Le directeur a été démis de ses fonctions parce qu'il n'a pas su gérer et détecter rapidement les violations commises par les fonctionnaires.

Le règlement 377 du Politburo stipule spécifiquement les cas de révocation, de démission et de destitution des fonctionnaires.

Réunion du Bureau politique et du Secrétariat - Photo : NHAN DAN

Le règlement 377 du Politburo régit spécifiquement le licenciement, la démission et la révocation des fonctionnaires.

Cas de révocation de fonctions

Le règlement prévoit clairement le licenciement des fonctionnaires dans 5 cas.

Premièrement, le chef est responsable (sauf en cas de force majeure ou si le chef occupe son poste depuis moins d'un an) lorsque la localité, l'agence ou l'unité n'atteint que moins de 70 % des objectifs et des tâches conformément au programme et au plan de l'année ou ne parvient pas à atteindre 5 objectifs socio -économiques de base assignés et approuvés par les autorités compétentes (y compris le taux de croissance économique ; les recettes du budget de l'État ; le décaissement du capital d'investissement public ; le revenu moyen par habitant ; la réduction du taux de pauvreté).

Deuxièmement, il est responsable (sauf en cas de force majeure) si les résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés en matière de construction du Parti, de renforcement des institutions, de développement socio-économique, de défense nationale et d'assurance de la sécurité, etc., selon l'évaluation des autorités compétentes au cours de l'année ou périodiquement par les individus ou les agences, unités et localités dont il/elle est le chef (ou le chef adjoint du chef chargé de diriger) ne répondent pas aux objectifs et aux plans conformément à la réglementation.

Ou des décisions, règlements, règles, plans, programmes et projets importants que l'organisme ou l'unité chargé de conseiller et de proposer d'émettre, et que l'autorité compétente conclut comme étant inefficaces ou risquant d'entraîner de mauvaises conséquences, etc.

Troisièmement, la bureaucratie, l’éloignement du peuple, l’incapacité à résoudre rapidement les opinions, souhaits, intérêts, plaintes et dénonciations légitimes et légaux du peuple et des entreprises sous son autorité conformément aux fonctions et tâches assignées, et à les conclure et les évaluer par les autorités compétentes, provoquent l’indignation du public et affectent négativement la réputation des agences et des unités.

Quatrièmement, le chef est responsable lorsque des points chauds prolongés et complexes liés à la défense nationale, à la sécurité, à l'ordre et à la sécurité sociale surviennent dans la zone et que les autorités compétentes concluent et évaluent qu'ils ont entraîné de graves conséquences.

Cinquièmement, le dirigeant est irresponsable et ne parvient pas à gérer rapidement la situation lorsqu’il découvre que les cadres et les membres du Parti sous sa direction directe ont gravement violé les règlements du Parti et les lois de l’État.

Cas de démission

Conformément à la réglementation, les cadres démissionnent volontairement et sont susceptibles de démissionner lorsqu'il existe l'un des motifs suivants.

1. En raison de la reconnaissance personnelle des limites de la capacité de leadership et de gestion ou du manque de prestige pour accomplir les tâches et les devoirs assignés.

2. Il y a plus de 50 % de votes de faible confiance à la période de vote prescrite.

3. Pour d’autres raisons personnelles.

4. Être à la tête d'une agence ou d'une unité sous sa direction directe ou sous l'autorité d'un subordonné direct, permettre qu'une corruption grave, un gaspillage ou une négativité se produisent, mais pas au point de nécessiter des mesures disciplinaires conformément à la réglementation.

5. Au cours de la durée du mandat, il y a 2 années non consécutives où l'on est classé comme n'ayant pas accompli la tâche.

6. Avoir commis des actes portant atteinte aux qualités politiques, à l’éthique, au mode de vie et ayant été conclus et évalués par les autorités compétentes comme provoquant l’indignation publique et portant atteinte à la réputation de l’organisation ou de l’individu.

7. Laisser l'épouse, le mari ou les enfants violer la loi de l'État ; tomber dans les maux sociaux et être conclu et évalué par les autorités compétentes, provoquant l'indignation publique, affectant négativement la réputation de soi-même et de l'agence ou de l'unité.

8. Laisser les autres profiter de sa position et de son autorité à des fins personnelles et être jugé et évalué par les autorités compétentes, entraînant de graves conséquences, l'indignation du public et portant atteinte à la réputation des individus et des organisations (sauf dans les cas où l'on n'en a pas conscience).

9. Ne pas oser faire, ne pas oser prendre ses responsabilités, se dérober à ses responsabilités, éviter ses responsabilités, ne pas accomplir le travail qui relève de son autorité conformément aux fonctions et aux tâches assignées et être conclu et évalué par les autorités compétentes peut entraîner de très graves conséquences, une mauvaise opinion publique et du ressentiment parmi les cadres, les membres du parti et la population.

Dans le cas visé au point 2, si l'agent ne démissionne pas volontairement, l'autorité compétente envisage de le révoquer de ses fonctions ; dans les cas visés aux points 4, 5, 6, 7, 8, 9, si l'agent ne démissionne pas volontairement, l'autorité compétente envisage de le révoquer.

Le règlement stipule clairement que les cas où la démission n'est pas autorisée incluent ceux qui entreprennent des tâches liées à la défense nationale, à la sécurité, aux tâches importantes et confidentielles, qui n'ont pas terminé les tâches mais doivent continuer à entreprendre les tâches que l'officier a effectuées lui-même, si l'officier démissionne, cela affectera sérieusement les tâches assignées à l'unité.

Sous inspection, examen, audit ou enquête des autorités compétentes. Cas justifiant un licenciement.

Cas de licenciement

Le règlement précise clairement les cas de licenciement, notamment :

1. Être sanctionné par un avertissement et être évalué par les autorités compétentes comme ayant des capacités limitées, une réputation diminuée et incapable de continuer à occuper le poste qui lui a été assigné.

2. Être sanctionné par des réprimandes liées aux tâches et aux fonctions assignées à deux reprises ou plus au cours d’un mandat ou d’une période de nomination.

3. Il y a plus de 2/3 de votes de faible confiance à la période de vote prescrite.

4. Avoir été classé comme n’ayant pas accompli de tâches pendant 2 années consécutives (liées à l’exécution des tâches et fonctions assignées).

5. Être jugé par une autorité compétente comme ayant dégradé l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation » ; violer des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; violer la responsabilité de donner l'exemple, provoquer l'indignation publique, affecter négativement la réputation de soi-même et de l'agence ou de l'unité où l'on travaille.

6. Être reconnu par une autorité compétente coupable d'avoir violé les normes politiques conformément aux règlements sur la protection politique interne du Parti, au point d'être licencié.

7. Être à la tête d'une agence ou d'une unité sous sa direction ou sa responsabilité directe ou sous la responsabilité directe de ses subordonnés, provoquer une corruption, un gaspillage ou une négativité qui entraîne des conséquences très graves selon la conclusion d'une autorité compétente, mais pas au point que des mesures disciplinaires doivent être envisagées et traitées conformément à la réglementation.

8. Être à la tête d'un organisme ou d'une unité sous gestion ou responsabilité directe, provoquer de graves conflits et désunions selon la conclusion d'une autorité compétente.

9. Violer les règlements du Parti et les lois de l’État, ce qui peut entraîner le licenciement sur recommandation des autorités compétentes.

Pour les cas mentionnés aux points 1, 2, 3, 4, si l'agent démissionne volontairement, l'autorité compétente examine et décide selon sa compétence.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm