Il n’y a aucune excuse pour une attitude mitigée envers le travail.

Cette décision des dirigeants du Comité populaire de la ville de Dong Ha montre que certaines agences et unités de la ville ont montré des signes de travail « au point mort », en attendant des arrangements organisationnels. Et en fait, comme le document l’indique clairement, certaines unités spécialisées n’ont pas été proactives dans la vérification et la révision des tâches ; ne pas conseiller rapidement et proactivement le Comité populaire de la ville conformément aux fonctions et aux tâches qui lui sont assignées.

L'appareil gouvernemental est établi sur la base du principe de répartition des fonctions et des tâches entre chaque agence et unité spécialisée. Ces agences et unités seront des maillons indispensables au fonctionnement de l’appareil. Et cette machine ne fonctionne de manière fluide et rythmique que lorsque tous les maillons fonctionnent correctement et à pleine capacité. Un seul maillon « désynchronisé » peut entraîner l’arrêt de toute la chaîne.

L'appareil gouvernemental fonctionne pour gérer, servir le peuple et développer la socio- économie , donc même une stagnation à court terme d'une partie affectera la qualité du service, affectera le développement global de la société et plus sérieusement, déformera l'image du gouvernement auprès du peuple.

La dissolution prochaine du gouvernement du district et la fusion de la province peuvent être la raison invoquée par de nombreuses personnes pour expliquer l'attitude irresponsable au travail mentionnée ci-dessus. Cette attitude n’est pas nouvelle au sein de notre gouvernement provincial. À la mi-mars 2025, lorsque l’information sur la fusion des communes et des provinces, sans organisation au niveau du district, a été annoncée, un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics travaillant dans l’appareil gouvernemental provincial ont également eu des sentiments hésitants.

À cette époque, M. Ha Sy Dong, président par intérim du Comité populaire provincial, a également publié un document exigeant des fonctionnaires qu'ils maintiennent la discipline, l'ordre administratif et améliorent l'efficacité des performances de la fonction publique. Le contenu de ce document indique également clairement que récemment, avant l'information sur la fusion des communes et des provinces, et le manque d'organisation au niveau du district, certains cadres, fonctionnaires et employés publics avaient une mentalité hésitante, affectant la discipline, la discipline administrative et l'efficacité de la performance du service public.

Dans le même temps, les dirigeants provinciaux ont demandé que le respect de la discipline, la volonté de mettre en œuvre les politiques du Parti et de l'État, ainsi que le sens des responsabilités et l'esprit combatif des cadres et des membres du Parti (en particulier des membres dirigeants du Parti) dans l'accomplissement des tâches en cette période difficile soient considérés comme des critères très importants dans la sélection et le filtrage des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à inclure dans le nouvel appareil. Parce que cela affecte négativement la discipline, la discipline administrative et la qualité de la performance du service public.

La fusion des provinces et des villes est une révolution pour rationaliser l’appareil mais aussi une opportunité de sélectionner des cadres adaptés, compétents et responsables en toute circonstance. Les personnes irresponsables qui travaillent sans enthousiasme tout en recevant leur salaire complet grâce à l’argent des impôts ne méritent pas de figurer dans le nouveau système.

Pour être juste, il est compréhensible que les informations sur la fusion des provinces, des districts et des villes inquiètent et distraient de nombreux fonctionnaires et fonctionnaires, affectant leur humeur de travail. Cependant, la vie sociale doit continuer au quotidien. L’industrie médicale doit continuer à fonctionner car il y a toujours des malades. L’éducation ne peut pas s’arrêter alors que des centaines de milliers d’étudiants continuent d’aller en classe chaque jour. Des projets et ouvrages clés au service du développement économique et social doivent encore être réalisés. Les procédures administratives telles que la demande de livrets rouges, d'actes de naissance et de décès doivent toujours être délivrées à temps. Ou même un petit marché dans un coin de campagne ne peut pas fermer parce qu'il doit servir des repas à des centaines de foyers chaque jour...

Alors que toutes les activités essentielles de la société doivent encore avoir lieu, l’appareil administratif doit encore fonctionner, même à une intensité plus élevée, pour répondre aux besoins de la population. Parce que c'est une responsabilité. C’est aussi le moment pour les dirigeants locaux et les chefs d’organisations de démontrer clairement leur rôle de leadership en faisant un bon travail de travail idéologique, de propagande et de mobilisation pour stabiliser la psychologie des cadres et des fonctionnaires sous leur direction.

Dans la situation actuelle, les comités du Parti, les autorités, les agences, les unités et les localités doivent prêter attention à la bonne mise en œuvre des contenus tels que : la compréhension approfondie, l'éducation et la diffusion des politiques et des directives du Parti et de l'État sur la rationalisation de l'appareil pour tous les cadres et les membres du Parti. Recherchez soigneusement la cause, puis rappelez, corrigez et encouragez afin de sensibiliser et de redéfinir l’attitude au travail des employés qui montrent des signes de négligence dans leurs tâches et de travail à moitié. Des mesures fortes doivent être prises par l’organisation contre ceux qui continuent à faire preuve d’attitudes irresponsables malgré les rappels, car ce sont ces personnes qu’il faut éliminer pour atteindre l’objectif de rationalisation de l’appareil.

Lorsqu'il participe à l'appareil gouvernemental, chaque cadre, fonctionnaire ou employé public se voit attribuer une certaine tâche. La responsabilité s’accompagne toujours de droits. Lorsque les fonctionnaires ne remplissent pas leurs responsabilités, ils ne peuvent pas prétendre à des prestations. Il n’y a donc aucune excuse pour l’attitude de travail « à moitié engagée » qui a eu lieu dans le passé.

Thien Phong

Source : https://baoquangtri.vn/khong-co-ly-do-gi-de-bao-bien-cho-thai-do-lam-viec-cam-chung-193689.htm