Le salaire le plus élevé d'un enseignant peut atteindre près de 18 millions de VND par mois

Le ministère de l’Éducation et de la Formation vient de publier un projet de circulaire réglementant les codes, les nominations et la classification des salaires des enseignants des établissements d’enseignement public.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a annoncé que les salaires des enseignants bénéficieraient d'un coefficient spécial. (Photo : Thanh Thuy)

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, en plus du salaire de base des fonctionnaires comme dans d'autres professions, les salaires des enseignants auront un coefficient « spécial » supplémentaire.

Selon le projet, à chaque niveau de l'enseignement préscolaire et général, les enseignants sont divisés en 3 groupes : les enseignants, les enseignants principaux et les enseignants expérimentés ; au lieu des niveaux III, II et I comme c'est le cas actuellement.

Nomination et modalités de rémunération des enseignants du préscolaire :

Le personnel enseignant des écoles maternelles publiques qui répond aux normes éthiques et aux qualifications de formation sera nommé à des postes professionnels avec des barèmes de salaires (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Instituteur préscolaire (actuellement grade III) - Code V.07.02.26 : Application du coefficient salarial des fonctionnaires de type A0, du coefficient salarial 2,1 à 4,89,

- Instituteur préscolaire primaire (actuellement niveau II) - Code V.07.02.25 : Coefficient de salaire du fonctionnaire de type A1, du coefficient de salaire 2,34 à 4,98.

- Instituteur principal d'école maternelle (actuellement grade I) - Code V.07.02.24 : Coefficient de salaire du fonctionnaire de type A2, groupe A2.2, du coefficient de salaire 4,0 à 6,38.

Les enseignants du préscolaire qui n'ont pas atteint le niveau de formation standard prescrit dans la loi sur les enseignants seront soumis au coefficient salarial des fonctionnaires de type B, du coefficient salarial 1,86 à 4,06.

Nomination et modalités de rémunération des enseignants du primaire

Le personnel enseignant des établissements publics d'enseignement primaire, répondant aux normes éthiques et aux qualifications de formation, sera nommé à des titres professionnels avec des grilles salariales (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Instituteur (actuellement grade III) - Code V.07.03.29 : Appliquer le coefficient salarial du fonctionnaire de type A1, du coefficient salarial 2,34 à 4,98.

- Instituteur (actuellement grade II) - Code V.07.03.28 pour les instituteurs de grade II : Appliquer le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A2, groupe A2.2, du coefficient de salaire 4,00 à 6,38.

- Instituteur principal (actuellement grade I) - Code V.07.03.27 : Coefficient de salaire des fonctionnaires de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

Les enseignants du primaire qui n'ont pas atteint le niveau de formation standard se verront appliquer le coefficient salarial des fonctionnaires de type B, du coefficient salarial 1,86 au coefficient salarial 4,06.

Nomination et modalités de rémunération des enseignants du premier cycle du secondaire

Les enseignants des écoles secondaires publiques qui répondent aux normes éthiques et aux qualifications de formation seront nommés à des postes professionnels avec des barèmes de salaires (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Professeur de collège (actuellement grade III) - Code V.07.04.32 : Application du coefficient salarial des fonctionnaires de type A1, du coefficient salarial 2,34 à 4,98 ;

- Professeur d'école secondaire primaire (actuellement grade II) - Code V.07.04.31 : Application du coefficient salarial du fonctionnaire de type A2, groupe A2.2, du coefficient salarial 4,00 à 6,38.

- Professeur de l'enseignement secondaire supérieur (actuellement grade I) - Code V.07.04.30 : Application du coefficient de salaire du fonctionnaire de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

Nomination et aménagement des salaires des enseignants du secondaire

Les enseignants des établissements d'enseignement secondaire qui répondent aux normes éthiques et aux qualifications de formation seront nommés à des postes professionnels avec des barèmes de salaires (conformément au décret 204/2004/ND-CP) comme suit :

- Professeurs du secondaire (actuellement grade III) - Code V.07.05.15 : Application du coefficient salarial des fonctionnaires de type A1, du coefficient salarial 2,34 à 4,98.

- Professeur de lycée (actuellement grade II) - Code V.07.05.14 : Application du coefficient de salaire des fonctionnaires de type A2, groupe A2.1, du coefficient de salaire 4,40 à 6,78.

- Professeur de lycée (actuellement grade I) - Code V.07.05.13 : Application du coefficient de salaire du fonctionnaire de type A3, groupe A3.2, du coefficient de salaire 5,75 à 7,55.

Actuellement, le ministère de l’Éducation et de la Formation conseille au gouvernement de rédiger ce décret.

Selon le projet, le salaire de base (sans compter le coefficient spécial que le ministère de l'Éducation et de la Formation consulte le gouvernement) des enseignants atteindra le niveau le plus élevé de 17,667 millions de VND/mois s'ils sont classés comme enseignants du primaire/collège/lycée.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré précédemment que le ministère finalisait également un projet de règlement détaillé sur les salaires, les indemnités et les politiques visant à attirer et à soutenir les enseignants. En conséquence, le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter d'au moins 2 millions de VND, et au maximum de 5 à 7 millions de VND par personne et par mois. Cette augmentation est calculée uniquement sur le salaire de base, hors autres indemnités.

En outre, le ministère élabore également un décret détaillant un certain nombre d’articles de la loi sur les enseignants, y compris des réglementations sur le contenu et la forme du recrutement des enseignants.

Comme prévu, le recrutement se déroulera en deux phases d'examens, conformément à la réglementation en vigueur pour le recrutement des fonctionnaires. Cependant, la seconde phase d'examens professionnels et techniques sera conçue différemment, suivant de près le déroulement réel des activités d'enseignement et de formation, garantissant ainsi une évaluation correcte des capacités pédagogiques et des compétences professionnelles des candidats à chaque niveau d'enseignement et de formation.

Source : https://baoquocte.vn/luong-giao-vien-cao-nhat-co-the-gan-18-trieu-dongthang-328195.html