Le responsable a été démis de ses fonctions pour avoir omis de traiter et de détecter rapidement les infractions commises par les fonctionnaires.

Le règlement 377 du Politburo stipule spécifiquement les cas de licenciement, de démission et de révocation des fonctionnaires.

Réunion du Politburo et du Secrétariat - Photo : NHAN DAN

Le règlement 377 du Politburo réglemente spécifiquement le licenciement, la démission et la révocation des fonctionnaires.

Cas de révocation de fonctions

Le règlement prévoit clairement le licenciement des fonctionnaires dans 5 cas.

Premièrement, le responsable est tenu pour responsable (sauf en cas de force majeure ou si le responsable occupe le poste depuis moins d'un an) lorsque la localité, l'agence ou l'unité n'atteint que moins de 70 % des objectifs et des tâches conformément au programme et au plan de l'année ou ne parvient pas à atteindre 5 objectifs socio -économiques de base assignés et approuvés par les autorités compétentes (notamment le taux de croissance économique ; les recettes du budget de l'État ; le décaissement des capitaux d'investissement public ; le revenu moyen par habitant ; la réduction du taux de pauvreté).

Deuxièmement, être responsable (sauf en cas de force majeure) si les résultats de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés en matière de construction du Parti, de construction institutionnelle, de développement socio-économique, de défense nationale et d'assurance de la sécurité, etc., selon l'évaluation des autorités compétentes au cours de l'année ou périodiquement par les personnes ou agences, unités et localités dont il/elle est le chef (ou le chef adjoint du chef chargé de diriger), ne répondent pas aux objectifs et aux plans conformément à la réglementation.

Ou encore des décisions, règlements, règles, plans, programmes et projets importants que l'agence ou l'unité chargée de conseiller et de proposer de publier, et que l'autorité compétente juge inefficaces ou susceptibles d'entraîner des conséquences néfastes, etc.

Troisièmement, la bureaucratie, l'éloignement du peuple, l'incapacité à traiter rapidement les opinions, souhaits, intérêts, plaintes et dénonciations légitimes et légales des personnes et des entreprises relevant de son autorité, conformément aux fonctions et tâches qui lui sont assignées, et qui sont conclues et évaluées par les autorités compétentes, provoquent l'indignation publique et nuisent à la réputation des agences et des unités.

Quatrièmement, le chef est responsable lorsqu'il existe des points chauds prolongés et complexes liés à la défense nationale, à la sécurité, à l'ordre et à la sécurité sociale dans la région et qu'il est conclu et évalué par les autorités compétentes qu'ils ont entraîné des conséquences graves.

Cinquièmement, le dirigeant est irresponsable et ne réagit pas promptement lorsqu'il découvre que des cadres et des membres du parti placés sous son autorité directe ont gravement enfreint les règlements du parti et les lois de l'État.

Cas de démission

Conformément à la réglementation, les cadres démissionnent volontairement et sont considérés comme candidats à la démission lorsqu'il existe l'un des motifs suivants.

1. En raison d'une reconnaissance personnelle de ses limites en matière de leadership et de capacité de gestion, ou d'un manque de prestige pour remplir les fonctions et les tâches assignées.

2. Il y a plus de 50 % de votes de faible confiance pendant la période de vote prescrite.

3. Pour d'autres raisons personnelles.

4. En tant que chef d'une agence ou d'une unité sous sa direction directe ou l'autorité d'un subordonné direct, laisser se produire une corruption, un gaspillage ou une négativité graves, mais pas au point de devoir envisager des mesures disciplinaires conformément à la réglementation.

5. Au cours de son mandat, il y a 2 années non consécutives où il est classé comme n'ayant pas accompli la tâche.

6. Avoir commis des actes de violation des qualités politiques, de l'éthique, du mode de vie et avoir été conclus et évalués par les autorités compétentes comme ayant provoqué l'indignation publique et portant atteinte à la réputation de l'organisation ou de l'individu.

7. Laisser son épouse, son époux ou ses enfants enfreindre la loi de l'État ; tomber dans des fléaux sociaux et être conclu et évalué par les autorités compétentes, provoquant l'indignation publique, affectant négativement la réputation de soi-même et de l'agence ou de l'unité.

8. Laisser autrui abuser de sa position et de son autorité à des fins personnelles, ce qui entraîne des conséquences graves, l'indignation publique et porte atteinte à la réputation des individus et des organisations (sauf en cas d'ignorance de la part de l'intéressé).

9. Ne pas oser agir, ne pas oser prendre ses responsabilités, se dérober à ses responsabilités, éviter ses responsabilités, ne pas accomplir son travail dans le cadre de son autorité, conformément aux fonctions et tâches qui lui sont assignées, et être considéré par les autorités compétentes comme ayant des conséquences très graves, une mauvaise opinion publique et du ressentiment parmi les cadres, les membres du parti et le peuple.

Dans le cas mentionné au point 2, si l'agent ne démissionne pas volontairement, l'autorité compétente envisage de le révoquer ; dans les cas mentionnés aux points 4, 5, 6, 7, 8 et 9, si l'agent ne démissionne pas volontairement, l'autorité compétente envisage de le licencier.

Le règlement stipule clairement que les cas où la démission n'est pas autorisée incluent ceux qui entreprennent des tâches liées à la défense nationale, à la sécurité, des tâches importantes et confidentielles, ceux qui n'ont pas terminé leurs tâches mais doivent continuer à accomplir celles qu'ils ont eux-mêmes effectuées, et ceux pour qui la démission aurait de graves conséquences sur les tâches assignées à l'unité.

Sous inspection, examen, audit, enquête par les autorités compétentes. Cas présentant des motifs suffisants de licenciement.

Cas de licenciement

Le règlement énonce clairement les cas de licenciement, notamment :

1. Faire l’objet d’une sanction disciplinaire comprenant un avertissement et une évaluation par les autorités compétentes concluant à des capacités limitées, une réputation amoindrie et l’incapacité de continuer à occuper le poste assigné.

2. Faire l’objet de mesures disciplinaires, notamment des réprimandes, à deux reprises ou plus au cours d’un mandat ou d’une période de nomination, en lien avec les tâches et fonctions assignées.

3. Il y a plus des 2/3 des votes à faible confiance à la période de vote prescrite.

4. Avoir été classé comme n'ayant pas accompli ses tâches pendant 2 années consécutives (liées à l'exécution des tâches et fonctions assignées).

5. Avoir été jugé par une autorité compétente comme ayant dégradé son idéologie politique, son éthique, son mode de vie, son « évolution personnelle », son « évolution personnelle » ; avoir enfreint les règles que les membres du parti ne sont pas autorisés à respecter ; avoir manqué à son devoir d’exemplarité ; avoir provoqué l’indignation publique ; avoir nui à sa réputation et à celle de l’organisme ou de l’unité au sein duquel il travaille.

6. Avoir été reconnu par une autorité compétente coupable d’avoir enfreint les normes politiques conformément à la réglementation relative à la protection politique interne du Parti, au point d’être renvoyé.

7. Être à la tête d'une agence ou d'une unité sous sa direction ou sa responsabilité directe ou sous ses subordonnés directs, provoquant de la corruption, du gaspillage ou de la négativité qui entraînent des conséquences très graves selon la conclusion d'une autorité compétente, mais pas au point de devoir envisager et traiter une action disciplinaire conformément à la réglementation.

8. Être à la tête d’une agence ou d’une unité sous sa direction ou sa responsabilité directe, provoquant de graves conflits et une désunion selon la conclusion d’une autorité compétente.

9. Violation des règlements du Parti et des lois de l'État pouvant entraîner un licenciement sur recommandation des autorités compétentes.

Pour les cas mentionnés aux points 1, 2, 3, 4, si l'agent démissionne volontairement, l'autorité compétente examinera et décidera conformément à son autorité.

THANH CHUNG

Source : https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm