Ce jeudi 18 avril (soit le 10 mars du calendrier lunaire) est le jour de commémoration du roi Hung. Les travailleurs bénéficieront d'un jour de congé rémunéré conformément à leurs conventions collectives. Après ce jour férié, le vendredi 19 avril, les travailleurs de tout le pays reprendront le travail comme d'habitude.

Par ailleurs, selon le calendrier des jours fériés du 30 avril au 1er mai de cette année, les travailleurs bénéficieront de 5 jours de congé consécutifs, du 27 avril au 1er mai.

Constatant que le lundi 29 avril (jour ouvrable normal) était intercalé entre deux jours fériés et deux week-ends, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avait proposé d'inverser le 29 avril et de travailler un jour supplémentaire pour compenser, afin que les fonctionnaires et employés du secteur public puissent bénéficier de cinq jours de congé consécutifs. Le gouvernement a accepté cette proposition.

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Les cinq jours de congés, du 30 avril au 1er mai 2024, donneront aux travailleurs l'occasion de voyager et de rendre visite à leurs proches. Photo : Hoang Ha

Cependant, les entreprises qui travaillent le samedi n'auront que deux jours de congé, le mardi et le mercredi, et ne seront pas rémunérées. Le calendrier des congés pour la période du 30 avril au 1er mai pour les entreprises travaillant le samedi sera appliqué conformément à l'accord entre l'employeur et l'employé et ne sera pas soumis au nouveau calendrier des congés approuvé.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les employeurs à appliquer le congé du 30 avril au 1er mai comme prévu pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais veille à la pleine application des régimes applicables aux employés conformément à la loi.

Si l'entreprise prend congé le lundi (29 avril), les employés auront 4 jours de congé consécutifs du dimanche (28 avril) au mercredi (1er mai) et devront les rattraper le jour approprié.

En cas de travail pendant les jours fériés du 30 avril au 1er mai, comment les employés recevront-ils leur salaire et leurs primes ?

Conformément aux articles 98 et 112 du Code du travail de 2019, les salariés travaillant le 30 avril et la Fête du Travail percevront, en plus de leur salaire journalier, des heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires, effectuées les jours fériés, le Têt ou en congé payé, seront rémunérées à hauteur d'au moins 300 % du salaire journalier normal.

Le calcul des heures supplémentaires est effectué conformément à l'article 98 du Code du travail, comme suit : heures supplémentaires de jour = 300 % du prix unitaire de la main-d'œuvre ou du salaire effectivement versé pour le travail effectué ; heures supplémentaires de nuit = 390 % du prix unitaire de la main-d'œuvre ou du salaire effectivement versé pour le travail effectué.

Ainsi, en incluant les indemnités de jour férié, les employés travaillant les 30 avril et 1er mai seront rémunérés comme suit : ceux travaillant de jour recevront au moins 400 % de leur salaire ; ceux travaillant de nuit recevront au moins 490 % de leur salaire.

La formule de calcul de l'indemnité de jour férié est la suivante : Indemnité pour 1 jour férié = 1 jour de salaire + 300 % du salaire journalier.