Mieux accompagner les travailleurs et les ouvriers dans le nouveau contexte

La Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) vient d'organiser une conférence de formation pour améliorer les capacités de propagande syndicale dans le nouveau contexte de l'organisation syndicale provinciale de Thanh Hoa et d'un certain nombre de responsables syndicaux de la province de Ninh Binh.

La conférence était présidée par M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, qui a directement transmis de nombreux éléments d'orientation stratégique.

Près de 300 responsables syndicaux ont participé à la conférence. Ils sont directement chargés de comprendre les opinions des travailleurs, de transmettre les politiques et de contribuer au maintien de relations de travail stables au niveau local.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a pris la parole lors de la conférence.

Dans son discours d'ouverture, le vice-président Ngo Duy Hieu a souligné que la communication syndicale n'est pas seulement une simple tâche de propagande, mais aussi une composante importante de la gouvernance sociale, garantissant aux travailleurs l'accès à une information exacte et opportune.

Le vice-président Ngo Duy Hieu a déclaré : « Il y a des arrêts de travail collectifs qui éclatent parce que les travailleurs manquent d'information, mais il y en a aussi qui sont résolus immédiatement parce que le syndicat fournit des informations en temps opportun et de manière appropriée. »

Selon M. Hieu, face à l'augmentation rapide du nombre de travailleurs et à la croissance constante du syndicat, la pression sur les équipes de communication s'accroît. « Il y a plus de travail, mais pas plus de personnel. Pour mener à bien leurs missions, les membres du personnel syndical doivent impérativement améliorer leurs compétences et utiliser les technologies afin de travailler plus vite et plus efficacement », a-t-il souligné.

Lors de la conférence, le vice-président Ngo Duy Hieu a présenté le sujet « Nouvelle situation et problèmes auxquels sont confrontés les syndicats vietnamiens », en soulignant cinq groupes de facteurs ayant des impacts profonds.

En conséquence, le Vietnam entre dans une période d'industrialisation et de modernisation accélérées, se préparant à entrer dans « l'ère de la croissance nationale », ce qui exige un rôle de plus en plus important des travailleurs et des syndicats.

La quatrième révolution industrielle a un impact global sur l'emploi, les compétences, les revenus et la structure du travail, obligeant les syndicats à soutenir les travailleurs dans leur adaptation.

Du fait de son intégration internationale poussée, le Vietnam participe à la chaîne d'approvisionnement mondiale, ce qui implique l'obligation de se conformer aux normes internationales du travail et le risque d'être affecté par des informations déformées et trompeuses.

La vie d'une partie des travailleurs reste difficile : emplois précaires, faibles revenus, longues heures supplémentaires, absence de conditions pour subvenir aux besoins de leur famille, risque de pauvreté et absence de pension à la retraite.

Le système juridique reste insuffisant, et certaines entreprises continuent de violer le droit du travail ; les chefs d'entreprise ne respectent pas véritablement les droits des travailleurs.

M. Ngo Duy Hieu a clairement analysé : Les facteurs susmentionnés affectent non seulement la vie des travailleurs, mais modifient également la façon de penser et les méthodes de travail des organisations syndicales.

« Les syndicats doivent s'attaquer de front aux défis de l'innovation, sinon ils prendront du retard sur les travailleurs et les entreprises », a commenté M. Hieu.

Dans ce nouveau contexte, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, a analysé en détail les principaux enjeux auxquels le mouvement syndical vietnamien est confronté aujourd'hui, notamment la nécessité de renouveler la réflexion et la vision sur ses activités. Il souligne le manque et la faiblesse des responsables syndicaux, en particulier au sein des entreprises, ainsi que le manque de conscience politique et de classe, la difficulté à appliquer les politiques du droit du travail et le manque de sensibilisation professionnelle des salariés et des employeurs.

Le message véhiculé lors de la formation était clair : les responsables syndicaux de base doivent savoir écouter les travailleurs, cerner rapidement l'opinion publique, classer l'information et transmettre les messages au bon moment et au bon public.

Cette conférence est considérée comme une importante session de formation, aidant le personnel syndical de Thanh Hoa et Ninh Binh à améliorer sa réflexion, ses compétences et sa capacité de communication, répondant aux exigences de la période où le syndicat innove fortement tant dans son organisation que dans ses méthodes de fonctionnement.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm