser des idées positives et humaines et de valoriser la valeur et la position des femmes, en particulier celles issues de minorités ethniques, dans la nouvelle ère.
Source : https://baophapluat.vn/khi-cong-nghe-chua-lanh-cho-phu-nu-dan-toc-thieu-so-post550327.html
Comment (0)