Renforcer le cadre juridique et accroître la capacité de représentation des syndicats.

Le renforcement de la formation et la collecte de commentaires sur les politiques relatives au droit syndical et au droit du travail aideront les responsables syndicaux à se tenir au courant des changements législatifs, à améliorer leur capacité à exercer leurs fonctions et à renforcer leur aptitude à représenter, négocier et protéger les travailleurs dans un marché du travail en constante évolution.

Le 9 décembre au matin, à Hanoï , la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé une conférence de formation afin de diffuser la loi sur les syndicats et la loi sur l'emploi, et de recueillir des avis sur le projet de décret précisant certaines dispositions de la loi sur les syndicats. L'événement s'est déroulé en format hybride, combinant participation en présentiel et en ligne, et a réuni des dirigeants, des juristes et des responsables des relations sociales de nombreuses sections syndicales du système.

La nécessité de renforcer les capacités des responsables syndicaux.

Lors de la conférence, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a souligné que la loi sur les syndicats constitue un fondement juridique essentiel et un outil précieux pour les responsables syndicaux afin de représenter et de protéger les droits légitimes des travailleurs. Selon lui, sans une parfaite maîtrise de cette loi, les responsables syndicaux auront beaucoup de mal à traiter correctement chaque cas, notamment dans un contexte de relations de travail en constante évolution.

Il a également souligné que le marché du travail évolue constamment. Outre les secteurs traditionnels comme le textile, la mécanique et l'électronique, de nombreux nouveaux types d'emplois voient le jour, notamment dans l' économie numérique.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, prend la parole lors de la conférence. (Photo : Fournie)

Le secteur des chauffeurs de VTC compte à lui seul environ un million de personnes. Malgré son importance, ce secteur est précaire, ses risques en matière de protection sociale sont élevés et il est vulnérable aux fluctuations de l'emploi. Il est donc essentiel que les responsables syndicaux comprennent ces évolutions afin de mettre en place des solutions et un soutien adaptés à leurs besoins réels.

Compte tenu de ces exigences, M. Ngo Duy Hieu a consacré un temps considérable à l'analyse des nouveautés de la loi de 2024 sur les syndicats, amendée et complétée en 2025. Il a clairement exposé le rôle représentatif du syndicat vietnamien, le droit à la négociation collective dans les différentes relations de travail et le mécanisme de protection des responsables syndicaux dans l'exercice de leurs fonctions. Dans un contexte d'intégration et de transformation numérique, ces éléments sont devenus essentiels pour que les syndicats puissent remplir efficacement leur mission de représentation.

Par ailleurs, des représentants du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) ont présenté les modifications apportées à la loi sur l'emploi de 2025, notamment des ajustements concernant l'assurance chômage, le système d'information sur le marché du travail et les mesures de soutien à l'emploi dans le contexte du nouveau modèle économique. Ces dispositions permettent aux responsables syndicaux d'obtenir des conseils plus pertinents et aident les travailleurs à s'adapter aux fluctuations du marché de l'emploi.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la conférence est non seulement l'occasion de fournir des connaissances juridiques, mais aussi une étape préparatoire importante pour les responsables syndicaux afin d'améliorer leur capacité à exercer leurs fonctions, notamment dans les situations exigeant une gestion rapide et précise au niveau local.

plan de mise en œuvre future

Lors de la conférence, les délégués ont axé leurs discussions sur les nouveautés de la loi modifiée et complétée sur les syndicats de 2024 (2025). Cette loi entrera en vigueur le 1er juillet 2025 et comprend 6 chapitres et 37 articles, soit 4 articles de plus que la loi de 2012. Parmi les principaux changements, on note l'élargissement du droit de créer, d'adhérer et de gérer des syndicats ; l'ajout du droit pour les organisations de travailleurs en entreprise d'adhérer à la Fédération vietnamienne des syndicats ; la clarification des principes d'organisation et de fonctionnement ; et la définition précise du champ d'application de la coopération internationale en matière de syndicats.

Les délégués ont axé leurs discussions sur les nouveaux points de la loi de 2024 sur les syndicats, amendée et complétée en 2025. (Photo : Fournie)

La loi modifie également les articles 1 et 8 relatifs à l'organisation syndicale vietnamienne, affirmant que le syndicat est une vaste organisation socio-politique de la classe ouvrière, placée sous l'autorité directe du Front de la Patrie du Vietnam et membre du système politique dirigé par le Parti communiste vietnamien. Une définition claire des concepts de « Syndicat syndical vietnamien » et de « Confédération générale du travail du Vietnam » est jugée nécessaire pour préciser les fonctions et les missions de chaque niveau. L'organisation syndicale est également adaptée conformément à la politique de suppression des structures de district, afin d'en accroître l'efficacité.

D’après les experts, cette révision de la loi reflète fidèlement la réalité, offrant aux syndicats un cadre juridique plus étendu pour représenter et protéger les travailleurs, tout en renforçant leur rôle proactif dans la négociation collective. Dans un contexte de relations de travail diversifiées et d’émergence de nombreux modèles d’emploi non traditionnels, le perfectionnement de la loi est considéré comme essentiel pour que les syndicats puissent continuer à remplir pleinement leur mission.

Outre l'amélioration du cadre institutionnel, la conférence a également souligné la nécessité de renforcer les compétences des responsables syndicaux. L'évolution rapide des technologies et l'essor du travail numérique et flexible exigent de ces responsables qu'ils actualisent constamment leurs connaissances et perfectionnent leurs aptitudes à dialoguer avec les travailleurs. Il s'agit d'un facteur essentiel pour garantir que les syndicats constituent un véritable système de soutien aux travailleurs dans un environnement concurrentiel et instable.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la poursuite des activités de formation et de diffusion juridique dans la période à venir joue un rôle important et constitue une tâche essentielle pour mettre en œuvre efficacement le contenu de la loi sur les syndicats et de la loi sur l'emploi lorsque les nouvelles réglementations entreront officiellement en vigueur.

Source : https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html