Kiện toàn nhân lực - chìa khóa cho y tế chuyên sâu

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong 3 trụ cột để Đà Nẵng trở thành hạt nhân của trung tâm y tế chuyên sâu khu vực miền Trung - Tây Nguyên.

L'hôpital d'oncologie de Danang dispose d'une équipe de médecins bien formés, répondant essentiellement aux besoins d'examens et de traitements médicaux de la population.

Les ressources humaines médicales constituent un « maillon » important contribuant à l’amélioration des services de santé destinés à la population, garantissant les objectifs d’un système de santé équitable et moderne, et dont tous bénéficient dans l’esprit de la résolution n° 72-NQ/TW du 9 septembre 2025 du Politburo « Sur un certain nombre de solutions novatrices pour renforcer la protection, les soins et l’amélioration de la santé de la population ».

Pression spécialisée

En entrant aux urgences de l'hôpital de Da Nang, on constate aisément la présence de patients et de leurs proches assis dans le couloir. À l'hôpital d'oncologie de Da Nang, les salles d'attente sont bondées ; de nombreux patients venus de Quang Ngai , voire de Quang Tri, ont parcouru des centaines de kilomètres pour être admis. La situation est similaire à l'hôpital de maternité et de pédiatrie.

Les principaux hôpitaux de Da Nang sont tous saturés, notamment les services spécialisés comme la cardiologie interventionnelle, l'oncologie, la réanimation d'urgence, la neurologie, l'obstétrique et la pédiatrie. Cette situation s'explique en partie par le manque de personnel dans ces services, alors que la demande a explosé dans l'ensemble des Hauts Plateaux du Centre. Selon les statistiques du Département de la Santé de Da Nang, le nombre de médecins spécialistes ne couvre actuellement que 50 à 60 % des besoins réels. Les équipes de médecins spécialistes sont principalement concentrées dans quelques grands hôpitaux.

Des électeurs de la ville de Da Nang ont signalé que certains hôpitaux publics sont saturés, notamment lors des épidémies saisonnières. Les représentants du département de la santé de Da Nang ont expliqué que cette situation est principalement due au fait que le nombre de patients dans certains services dépasse la capacité d'accueil autorisée par l'assurance maladie, ce qui met à rude épreuve le système de soins.

L'hôpital de Da Nang dispose d'un système de machines modernes et de ressources humaines de haute qualité.

M. Nguyen Thanh Hung, directeur de l'hôpital d'oncologie de Da Nang, a déclaré que l'établissement compte actuellement plus de 600 médecins, infirmiers, techniciens, pharmaciens et personnel de soutien. L'équipe médicale, hautement qualifiée et spécialisée dans le traitement du cancer, répond globalement aux besoins en matière de diagnostic et de soins. Toutefois, afin d'assurer son développement à long terme, l'hôpital prévoit de recruter davantage de personnel qualifié.

Selon M. Hung, le nombre de patients venant se faire examiner et traiter pour un cancer a augmenté régulièrement au fil des ans, alors que l'objectif fixé est de 650 lits d'hôpitaux, le nombre réel dépasse souvent les 1 000.

Cela engendre une surpopulation, un manque de lits et des équipements inadaptés à la demande. Il est également nécessaire de rénover simultanément les infrastructures et le matériel médical, en ajoutant des unités d'hospitalisation et en modernisant les installations existantes. L'hôpital doit notamment investir dans des appareils et équipements plus spécialisés pour le traitement du cancer afin de limiter les transferts de patients vers d'autres établissements et de rester à la pointe des techniques de traitement les plus avancées au monde.

Attirer le personnel médical

L'une des tâches essentielles énoncées dans la résolution 72-NQ/TW du Politburo est de développer les ressources humaines en santé afin d'assurer l'homogénéité des services en termes de quantité, de qualité et de structure. La résolution souligne également la mise en œuvre rigoureuse et efficace du projet de formation et de perfectionnement des médecins afin de constituer un vivier de médecins pour les dispensaires communaux, notamment dans les communes reculées, isolées, défavorisées, frontalières et insulaires.

L'hôpital de Da Nang dispose actuellement d'une équipe de médecins et d'infirmières hautement spécialisés, atteignant chaque jour l'objectif de constituer des centres médicaux spécialisés.

Dans le but de construire un système multidisciplinaire et spécialisé solide, le réseau d'établissements d'examen et de traitement médicaux de Da Nang a été progressivement amélioré au cours de la dernière période en termes d'infrastructures, d'équipements et de développement des ressources humaines pour atteindre l'objectif de 74 lits d'hôpitaux pour 10 000 habitants (20,8 médecins ; 31,19 infirmières ; 3,15 pharmaciens pour 10 000 habitants), atteignant et dépassant ainsi l'objectif du ministère de la Santé pour 2025, données du premier trimestre 2025.

Un représentant du département de la Santé de Da Nang a déclaré qu'avant la fusion, le secteur de la santé des deux localités de Quang Nam et Da Nang avait mis en œuvre de nombreuses solutions proactives, allant du développement des ressources humaines à la formation et à l'amélioration des qualifications, en passant par le perfectionnement professionnel et l'acquisition de nouvelles techniques et méthodes, tant au niveau régional qu'international. Les ressources humaines du secteur de la santé ont ainsi réalisé des progrès significatifs, tant en quantité qu'en qualité.

Dans le cadre du projet visant à attirer et à former des ressources humaines de haute qualité, des médecins ont été recrutés pour travailler dans les agences et établissements de santé publique de la région. Plus particulièrement, à Da Nang (vieille ville), en mars 2025, deux ans après la mise en œuvre de la résolution n° 95/2022/NQ-HDND, le département de la santé de Da Nang avait recruté 23 médecins généralistes pour exercer dans les établissements de santé publique.

De nombreux jeunes médecins choisissent de travailler dans des hôpitaux publics spécialisés.

Suite à la fusion, Da Nang a l'opportunité de bâtir un système de santé régional plus performant. Toutefois, la pénurie de personnel spécialisé est une réalité à laquelle il faut faire face. Ce problème ne se résoudra pas du jour au lendemain.

Il convient d'envisager des solutions telles que le renforcement de la formation, la mise en place de rotations et l'adoption de politiques visant à fidéliser les talents dans les établissements publics. L'affectation des ressources humaines médicales doit également être considérée comme une priorité stratégique. Par ailleurs, la formation d'une équipe de médecins et de personnel médical hautement qualifiés, grâce à la coopération avec les universités, les organisations médicales et les grands hôpitaux nationaux et internationaux, est un facteur clé pour faire de Da Nang le pôle d'un centre médical régional.

Source : https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html