Promouvoir le développement d'une culture de sécurité au travail.

Le nouveau plan de la Confédération générale du travail du Vietnam vise à promouvoir une culture de la sécurité dans toutes les entreprises, en sensibilisant les travailleurs et en incitant les employeurs à améliorer les conditions de travail. Il s'agit d'une mesure préparatoire pour garantir une main-d'œuvre sûre, stable et adaptable pour la période 2025-2030.

Le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam vient de publier la décision n° 412/QD-TLD approuvant le projet syndical visant à promouvoir la mise en place d'une culture de sécurité au travail pour la période 2025-2030. Ce projet a pour objectif d'aider les entreprises à appliquer un ensemble de critères permettant d'évaluer le niveau de cette culture et, parallèlement, de collaborer avec les syndicats locaux à l'élaboration de plans d'amélioration annuels.

Prioriser l'amélioration des conditions de travail.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, ce projet vise à promouvoir le développement d'une culture de sécurité au travail, en mettant l'accent sur l'amélioration des conditions de travail et l'adoption de réflexes de respect des règles de sécurité au sein de chaque entreprise. Son objectif principal est d'accompagner les employeurs dans la mise en œuvre des critères de culture de sécurité et l'élaboration de plans d'amélioration annuels, considérés comme un critère d'évaluation de la qualité de l'environnement de travail.

Ce projet vise à sensibiliser les employés et à promouvoir des pratiques de travail sûres, depuis le respect de la réglementation et la prévention des accidents jusqu'au maintien de relations de travail harmonieuses et durables. Cette transformation sert non seulement les intérêts des employés, mais contribue également à la pérennité de l'entreprise et à son développement durable.

La Confédération générale du travail du Vietnam s'attache à développer une culture de la sécurité au travail afin d'améliorer les conditions de travail et d'instaurer une habitude de respect des normes de sécurité dans le secteur du travail et de la production. (Photo : Fournie)

De 2025 à 2027, les fédérations provinciales et municipales du travail, les centrales syndicales sectorielles et les syndicats d'entreprises affiliés à la Confédération générale du travail du Vietnam devront élaborer des plans de mise en œuvre du projet. Parallèlement, ces organisations devront encourager chaque année au moins une entreprise à instaurer une culture de sécurité au travail exemplaire. Ces entreprises modèles serviront de relais pour la diffusion des bonnes pratiques, permettant ainsi aux autres structures de s'en inspirer et de les reproduire en fonction des spécificités de chaque secteur.

Durant cette période, l’ensemble des unités provinciales et sectorielles doivent intensifier la diffusion de la culture de la sécurité au travail auprès des membres syndiqués et des travailleurs. Environ 70 % des responsables syndicaux à temps plein en matière de santé et de sécurité au travail recevront une formation et une mise à jour de leurs connaissances, et au moins 50 % des agents de santé et de sécurité au travail recevront une formation sur le développement d’une culture de sécurité en milieu de travail. Ce dispositif est considéré comme essentiel pour transmettre les messages, orienter les pratiques et maintenir la discipline en matière de sécurité à chaque quart de travail.

Complétez le réseau de sécurité.

Conformément au plan, durant la période 2028-2030, tous les responsables syndicaux à temps plein devront suivre une formation en matière de sécurité et de santé au travail et de culture de la sécurité. L’ensemble des sections syndicales devront mener des campagnes de sensibilisation continues, tandis qu’au moins 80 % des responsables de la sécurité et de la santé au travail continueront de bénéficier d’une formation, afin de garantir que ces derniers puissent pleinement remplir leur rôle de surveillance, de soutien et de dialogue avec les employeurs.

D’ici 2030, chaque fédération du travail provinciale et municipale, chaque syndicat industriel central et chaque syndicat d’entreprise affilié à la Confédération générale du travail du Vietnam devra inciter au moins cinq entreprises à mettre en place un modèle de culture de la sécurité au travail. Ces modèles devront non seulement être représentatifs du secteur ou de la localité, mais aussi témoigner de l’étroite collaboration entre les syndicats et les entreprises en vue d’améliorer la qualité de l’environnement de travail.

Afin d'orienter la mise en œuvre du projet, la Confédération générale du travail du Vietnam a mis en place une équipe de pilotage au niveau central et a élaboré des critères d'évaluation du niveau de culture de sécurité au travail. Sur cette base, six à douze entreprises, représentatives de divers secteurs, tailles et niveaux d'engagement, seront sélectionnées comme partenaires tout au long du projet. Ces entreprises feront l'objet d'une enquête sur leur situation actuelle, recevront des conseils pour s'améliorer et seront accompagnées dans le renforcement de chaque critère de la culture de sécurité.

Conformément au plan, plusieurs organisations syndicales locales et sectorielles mettront directement en œuvre un modèle pilote, en sélectionnant une ou deux entreprises pour appliquer les critères et en les accompagnant tout au long du processus. Ces organisations comprennent : les Fédérations provinciales et municipales du travail, notamment celles de Quang Ninh, Khanh Hoa et Hô Chi Minh-Ville ; et trois centrales syndicales et corporations sectorielles, à savoir le Syndicat national vietnamien de l’industrie et du commerce, le Syndicat de la Société nationale vietnamienne de l’énergie et de l’industrie et le Syndicat vietnamien de l’électricité.

Ce projet représente une avancée majeure, plaçant la sécurité, la santé et la responsabilité sociale au cœur de l'action syndicale. Grâce à des projets pilotes, des critères définis et un réseau de communication, la Confédération générale du travail du Vietnam ambitionne de créer un environnement de travail où la sécurité ne soit pas seulement une obligation légale, mais une véritable culture partagée, contribuant ainsi à jeter les bases d'un développement économique durable pour les années à venir.

Source : https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html