Lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en fin d'année

En cette fin d'année, de nombreuses entreprises de Hai Phong s'empressent d'honorer leurs commandes mais sont en manque criant de personnel.

Les syndicats à tous les niveaux accompagnent les entreprises dans leurs efforts pour fidéliser leurs employés. Sur la photo : la Fédération des travailleurs de la ville, en collaboration avec l’hôpital ophtalmologique Hanoi -Hai Phong, a organisé une campagne de chirurgie de la cataracte gratuite pour 500 travailleurs et leurs proches.

Face à cette réalité, la Fédération du travail de la ville a organisé de manière proactive le premier Festival de conseil en emploi en 2025, contribuant ainsi à résoudre les difficultés liées à la pénurie de main-d'œuvre et à stabiliser le marché du travail dans la nouvelle phase de développement de la ville.

« Yeux rouges » à la recherche de travailleurs en haute saison

D'après les informations recueillies auprès de la Fédération du travail de la ville, de nombreuses entreprises locales sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre. Le besoin total de recrutement est estimé entre 100 000 et 120 000 travailleurs. Malgré des campagnes de recrutement continues et des incitations attractives, le nombre de candidats reste insuffisant, ce qui impacte directement la production et l'activité des entreprises.

La directrice adjointe du département des ressources humaines de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel VSIP), Pham Thi Minh Hai, a indiqué que d'ici mars 2025, l'entreprise doit recruter environ 6 000 employés, soit 1 000 par mois, sans limite d'âge ni exigence de compétences. Ces employés seront formés par l'entreprise et percevront un salaire mensuel de 9 à 18 millions de VND. Malgré un recrutement continu tout au long de l'année, l'offre reste insuffisante pour répondre à la demande.

De même, LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Parc industriel de Trang Due) a besoin de recruter 800 ouvriers de production avec un revenu de 9 à 14 millions de VND/mois, 250 techniciens avec un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois, aucune expérience requise.

Au parc industriel de Dinh Vu, la société Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. recherche 610 employés, dont 500 ouvriers non qualifiés, 100 métallurgistes et 10 techniciens de maintenance/électriciens. Afin d'attirer les candidats, elle propose de nombreux avantages, tels que le versement de 100 % du salaire pendant deux mois de formation et des primes pouvant atteindre 3,5 millions de VND selon le poste. Malgré ces efforts, le recrutement reste insuffisant.

Selon de nombreuses entreprises, le recrutement est difficile en raison de la préférence des jeunes actifs pour un travail libre et flexible. Parallèlement, les travailleurs venant d'autres provinces sont confrontés à des coûts de vie et de logement élevés, ce qui les dissuade de s'installer durablement. De plus, de nombreuses localités comme Bac Ninh , Hung Yen et Ninh Binh connaissent actuellement un développement rapide de zones et de pôles industriels, offrant ainsi aux travailleurs un plus large choix de lieux de travail et de résidence.

Les syndicats à tous les niveaux ont mis en œuvre de nombreux programmes pratiques pour prendre soin de leurs membres et des travailleurs, en particulier ceux venant d'autres provinces.

travailleurs et ouvriers accompagnateurs

Face à la pénurie de main-d'œuvre de plus en plus préoccupante, les entreprises de Hai Phong s'efforcent d'améliorer leurs politiques sociales. Selon le Syndicat des travailleurs des parcs industriels (Fédération du travail de la ville), la prime de zèle moyenne dans le parc industriel d'An Duong s'élève à 526 000 VND par mois ; l'indemnité de déplacement dans le parc industriel de VSIP atteint 506 000 VND par mois ; et dans le parc industriel de Dinh Vu, l'indemnité repas est de 37 000 VND par repas, des montants relativement élevés par rapport à la moyenne.

De nombreuses entreprises du parc industriel situé à l'est de Hai Phong proposent des logements à leurs employés, avec un loyer moyen de 302 000 VND par personne et par mois. Certaines investissent dans la construction de dortoirs pour les travailleurs, comme Brother Vietnam Company (parc industriel de Phuc Dien), LG Displays Vietnam et Pegatron. Beaucoup d'entreprises offrent également des primes de performance, des primes d'ancienneté, des allocations menstruelles et des aides aux femmes enceintes et aux mères de jeunes enfants.

Pour accompagner les entreprises, les syndicats de la ville, à tous les niveaux, ont mis en œuvre de nombreux programmes concrets destinés à leurs membres et aux travailleurs, notamment ceux venant d'autres provinces. Parmi ces initiatives : la distribution de dizaines de milliers de titres de transport gratuits ; des cadeaux pour le Têt offerts aux travailleurs loin de chez eux, à ceux en situation précaire et à ceux souffrant de maladies graves. De nombreuses mesures sont également mises en place pour les travailleurs : hébergement décent et sécurisé ; aide à l'installation de la climatisation et du Wi-Fi gratuit ; soutien financier pour la construction et la rénovation de centres d'hébergement syndicaux… afin de renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et à la ville.

En réponse aux besoins des entreprises et des travailleurs, la Fédération du travail de la ville a organisé, du 5 au 7 décembre 2025, la première Journée de consultation sur l'emploi au Palais culturel du travail de l'amitié Vietnam-Tchèque. L'événement a attiré 118 entreprises et organisations, représentant une demande de recrutement totale de plus de 16 000 postes dans de nombreux secteurs tels que l'électronique, le textile, la mécanique, la logistique et les services. Organisé selon un modèle ouvert, l'événement a permis aux travailleurs d'échanger directement avec les employeurs, de passer rapidement des entretiens et d'obtenir leurs résultats sur place. De nombreuses entreprises espèrent que ce forum contribuera à répondre à leurs besoins urgents en main-d'œuvre.

Outre les activités de recrutement, le festival propose également de nombreuses activités pratiques pour prendre soin des membres du syndicat, telles que : dépistage médical gratuit, vidange d'huile de moto gratuite, don de sang volontaire, promotion des polices d'assurance sociale, logement social, festival de danse, tirage au sort... L'événement attire des milliers de travailleurs, en particulier ceux venant d'autres provinces.

Selon Nguyen Anh Tuan, président de la Fédération du travail de la ville, le festival crée un lien efficace entre les travailleurs et les entreprises, contribuant ainsi à la création d'emplois, à une restructuration durable du marché du travail et répondant aux besoins de développement socio-économique de la ville et du pays. Parallèlement, il permet aux membres des syndicats, aux travailleurs, aux étudiants, aux anciens combattants et aux travailleurs indépendants d'accéder à des informations sur le marché, les tendances en matière de recrutement, l'orientation professionnelle et des offres d'emploi adaptées.

THANH HA

Source : https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html