S'efforçant constamment d'améliorer le bien-être social des travailleurs

S'exprimant lors de la session solennelle du 13e Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, le 2 décembre, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a déclaré que, durant la législature précédente, les activités syndicales avaient continué à progresser de manière significative, notamment en remplissant leur rôle de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués.

Les instances syndicales, et notamment la Confédération générale du travail du Vietnam, ont fait preuve d'initiative et de dynamisme en innovant et en améliorant la qualité de leur participation à l'élaboration des politiques et des lois relatives aux travailleurs et à leurs activités. Elles ont formulé de nombreuses suggestions et contributions pour le développement de lois visant à mieux protéger les droits des travailleurs, tels que le droit de choisir son emploi, la rupture unilatérale des contrats de travail, les salaires, le logement, les conditions de travail et les politiques de soutien aux travailleurs touchés par la pandémie de Covid-19.

Les syndicats font de plus en plus entendre leur voix au sein des conseils, comités, comités de pilotage et instances élues afin de protéger les droits des travailleurs. Au sein du Conseil national des salaires, ils ont clairement et efficacement démontré leur rôle de représentants des travailleurs. Ces cinq dernières années, la proposition d'augmenter le salaire minimum de 25,34 % a contribué à améliorer les conditions de vie des syndiqués et des travailleurs, en réduisant l'écart entre le salaire minimum et le niveau de vie minimum vital.

Durant la pandémie de Covid-19, les syndicats à tous les niveaux ont mis en place cinq mesures pour soutenir leurs membres, les travailleurs et leurs enfants touchés par la Covid-19, ainsi que les forces de première ligne, pour un montant total de près de 6 000 milliards de VND bénéficiant à 10 millions de travailleurs…

Au cours des cinq dernières années, les syndicats à tous les niveaux ont recruté plus de 4,4 millions de membres, créé plus de 24 000 sections locales et mis en œuvre de nombreuses solutions pour améliorer la qualité des organisations syndicales. « Les résultats obtenus grâce aux activités syndicales et au mouvement ouvrier et salarié à l’échelle nationale au cours de la dernière législature ont largement contribué aux progrès du pays, au renforcement du système politique et à l’essor de la classe ouvrière, et ont permis de perpétuer la glorieuse tradition du mouvement syndical vietnamien », a affirmé M. Khang.

Dans la période à venir, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est fixé des objectifs articulés autour de trois axes majeurs : promouvoir le dialogue et la négociation collective, en mettant l'accent sur les salaires, les primes, le temps de travail, les périodes de repos, ainsi que la sécurité et la santé au travail ; développer le nombre d'adhérents syndicaux et créer des syndicats de base dans les entreprises non étatiques ; et constituer une équipe de présidents de syndicats de base répondant aux exigences de la mission, en particulier des présidents de syndicats dans les entreprises non étatiques.

« Le syndicat poursuivra sans relâche l’objectif d’améliorer le bien-être social des travailleurs, de régler définitivement le problème persistant des arriérés de cotisations sociales et de limiter et prévenir les prêts illégaux entre travailleurs », a souligné M. Khang.

8 recommandations des travailleurs et des responsables syndicaux.

Lors de la session solennelle du 13e Congrès des syndicats vietnamiens, la Confédération générale du travail du Vietnam a sélectionné un certain nombre de questions majeures parmi les commentaires des travailleurs, des employés et des responsables syndicaux de tout le pays, et les a rapportées aux dirigeants du Parti et de l'État.

1. Il est nécessaire de stipuler que chaque année, les employeurs doivent consacrer au moins une journée à l'éducation politique et juridique des travailleurs et des employés ; les entreprises devraient être encouragées à négocier pour plus d'une journée.

2. Il convient d’accorder une attention particulière à l’amélioration de la qualité de l’élaboration des lois, notamment celles relatives aux droits, aux intérêts et aux responsabilités des travailleurs et aux activités syndicales.

3. Le Parti et l’État tiennent compte des caractéristiques uniques des organisations syndicales dans le processus de direction, d’orientation et de coordination de leurs activités.

4. Mettre en place un mécanisme d’affectation du personnel approprié ; expérimenter un mécanisme de recrutement des responsables syndicaux et continuer à maintenir le financement des syndicats conformément à la législation en vigueur.

5. Promulguer des politiques et des directives visant à promouvoir un emploi durable pour les travailleurs, à garantir un salaire décent et à assurer la sécurité sociale et le bien-être des travailleurs.

6. Il convient de rechercher, de réviser et d'ajuster rapidement les horaires de travail et les périodes de repos des employés ; d'augmenter le nombre de jours fériés annuels aux moments opportuns. Il est notamment recommandé d'étudier la possibilité d'ajouter deux jours fériés supplémentaires pour la Fête nationale (du 2 au 5 septembre).

7. Renforcer la gestion de l'État et limiter les cas où les employeurs enfreignent la loi concernant leurs employés.

8. Renforcer davantage la responsabilité de direction des comités du Parti à tous les niveaux et la coordination du gouvernement, du Front de la Patrie, des organisations de masse et des entreprises en ce qui concerne les activités syndicales.

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