Ces derniers jours, les travailleurs étaient enthousiastes et attendaient avec impatience cette bonne nouvelle. Parallèlement, les syndicats à tous les niveaux ont entamé des négociations urgentes avec les entreprises.
On espère que les salaires augmenteront pour compenser la hausse des prix.
Un soir, en fin d'année, alors que je rentrais chez moi en VTC, j'ai entendu l'histoire d'un ouvrier d'usine de chaussures qui travaillait comme chauffeur VTC.
Après avoir quitté sa ville natale de Nghe An pour travailler comme ouvrier d'usine pendant 12 ans dans une entreprise du quartier de Tam Binh (HCMC), Nguyen Trung Hau (32 ans) dit en plaisantant qu'il a « gagné » une femme, deux enfants et deux emplois.
« Je travaille comme ouvrier dans une usine de chaussures d'une entreprise privée et je ne gagne que 8 millions de VND. Ma femme travaille comme ouvrière dans une usine de confection et gagne un peu plus de 7 millions de VND par mois. Du coup, tous les soirs, je profite de mes journées pour travailler comme chauffeur de moto-taxi afin de gagner un revenu supplémentaire », a confié Hau.
Ayant appris récemment l'augmentation de 7,2 % du salaire minimum régional, M. Hau l'attendait avec impatience. Il espère que les entreprises s'en serviront comme base pour ajuster les salaires de leurs employés.
Attendant également avec impatience la mise en œuvre du nouveau salaire minimum régional, Mme Tran Thi Diem Thuy, ouvrière du textile au parc industriel de Tan Tao (Hô Chi Minh-Ville), a indiqué que son salaire actuel s'élève à plus de 6 millions de VND, auxquels s'ajoutent les heures supplémentaires et les indemnités de repas, ce qui porte son revenu total à plus de 9 millions de VND.
Mme Thuy a déclaré que, même si ce salaire est déjà supérieur au salaire minimum régional, elle espère que l'entreprise procédera à un ajustement salarial à l'occasion du Nouvel An. Selon elle, après chaque augmentation du salaire minimum régional, l'entreprise augmente systématiquement les salaires de ses employés.
Outre leurs salaires, les travailleurs attendent avec impatience l'annonce des primes du Têt par leurs employeurs. Ces derniers jours, l'annonce du versement d'une prime équivalente à trois mois de salaire par l'imprimerie n° 7 (Parc industriel de Tan Tao, Hô-Chi-Minh-Ville) a ravi les employés.
Selon M. Truong Hoang Tam, président du syndicat de l'entreprise, si le plan de production et d'affaires est mené à bien, la prime de fin d'année (13e mois) versée aux employés devrait correspondre à trois mois de salaire. L'entreprise verse également des primes de classement (A, B et C), des primes pour le Nouvel An, le Nouvel An lunaire et une prime de bonne fortune pour le Nouvel An. Elle emploie actuellement environ 325 personnes et verse depuis de nombreuses années des primes de fin d'année élevées.
Par ailleurs, chez Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parc technologique de Hô Chi Minh-Ville), M. Luu Kim Hong, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que les salaires actuellement versés par l'entreprise sont supérieurs au salaire minimum régional. Toutefois, le syndicat négocie avec la direction de l'unité afin d'obtenir une augmentation de salaire pour les employés dès l'entrée en vigueur du nouveau salaire minimum régional.
« Concernant les primes du Têt, il n’y aura aucun changement par rapport à l’année dernière, selon la formule : salaire x 1,1. Le syndicat organisera également une fête de fin d’année, offrira des cadeaux et organisera le transport des travailleurs pour qu’ils puissent retourner dans leurs villes natales et revenir en ville », a déclaré M. Luu Kim Hong.
À l'occasion du Nouvel An lunaire, le syndicat de Hô Chi Minh-Ville met en œuvre des mesures concrètes pour soutenir ses membres et les travailleurs. Le budget total estimé s'élève à environ 700 milliards de dongs, permettant d'aider près de 15 % des plus de 2,3 millions de membres et de travailleurs syndiqués confrontés à des difficultés.
Les travailleurs ne doivent pas se voir devoir de salaires ou de primes.
Conformément à la recommandation du Conseil national des salaires, l'augmentation du salaire minimum régional, applicable à compter du 1er janvier 2026, servira non seulement de base au versement des salaires, mais aussi de base au paiement des cotisations d'assurance sociale par les entreprises, garantissant ainsi le niveau de pension des employés à l'avenir.
Le département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville a également publié un document demandant aux entreprises de la ville d'élaborer et d'annoncer rapidement leurs plans de versement des salaires et des primes pour le Nouvel An 2026 et le Nouvel An lunaire à leurs employés.
Concernant la question ci-dessus, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville (HCMCFL) a publié une directive et des orientations à l'intention de tous les syndicats de base sur la mise en œuvre du suivi et de la participation avec les employeurs à l'élaboration des plans de paiement des salaires et des primes du Têt.
Selon Le Van Hoa, vice-président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, il ne s'agit pas d'une simple formalité, mais d'un processus important pour protéger la stabilité des relations de travail pendant la période de pointe de fin d'année.
Selon M. Le Van Hoa, le syndicat a demandé aux entreprises de communiquer rapidement leurs plans de versement de salaires et de primes, en précisant : le montant des primes, les aides pour les fêtes du Têt ; les échéanciers de versement des salaires, les dates des congés pour le Têt ; les politiques relatives aux heures supplémentaires et aux congés de fin d’année ; les cadeaux et autres avantages liés au Têt. Toutes ces informations doivent être communiquées publiquement et en toute transparence aux employés avant le 20 décembre, conformément aux directives du Département des affaires intérieures de Hô-Chi-Minh-Ville.
« Outre le contrôle exercé pour garantir que les entreprises respectent leurs engagements et se conforment à la réglementation en vigueur, nous sommes déterminés à prévenir toute situation où les entreprises retarderaient l'annonce des primes du Têt, ce qui engendrerait une instabilité parmi les travailleurs », a souligné M. Le Van Hoa.
En outre, l'organisation syndicale de la ville a également déployé un réseau de groupes de travail de gestion locale en coordination avec les syndicats de quartier, de commune et de zone spéciale pour examiner toutes les entreprises présentant des signes de difficultés : salaires impayés, primes impayées, cotisations d'assurance sociale impayées, commandes réduites ; et pour examiner les groupes de travailleurs vulnérables afin de proposer rapidement un soutien à la Fédération du travail de la ville et au gouvernement.
Actuellement, certaines entreprises ont tendance à restructurer les salaires après la hausse du salaire minimum, réduisant ainsi certains avantages sociaux. Un représentant du syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'ils n'acceptent pas que les entreprises profitent de l'ajustement du salaire minimum pour diminuer le revenu réel des travailleurs.
L'organisation syndicale de la ville collaborera activement avec les autorités compétentes pour inspecter et contrôler la mise en œuvre de la mesure afin de garantir que l'augmentation du salaire minimum s'accompagne d'une augmentation des avantages sociaux et ne porte pas préjudice aux travailleurs.
Source : https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
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