Lorsque les syndicats jouent le rôle de passerelle vers l'emploi pour les travailleurs

La première Journée de consultation sur l'emploi 2025 s'est tenue à Hai Phong afin de mettre directement en relation les travailleurs avec plus de 16 000 postes à pourvoir proposés par 120 entreprises. L'événement a également permis de fournir des informations sur le marché du travail et les politiques connexes, dans le but d'apporter un soutien concret aux étudiants, aux travailleurs indépendants et aux anciens combattants.

Du 5 au 7 décembre, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a organisé la première Journée de conseil en emploi de 2025 au Palais culturel du travail de l'amitié Viet Tiep. Cet événement, organisé en marge du Congrès des syndicats de la ville de Hai Phong pour la période 2025-2030 et du 14e Congrès des syndicats vietnamiens pour la période 2026-2031, est également le premier grand rassemblement organisé depuis la fusion des unités administratives provinciales.

Connecter et orienter le marché du travail

Dans son discours d'ouverture, M. Nguyen Xuan Hung, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam , a souligné l'importance du conseil direct et du recrutement pour faciliter l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Selon lui, face à un marché du travail fluctuant, les travailleurs doivent avoir accès à des informations fiables avant de choisir un emploi.

Des modèles comme ce type de salon contribuent à réduire les coûts de recrutement pour les entreprises, tout en créant les conditions permettant aux travailleurs d'accéder à des sources d'information transparentes, limitant ainsi les risques liés aux informations de recrutement non officielles.

Cet événement vise à mettre directement en relation les travailleurs avec plus de 16 000 offres d’emploi. (Photo : TL)

Selon M. Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, l'objectif du programme est de créer un environnement d'accès égal pour les groupes de travailleurs de la région, en particulier les étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme, les travailleurs indépendants et les soldats démobilisés.

M. Tuan a souligné que grâce à l'espace de connexion multidimensionnel entre les agences de gestion, les syndicats et les entreprises, les travailleurs peuvent se tenir informés des exigences en matière de recrutement, des régimes de traitement, des processus de recrutement ainsi que des politiques telles que la sécurité sociale et les avantages syndicaux. Ces informations sont essentielles pour aider les travailleurs à choisir un emploi adapté à leurs besoins dans un contexte de concurrence accrue sur le marché du travail.

Outre les activités de recrutement, le Comité d'organisation a également mis en place un espace de consultation sur les politiques de protection sociale, le droit syndical, les bilans de santé et les services sociaux afin d'aider les travailleurs en matière de connaissances et de soins de santé. De nombreux syndiqués ont également bénéficié de conseils sur les formations professionnelles, l'orientation de carrière et les compétences nécessaires pour intégrer le marché du travail. Lors de la cérémonie d'ouverture, la Confédération générale du travail du Vietnam et la Fédération du travail municipale ont offert des cadeaux aux syndiqués en difficulté, témoignant ainsi de la solidarité de l'organisation syndicale envers les travailleurs les plus vulnérables.

Recrutement et adhésion au régime et aux avantages sociaux

Le salon a attiré de nombreuses grandes entreprises des secteurs de la production, de l'électronique, de l'ingénierie, du textile et des services. Des sociétés telles que LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin et bien d'autres ont proposé des milliers d'offres d'emploi à des postes variés. Les besoins en recrutement concernent aussi bien les ouvriers de production, les techniciens et le personnel administratif que les superviseurs et les cadres.

Lors de cet événement, M. Yun Yong Chun, directeur général adjoint de LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., a déclaré que l'entreprise avait créé de nombreux postes adaptés aussi bien aux travailleurs non qualifiés qu'aux techniciens. M. Chun a souligné que la politique salariale et les avantages sociaux de l'entreprise étaient compétitifs et visaient à attirer des ressources humaines qualifiées et adaptées au secteur industriel.

Les organisateurs ont également mis en place des dépistages médicaux et des activités sociales pour soutenir les travailleurs. (Photo : TL)

Les entreprises apprécient particulièrement les militaires en fin de service pour leur discipline et leur adaptabilité. Les diplômés des écoles professionnelles, des collèges et des universités de Hai Phong constituent également un vivier de talents qualifié pour les postes exigeant des compétences techniques et administratives.

Selon le comité d'organisation, outre le recrutement, les entreprises fournissent également des informations sur les critères de recrutement, les procédures de période d'essai, les politiques d'assurance sociale, l'assurance maladie et les avantages sociaux connexes, aidant ainsi les travailleurs à disposer d'une base de comparaison pour choisir le bon emploi.

La Fédération du travail de la ville a considéré la Journée de consultation sur l'emploi 2025 comme une occasion pour les travailleurs d'accéder aux sources officielles d'information sur le recrutement, permettant ainsi aux entreprises de trouver plus rapidement du personnel et de contribuer à une évolution durable du marché du travail. Les organisateurs espèrent que cet événement apportera un soutien efficace aux travailleurs dans un contexte de marché instable.

Source : https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html