Lien entre la formation de haute qualité en ressources humaines

Afin de concrétiser la résolution n° 68-NQ/TW (du 4 mai 2025) du Bureau politique et les plans et programmes d’action de la province, les principaux établissements de formation et entreprises de la province encouragent la coopération en matière de formation pour développer des ressources humaines de haute qualité. Ce faisant, ils contribuent à améliorer la compétitivité et le développement durable du secteur économique privé.

L'université Ha Long a signé et établi une relation de coopération stratégique avec le groupe Sun dans la région Nord en matière de formation et de recrutement.

La province de Quang Ninh compte environ 13 000 entreprises en activité, contribuant largement à sa croissance socio -économique. Ces entreprises, principalement industrielles, de services et touristiques, constituent le noyau de ce secteur. Afin que la résolution 68-NQ/TW relative au développement économique privé puisse être rapidement mise en œuvre, la province a publié en urgence le plan n° 547-KH/TU, définissant 5 objectifs spécifiques (4 à l’horizon 2030 et 1 à l’horizon 2045), 8 groupes de tâches et de solutions, et 9 tâches placées sous la présidence conjointe du Comité du Parti du Comité populaire provincial et du Comité du Parti du Conseil populaire provincial.

L'une des tâches et solutions essentielles consiste à améliorer la qualité des ressources humaines pour le secteur privé. Concrètement, la province concentre ses efforts sur le développement d'un réseau d'universités, d'établissements d'enseignement supérieur et de centres de formation professionnelle de haut niveau, ainsi que sur les secteurs clés où elle excelle (tourisme, services, industries de transformation et de fabrication, etc.). En particulier, la priorité est accordée à l'investissement dans le développement d'établissements tels que l'Université d'Ha Long, l'Université d'Industrie de Quang Ninh, le Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh et la Faculté de Médecine de Quang Ninh, afin qu'ils deviennent des pôles de formation de ressources humaines qualifiées, répondant ainsi aux besoins du développement économique privé de la province. La province encourage également le développement de programmes de formation conjoints avec des pays étrangers, ainsi que la reproduction et le transfert de programmes de formation de pointe au service de ce développement économique.

Ces dernières années, grâce à des programmes de formation professionnelle conformes aux normes internationales, les étudiants en tourisme , gestion des services touristiques et de voyage, gestion hôtelière, gestion de la restauration, etc., à l'Université de Ha Long, bénéficient d'une solide base de connaissances. En particulier, grâce à des programmes de stages et de formations internes menés en partenariat avec des entreprises, ils acquièrent et développent des compétences en gestion de situations complexes, en communication professionnelle dans un contexte international, ainsi qu'une attitude et une éthique professionnelles solides. Selon les statistiques, plus de 80 % des diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme.

L'hôtel FLC Grand Hotel Ha Long accueille régulièrement un grand nombre de clients internationaux, ce qui engendre un besoin constant de personnel qualifié. En collaborant avec l'Université d'Ha Long pour organiser des stages, l'établissement a sélectionné d'excellents étudiants et les a recrutés dès l'obtention de leur diplôme. M. Vinayak Razdan, directeur général du FLC Grand Hotel Ha Long, a déclaré : « L'hôtel met tout en œuvre pour offrir aux étudiants un environnement de stage optimal, leur permettant de mettre en pratique les compétences acquises et de progresser rapidement. Nous échangeons régulièrement et en toute transparence avec l'établissement d'enseignement supérieur sur l'évaluation des stages, afin d'aider ce dernier à adapter au mieux son programme. À l'avenir, l'hôtel poursuivra sa collaboration étroite avec l'université pour disposer de ressources humaines de haut niveau et contribuer ainsi à son développement. »

Conformément aux orientations de la résolution 68-NQ/TW et sous l'impulsion de la province, les universités et les établissements de formation professionnelle s'engagent activement dans l'innovation de leurs programmes afin de répondre aux besoins du marché du travail. Ils encouragent les entreprises à passer commande et à s'impliquer davantage dans la formation, et s'orientent vers les standards internationaux grâce à la coopération internationale. Parallèlement, ils veillent à offrir aux apprenants les conditions et les opportunités nécessaires au développement de compétences diversifiées, répondant ainsi aux exigences du développement scientifique et technologique, de l'innovation et de la transformation numérique. Ces exigences sont essentielles pour les entreprises privées souhaitant renforcer leur compétitivité et se développer pleinement à l'ère du numérique 4.0.

Le Dr Nguyen Duc Tiep, recteur de l'Université de Ha Long, a déclaré : Début août 2025, l'université a signé un accord de coopération stratégique avec le groupe Sun dans la région Nord pour l'accueil de stagiaires rémunérés, en privilégiant le recrutement d'étudiants qualifiés dès l'obtention de leur diplôme. Durant leur stage, les étudiants ont accès au principal écosystème de services, de tourisme et de loisirs du Vietnam, au sein des unités du groupe Sun dans la région Nord. Ils peuvent ainsi développer leurs compétences professionnelles, leur attitude et leur style de travail. Ils ont également l'opportunité d'apprendre par la pratique grâce à des projets concrets, des voyages d'études et des programmes de mentorat dispensés par l'équipe d'experts du groupe Sun, ce qui permet une mise en œuvre efficace du principe « apprendre en faisant ». De plus, les deux parties organisent conjointement des programmes de formation au sein même des entreprises afin de compléter les compétences techniques et comportementales des étudiants. Écoles et entreprises doivent collaborer sérieusement et systématiquement, dans un esprit de bénéfice mutuel, afin de faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, conformément à l'esprit de la résolution 68.

Étudiants du Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh pendant leur heure d'entraînement.

Selon M. Luu Van Minh, vice-principal et président du conseil d'administration du Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh, l'établissement considère la collaboration avec les entreprises pour améliorer la qualité de la formation comme un élément essentiel au maintien de son image d'établissement d'excellence. Le collège a progressivement revu son programme de formation, développé sa coopération internationale, intégré les dernières connaissances et technologies utilisées par les entreprises, inclus des modules sur les énergies renouvelables liées à la transformation numérique et à l'innovation, et augmenté la durée des stages en entreprise proposés aux étudiants.

La province de Quang Ninh ambitionne de créer en moyenne plus de 2 000 nouvelles entreprises par an entre 2026 et 2030. Le secteur privé contribue à hauteur de 40 à 45 % au PIB provincial et de 35 à 40 % aux recettes budgétaires totales, employant près de 85 % de la population active. La productivité du travail y progresse en moyenne de 8,5 à 9,5 % par an. L’étroite collaboration entre les établissements d’enseignement et les entreprises constitue un atout majeur pour répondre aux besoins en ressources humaines et favoriser un développement rapide et durable de l’économie privée, qui deviendra ainsi le moteur de la croissance socio-économique de la province.

Do Hung

Source : https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html