instaurer durablement une culture d'intégrité parmi les cadres et les membres du parti

Kinhtedothi - Le Comité populaire de Hanoi a publié le dépêche officielle n° 377/UBND-NC sur l'amélioration de l'efficacité de la mise en œuvre du travail d'éducation à l'intégrité à Hanoi.

Sensibilisation, développement personnel et formation des cadres

Afin d'améliorer l'efficacité de la mise en œuvre des réglementations relatives à la prévention et à la lutte contre la corruption et les actes répréhensibles, et de mettre en œuvre efficacement l'éducation à l'intégrité dans la région, le Comité populaire de la ville demande aux départements, aux directions et aux secteurs ; aux Comités populaires des districts, des villes et des unités relevant du Comité populaire de la ville de renforcer le leadership et l'orientation des comités et des dirigeants du Parti en matière d'éducation à l'intégrité ; de mettre en œuvre sérieusement, qualitativement et efficacement l'étude et la recherche des directives, résolutions, conclusions, documents et politiques du Parti et de l'État sur la construction et la rectification du Parti, et sur la prévention et la lutte contre la corruption et les actes répréhensibles.

L'équipe d'inspection du Comité de pilotage pour la réforme administrative, la transformation numérique et le projet 06 de la ville de Hanoï a inspecté le guichet unique du Comité populaire du district de Nam Tu Liem le matin du 22 juillet 2024. Photo : Phong Thu

Parallèlement, il convient de renforcer la sensibilisation, le perfectionnement et la formation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; de promouvoir le rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti, notamment des chefs d’agences et d’unités. Il est essentiel de poursuivre et d’améliorer la qualité et l’efficacité du travail de propagande et d’éducation, de sensibiliser et de responsabiliser, et de cultiver durablement une culture de rigueur, d’intégrité, de tolérance zéro et d’esprit critique parmi les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires, les agents publics et la population.

En outre, il convient de rechercher, d'élaborer et de diffuser des règlements et des lignes directrices sur les critères de normes éthiques et d'intégrité ; de revoir, de modifier et de compléter les normes éthiques de la fonction publique afin de les adapter aux conditions de chaque organisme et unité. Il est essentiel d'appliquer rigoureusement le code de conduite et de déontologie professionnelle ; de respecter l'intégrité et l'honneur, d'avoir honte lorsque soi-même ou ses proches sont corrompus ou malhonnêtes ; de critiquer, de condamner et de lutter activement contre la corruption et la malveillance.

Périodiquement, chaque cadre, fonctionnaire et agent public doit procéder à un auto-examen et à une évaluation des résultats de l'exécution exemplaire de ses responsabilités, proposer des mesures pour remédier aux lacunes et se soumettre à un contrôle régulier de la part du collectif au travail et des personnes à son lieu de résidence.

Renforcer la sensibilisation, moderniser le contenu, la forme et les méthodes de l'éducation à l'intégrité destinée aux cadres, fonctionnaires et agents publics ; féliciter et récompenser les organisations, agences, unités et personnes exemplaires en matière d'intégrité. Promouvoir le rôle du Conseil de coordination pour la diffusion et l'éducation du droit à tous les niveaux, notamment en matière de conseil sur l'élaboration de programmes et de plans de sensibilisation, de diffusion et d'éducation du droit visant à prévenir et à combattre la corruption et les malversations.

Il convient de continuer à veiller à la formation, au développement et à l'amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et de l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des agents publics. Il est essentiel d'innover dans le contenu, la forme et les méthodes de l'éducation politique et idéologique, de l'éthique et de l'intégrité destinées aux cadres, aux membres du Parti, aux fonctionnaires et aux agents publics, en veillant à ce que le contenu, les points clés et l'approche soient adaptés à chaque groupe cible, afin de promouvoir une culture de rigueur, d'intégrité et de tolérance zéro au sein des institutions du Parti et de l'État dans la ville.

L'intégrité est l'un des critères importants pour évaluer et utiliser les cadres.

Le Comité populaire de la ville a demandé que le thème de l'éducation à l'intégrité soit étudié et inclus chaque année dans le programme d'éducation politique de l'école de formation des cadres de Le Hong Phong, des centres politiques de district pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, ainsi que dans celui destiné aux élèves du secondaire, de l'université, des collèges et des écoles professionnelles de la ville.

Parallèlement, il convient de continuer à veiller à la qualité du travail en matière de ressources humaines, d'évaluation, de planification et de nomination des fonctionnaires, l'intégrité étant un critère essentiel d'évaluation et d'emploi. Il est important de promouvoir le dynamisme et la créativité des fonctionnaires et agents de la fonction publique ; de les motiver, de les encourager et de créer les conditions propices à l'épanouissement de leurs compétences et de leurs atouts ; de constituer une équipe de fonctionnaires, notamment de hauts responsables à tous les niveaux, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche, capables de penser et d'agir avec audace, et engagés dans la lutte contre la corruption et les comportements néfastes, dans l'intérêt général ; enfin, de former un vivier de fonctionnaires possédant les compétences, les qualifications, l'éthique, l'intégrité morale et les aptitudes de leadership et de gestion requises, capables de gérer efficacement les problématiques concrètes.

Renforcer la discipline, l'inspection et le contrôle de la direction des comités, autorités et responsables du Parti en matière d'éducation à l'intégrité. Renforcer l'inspection et le contrôle de la fonction publique et des responsabilités des cadres, fonctionnaires et agents publics dans l'exercice de leurs fonctions. Mettre l'accent sur l'auto-évaluation des pratiques d'intégrité au sein des agences et unités afin d'améliorer l'efficacité de la prévention de la corruption et des comportements délictueux ; détecter rapidement les violations des normes d'éthique et d'intégrité publiques afin d'y remédier ; et, dans le même temps, féliciter, récompenser et promouvoir les exemples exemplaires de développement et de formation à l'éthique et à l'intégrité.

Renforcer la réforme administrative, instaurer un environnement de travail propre, sain, discipliné et ordonné ; revoir, compléter et perfectionner régulièrement le règlement intérieur, définir clairement les pouvoirs et les responsabilités du collectif et des individus.

En outre, créer les conditions permettant de promouvoir le rôle et la responsabilité du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques, des agences médiatiques et de la presse en matière de propagande, de mobilisation, d'éducation, de persuasion et de pratique de l'intégrité.

Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html