Quand un employé peut-il démissionner sans préavis de 30 jours ?

Je suis un ouvrier de 60 ans. Suite à des difficultés, j'ai postulé pour un emploi d'agent d'entretien dans une petite entreprise, avec un salaire de 5 millions de VND. On m'a accusé d'être trop âgé, alors ils ont accepté ma candidature, mais les deux parties n'ont pas signé de contrat de travail et je n'ai bénéficié d'aucun avantage, comme une assurance.

Je n'ai travaillé que deux mois et je n'ai perçu mon salaire que pendant un mois. Soudain, à l'approche du Têt, ils ont augmenté mes heures de travail d'une heure. Pendant le Têt, il y a beaucoup de travail et je dois rentrer tard. Je ne suis donc pas en assez bonne santé pour travailler, alors j'ai démissionné. Cependant, l'entreprise a mis une condition : je dois présenter une lettre de démission 30 jours à l'avance avant de pouvoir démissionner. Si je démissionne immédiatement, ils ne me paieront pas.

Maintenant, je ne sais plus quoi faire. Si je démissionne maintenant, ils ne me verseront pas mon salaire du mois dernier. Si j'attends 30 jours, je ne pourrai plus travailler. Alors, que dois-je faire en tant qu'employé pour protéger mes droits ? Que dit la loi concernant ma situation ?

Lecteur Thuy Linh.

Avocat consultant

L'avocat Bui Quoc Tuan (Barreau de Ho Chi Minh-Ville) a déclaré que l'entreprise l'avait embauchée sans signer de contrat de travail et sans lui donner aucun avantage, ce qui constitue une violation des lois du travail.

Avocat Bui Quoc Tuan (Ordre des Avocats de Hô Chi Minh-Ville)

Après deux mois de travail, malgré l'existence d'un contrat de travail oral et le versement de son salaire, une relation de travail existait entre elle et l'entreprise. Celle-ci exigeait qu'elle remette une lettre de démission 30 jours à l'avance avant de l'autoriser à démissionner et ne lui versait pas son salaire si elle démissionnait prématurément, ce qui est illégal.

Elle doit donc recontacter l'entreprise et demander à l'agence de protection du travail d'intervenir pour résoudre le problème. Elle doit également fournir des preuves de son lien de travail avec l'entreprise, comme le versement d'un salaire sur un compte bancaire ou une lettre de démission. Elle doit ensuite solliciter l'aide de l'agence syndicale du district où se trouve l'entreprise et exercer son droit d'action en justice si les deux parties ne parviennent pas à un accord.

Elle a 60 ans et a atteint l'âge de la retraite. Si l'entreprise l'embauche, ce sera sous contrat à durée déterminée. L'article 149 du Code du travail stipule que, lors de l'embauche de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats à durée déterminée.

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, vous avez le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail selon les délais suivants : au moins 3 jours ouvrables si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à 12 mois.

En conséquence, le recours à des travailleurs âgés est autorisé par la loi. Cependant, lors de ce recours, les points suivants doivent être pris en compte :

Premièrement, les employeurs sont autorisés à signer des contrats de travail à durée déterminée plusieurs fois. Les salariés réguliers ne sont autorisés à signer des contrats à durée déterminée que deux fois au maximum.

Deuxièmement, dans les cas où les conditions de travail sûres ne sont pas garanties, les employeurs ne sont pas autorisés à employer des salariés âgés à des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux qui ont des effets néfastes sur la santé de ces personnes.

En cas de violation, l'employeur peut être condamné à une amende de 10 à 15 millions de VND (article 30 du décret 28/2020 du gouvernement ).

Troisièmement, avoir la responsabilité de prendre soin de la santé des travailleurs âgés sur leur lieu de travail.

Quatrièmement, une assurance doit être versée aux travailleurs âgés qui n’ont pas encore reçu de pension mensuelle mais qui travaillent sous contrat de travail depuis au moins un mois.

Cinquièmement, pour les employés âgés qui reçoivent une pension, les employeurs sont responsables de verser à l'employé un montant supplémentaire en même temps que la période de paiement du salaire équivalent au montant que l'employeur paie pour l'assurance sociale obligatoire, l'assurance maladie et l'assurance chômage pour l'employé (clause 3, article 168 du Code du travail).

Sixièmement, lorsqu’on demande aux travailleurs âgés de travailler des heures supplémentaires, il est nécessaire de respecter les conditions spécifiées à l’article 107, clause 2, du Code du travail.

Ainsi, les droits et obligations des travailleurs âgés restent les mêmes que ceux des travailleurs ordinaires. Cependant, ils bénéficieront de politiques et d'incitations spécifiques, adaptées à leur âge et à leur état de santé.

Lien source: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm