Des ressources humaines de qualité ouvrent la voie au développement

Au cours de la dernière décennie, la province de Thai Nguyen s'est imposée comme un pôle d'attraction majeur pour les investissements directs étrangers (IDE) au Nigeria. Fin 2025, elle comptait 244 projets d'IDE valides, représentant un capital total enregistré de 11,38 milliards de dollars américains ; environ 70 % de ces investissements étaient axés sur les hautes technologies, la fabrication et l'assemblage d'équipements électroniques. La présence d'entreprises à capitaux étrangers et de nombreuses autres entreprises a profondément transformé l'économie provinciale, tout en faisant naître un besoin urgent de développer des ressources humaines hautement qualifiées afin de contribuer à un développement durable.

La présence de centaines d'entreprises à capitaux étrangers dans la province a engendré une transformation économique majeure, tout en faisant naître un besoin urgent de développer des ressources humaines hautement qualifiées afin de contribuer au développement durable. Photo : TL

Goulot d'étranglement des ressources humaines de haute qualité

Dans la province de Thai Nguyen , on compte actuellement plus de 10 000 entreprises technologiques en activité, dont 227 entreprises à capitaux étrangers, principalement concentrées dans la région Sud, dans des parcs industriels tels que Yen Binh, Diem Thuy et Song Cong II.

Rien qu'en 2025, les entreprises à capitaux étrangers devront recruter ici plus de 5 000 ingénieurs et diplômés dans les domaines de l'électronique, des technologies de l'information, de l'automatisation, de la mécanique de précision, de la logistique et de la gestion de la production.

La réalité du recrutement actuel montre que le problème des ressources humaines ne se résume pas à une question de quantité. La main-d'œuvre hautement qualifiée manque de compétences transversales, de maîtrise des langues étrangères, d'esprit d'innovation et d'une aptitude à adopter un style de travail adapté aux modèles de management modernes.

M. Liu Jiang Feng, directeur des ressources humaines de RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Les entreprises développent rapidement leur production, mais la plupart des employés locaux ont encore besoin d’une formation. Leurs compétences techniques de base sont suffisantes, mais leur maîtrise des langues étrangères et leur capacité à assimiler les nouvelles procédures opérationnelles sont limitées, ce qui allonge le temps d’intégration. »

Grâce à une stratégie méthodique et à la participation synchrone du gouvernement, des entreprises et des universités, Thai Nguyen affirme progressivement sa position de centre de formation et de production de haute technologie dans le Nord.

La concurrence entre les localités pour attirer la main-d'œuvre engendre également de nouvelles tensions. De nombreuses provinces voisines proposent aux travailleurs qualifiés des salaires et des avantages sociaux plus attractifs, ce qui provoque un déplacement des ressources humaines. M. Pham Manh Cuong, directeur administratif et des ressources humaines de la société You Sung Vina, a déclaré : « Il est de plus en plus difficile d'attirer des travailleurs qualifiés. Les entreprises attendent de la province qu'elle mette rapidement en place un mécanisme de soutien au recrutement adapté afin de fidéliser un personnel de qualité. »

Les difficultés évoquées ci-dessus montrent que la qualité de la main-d'œuvre constitue un frein à l'amélioration de la compétitivité de Thai Nguyen, notamment en cette période où elle cherche à attirer des projets de haute technologie. Sans solution globale pour former, développer et fidéliser les ressources humaines, la région aura du mal à répondre aux exigences de développement des investisseurs dans les années à venir.

L'éducation et la formation transforment de manière proactive

Dans un contexte de forte industrialisation, le système d'éducation et de formation de Thai Nguyen a progressivement évolué pour s'adapter au besoin de développer des ressources humaines de haute qualité.

Durant l'année scolaire 2024-2025, l'Université des technologies de l'information et de la communication (Université Thai Nguyen) a inauguré une filière spécialisée en microprocesseurs, accueillant près de 50 étudiants dès sa première promotion. Cette initiative a jeté les bases d'un domaine considéré comme une véritable innovation en matière de développement des ressources humaines. Conformément aux objectifs provinciaux, d'ici 2030, l'ensemble du système devrait former environ 4 500 professionnels dans les domaines des semi-conducteurs, des technologies de l'information et de l'intelligence artificielle, dont 2 000 titulaires d'un diplôme universitaire ou de troisième cycle.

