Dans quelles circonstances un employé peut-il démissionner sans préavis de 30 jours ?

Je suis un travailleur de 60 ans. En raison de difficultés financières, j'ai postulé pour un poste de femme de ménage dans une petite entreprise, avec un salaire de 5 millions de VND. Ils ont prétexté mon âge pour accepter ma candidature, mais aucun contrat de travail n'a été établi et je ne bénéficie d'aucune couverture sociale, comme une assurance.

Je n'ai travaillé que deux mois et n'ai perçu qu'un seul mois de salaire. Soudain, à l'approche du Têt, mes heures de travail ont été augmentées d'une heure. Pendant le Têt, la charge de travail est importante et je dois rentrer tard. N'étant pas en état de travailler, j'ai démissionné. Cependant, l'entreprise exige un préavis de 30 jours. Si je démissionne immédiatement, je ne serai pas indemnisé.

Je ne sais plus quoi faire. Si je démissionne maintenant, je ne toucherai pas mon salaire du mois dernier. Si j'attends 30 jours, je ne pourrai plus travailler. Que puis-je faire en tant qu'employé pour protéger mes droits ? Que prévoit la loi dans ma situation ?

Lectrice Thuy Linh.

Avocat-conseil

L'avocat Bui Quoc Tuan (Barreau de Hô Chi Minh-Ville) a indiqué que l'entreprise l'avait embauchée sans signer de contrat de travail et sans lui accorder aucun avantage social, ce qui constitue une violation du droit du travail.

Avocat Bui Quoc Tuan (Ordre des Avocats de Hô Chi Minh-Ville)

Après deux mois de travail, malgré un contrat de travail oral et le versement de son salaire, une relation de travail s'était instaurée entre elle et l'entreprise. Celle-ci exigeait une démission par lettre de préavis de 30 jours et ne lui versait pas son salaire en cas de départ anticipé, ce qui est illégal.

Par conséquent, elle devrait reprendre contact avec l'entreprise et demander l'intervention de l'agence pour la protection du travail afin de résoudre le différend. Parallèlement, elle doit fournir des preuves de son lien de subordination avec l'entreprise, telles que le versement de son salaire sur son compte bancaire ou la possession d'une lettre de démission. Elle devrait ensuite solliciter l'aide du syndicat du district où se situe l'entreprise et se réserver le droit d'intenter une action en justice si les deux parties ne parviennent pas à un accord.

Elle a 60 ans et est en âge de prendre sa retraite. Si l'entreprise l'embauche, ce sera dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. L'article 149 du Code du travail prévoit que, lors de l'embauche de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.

Conformément à un contrat à durée déterminée, vous avez le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail selon les étapes suivantes : au moins 3 jours ouvrables si vous travaillez sous un contrat de travail à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois.

Par conséquent, le recours aux travailleurs âgés est autorisé par la loi. Toutefois, il convient de tenir compte des points suivants :

Premièrement, les employeurs sont autorisés à signer plusieurs contrats de travail à durée déterminée. Quant aux salariés, ils ne peuvent signer que deux contrats de travail à durée déterminée au maximum.

Deuxièmement, lorsque des conditions de travail sûres ne sont pas assurées, les employeurs ne sont pas autorisés à employer des personnes âgées à des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux ayant des effets néfastes sur leur santé.

En cas de violation, l’employeur peut se voir infliger une amende de 10 à 15 millions de VND (article 30 du décret 28/2020 du gouvernement ).

Troisièmement, il incombe de veiller à la santé des travailleurs âgés sur leur lieu de travail.

Quatrièmement, une assurance doit être souscrite pour les travailleurs âgés qui ne perçoivent pas encore de pension mensuelle mais qui travaillent sous contrat de travail depuis au moins un mois.

Cinquièmement, pour les employés âgés qui reçoivent une pension, les employeurs sont tenus de verser à l'employé, en même temps que le versement du salaire, un montant supplémentaire équivalent à celui versé par l'employeur pour l'assurance sociale obligatoire, l'assurance maladie et l'assurance chômage de l'employé (article 168, paragraphe 3, du Code du travail).

Sixièmement, lorsqu'il est demandé à des travailleurs âgés de faire des heures supplémentaires, il est nécessaire de respecter les conditions spécifiées à l'article 107, paragraphe 2, du Code du travail.

Ainsi, les droits et obligations des travailleurs âgés restent les mêmes que ceux des autres travailleurs. Cependant, les travailleurs âgés bénéficieront de politiques et d'avantages spécifiques adaptés à leur âge et à leur état de santé.

Lien source: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm