L'homme qui a refusé l'offre d'un milliard de dollars de Mark Zuckerberg

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a fait une offre d'une valeur maximale d'un milliard de dollars pour attirer un expert de premier plan en IA, mais elle a quand même été rejetée.

Offre d'un milliard de dollars du PDG de Meta, Mark Zuckerberg

Afin de rattraper son retard dans la course au développement de l'IA générative, Mark Zuckerberg a approché Mira Murati – ancienne directrice technique d'OpenAI – il y a quelques mois dans le but d'acquérir sa start-up nouvellement fondée : Thinking Machines Lab.

Face au refus de Murati, le PDG de Meta a décidé de contacter directement les principaux collaborateurs, selon le Wall Street Journal . Il aurait ainsi approché plus d'une douzaine des quelque 50 employés de l'entreprise, Andrew Tulloch, chercheur chevronné en intelligence artificielle et cofondateur de Thinking Machines, étant sa cible privilégiée.

Zuckerberg a proposé un ensemble de rémunérations d'environ un milliard de dollars, pouvant atteindre 1,5 milliard de dollars sur six ans, incluant des bonus et des gains sur les actions. Tulloch a décliné l'offre. Aucun de ses collègues n'a démissionné.

Mark Zuckerberg (à gauche) et Mira Murati. Photo : WSJ

Le porte-parole de Meta, Andy Stone, a qualifié le rapport d’ « inexact et illogique » et a nié que Meta ait jamais envisagé d’acquérir Thinking Machines.

Dans la Silicon Valley – où les ingénieurs en IA détiennent souvent un grand pouvoir et perçoivent les salaires les plus élevés – il est rare de refuser des offres valant des centaines de millions de dollars.

Mais cette réalité est en train de changer. Les géants de la tech prennent conscience que la loyauté, la vision et la culture deviennent des éléments clés.

Certains chercheurs en IA privilégient les salaires plus élevés et l'influence, changeant fréquemment d'entreprise. Mais beaucoup d'autres restent farouchement fidèles aux fondateurs en qui ils ont confiance – des personnalités qui sont de véritables stars dans le monde de la tech.

OpenAI – et les entreprises fondées par ses anciens élèves, comme Mira Murati et Ilya Sutskever – ont souvent été la cible de Zuckerberg. Cependant, les invitations de Meta ont été systématiquement rejetées.

Tulloch en est un parfait exemple. Après avoir refusé une offre d'OpenAI pour des raisons financières, il a rejoint l'entreprise suite au succès fulgurant de ChatGPT.

Lorsque Mira Murati a fondé Thinking Machines, il a choisi de la suivre et de rester avec elle, refusant l'offre « inimaginable » de Meta.

Culture start-up, mission d'AGI et loyauté hors du commun

La loyauté ne provient pas seulement des individus, mais aussi de l'idéologie et de la culture d'entreprise. Dès ses débuts, OpenAI a attiré les talents grâce à la promesse d'une mission historique : développer une intelligence artificielle générale (IAG), c'est-à-dire des systèmes plus performants que les humains dans la plupart des domaines.

Dotée d'une charte à but non lucratif, OpenAI s'était initialement fixé pour objectif d'être « pour l'humanité », transformant cette vision en une mission quasi religieuse.

Même les entreprises issues d'OpenAI ont conservé cette culture. Murati a quitté l'entreprise en septembre 2024 et a fondé Thinking Machines en février.

Elle a joué un rôle clé dans le développement de ChatGPT et est connue pour son style de leadership humble, qui lui a valu la loyauté de nombreux ingénieurs.

Thinking Machines compte désormais plus de 20 anciens employés d'OpenAI, dont John Schulman, cofondateur de ChatGPT. Le modèle organisationnel de cette startup est horizontal, à l'instar d'OpenAI.

Les ingénieurs seniors sont toujours répertoriés comme « membres de l'équipe technique » au lieu des titres de direction traditionnels.

Bien qu'elle n'ait pas encore annoncé de produit, la société a reçu 2 milliards de dollars d'investissement pour développer une IA multimodale, axée sur la personnalisation et l'interaction naturelle avec les humains.

Parallèlement, Safe Superintelligence (SSI), fondée par Ilya Sutskever, cofondateur d'OpenAI, a développé un modèle plus discret. L'entreprise est quasiment absente du public et ses employés sont incités à ne pas mentionner SSI sur leur profil LinkedIn afin de limiter les risques d'être courtisés par les grandes entreprises. Mark Zuckerberg a également proposé de racheter SSI, mais sa proposition a été refusée.

Anthropic, une startup valorisée à 170 milliards de dollars et fondée par Dario Amodei (ancien directeur d'OpenAI), présente un cas similaire. Les sept cofondateurs sont toujours au sein de l'entreprise. Meta a contacté plusieurs employés d'Anthropic, mais la plupart ont refusé catégoriquement.

Plus récemment, Zuckerberg a recruté Shengjia Zhao, ancienne chercheuse chez OpenAI, pour diriger l'équipe de superintelligence de Meta. Cependant, le nombre de spécialistes en IA de haut niveau que Meta a réussi à attirer reste encore très modeste.

Les raisons invoquées par certains chercheurs pour justifier leur refus étaient les suivantes : ils estimaient qu’OpenAI était l’entreprise la plus proche de réaliser l’IA générale, ils souhaitaient travailler dans une petite entreprise avec une vision claire et ils ne voulaient pas que leurs résultats de recherche soient transformés en produits liés à un modèle publicitaire commercial.

(Selon le WSJ)

Des élèves « battent » l'IA à l'examen de mathématiques le plus difficile au monde . Malgré des records établis aux Olympiades internationales de mathématiques (OIM), l'IA de Google DeepMind et d'OpenAI a tout de même été battue par des adolescents.

Source : https://vietnamnet.vn/nguoi-tu-choi-1-ty-usd-cua-mark-zuckerberg-2428207.html