L'Université des technologies de l'information et de la communication (Université Thai Nguyen) a investi dans des installations parfaitement synchrones, répondant aux besoins d'apprentissage, de pratique et de recherche des étudiants.

Le professeur Phung Trung Nghia, directeur de l'Université des technologies de l'information et de la communication, a souligné : les programmes de formation sont étroitement liés aux besoins des entreprises, et la coopération avec les entreprises à investissement direct étranger est essentielle pour créer des ressources humaines capables de répondre aux nouvelles exigences technologiques.

D'autres établissements de l'Université Thai Nguyen, tels que l'Université de Technologie Industrielle, l'Université des Sciences et l'Université d'Économie et d'Administration des Affaires, renforcent également leur coopération avec Samsung et KD Heat Technology afin de créer un parcours permettant aux étudiants d'effectuer des stages, de réaliser des projets et d'accéder à des lignes de production modernes dès la deuxième année.

L'Université de Technologie Industrielle, le plus grand établissement de formation technique de la région, abrite la Faculté de Génie Mécanique et Électrique qui compte près de 2 000 étudiants. La directrice de la Faculté, le Dr Truong Thi Thu Huong, a déclaré : « Le programme de formation est constamment mis à jour pour répondre aux besoins des entreprises, en développant les compétences transversales, les langues étrangères et les compétences numériques, afin d'aider les étudiants à travailler efficacement dans un environnement international. »

Les étudiants ont également reconnu l'efficacité de ce modèle de formation. Loc Anh Tuan, de la classe 57DDK, a déclaré : « La pratique sur des équipements modernes et la participation à des projets d'entreprise aident les étudiants à gagner en confiance lorsqu'ils se préparent à entrer sur le marché du travail. »

En effet, des investissements importants dans les laboratoires, les centres de simulation, les ateliers mécaniques et les bibliothèques numériques ont créé un environnement d'apprentissage moderne, aidant les apprenants à accéder aux tendances technologiques et à améliorer leurs capacités de recherche appliquée, un facteur important pour répondre aux exigences des projets d'IDE de haute technologie.

Les étudiants de l'Université de Technologie Industrielle (Université Thai Nguyen) ont accès à des modèles de formation modernes sous la direction de leurs professeurs.

Lier les « trois maisons » - Une solution novatrice en matière de ressources humaines

Le modèle de partenariat entre l'État, les écoles et les entreprises devient l'axe principal de la stratégie de développement de ressources humaines de haute qualité.

D'après le rapport de l'Indice provincial de compétitivité (IPC), Thai Nguyen figure régulièrement parmi les localités affichant une bonne qualité de gestion économique, notamment en ce qui concerne les indicateurs de « formation de la main-d'œuvre », d'« accès au foncier » et de « dynamisme gouvernemental ». Il s'agit là d'un atout majeur pour attirer de manière ciblée les investissements directs étrangers dans les secteurs des semi-conducteurs, de l'automatisation, des logiciels et de l'intelligence artificielle – des domaines qui requièrent des ressources humaines hautement qualifiées.

M. Doan Nhu Hai, directeur général de Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., a souligné : « Les étudiants qui suivent une formation en milieu industriel réel seront opérationnels immédiatement, sans formation complémentaire. Cet avantage permet aux entreprises de réaliser des économies et d’améliorer leur productivité. Le rôle de coordination de l’État, la formation dispensée conformément aux directives des établissements scolaires et son implication dans l’ensemble du processus de formation en entreprise garantissent la cohérence entre les politiques et les pratiques, contribuant ainsi à résorber le déséquilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. »

Suite à la fusion des unités administratives, Thai Nguyen s'étend sur plus de 8 300 km², compte plus de 1,68 million d'habitants et constitue le principal pôle industriel, éducatif et économique de la région. Forte d'une population active d'environ un million de personnes et de plus de 100 000 travailleurs formés chaque année dans ses neuf universités et 37 établissements de formation professionnelle, Thai Nguyen est le troisième plus important centre de formation professionnelle du pays.

L'enquête de 2024 de l'Agence nationale d'information scientifique et technologique révèle que la province compte 5 779 chercheurs et développeurs, dont 3 174 travaillent à l'Université Thai Nguyen. Parmi eux, 14 professeurs, 210 maîtres de conférences et plus de 1 000 docteurs et docteurs en sciences. Ce vivier de talents constitue un atout majeur pour le développement des industries des semi-conducteurs, de l'intelligence artificielle et des hautes technologies.

Spécialisée dans les tablettes et les smartphones, la société Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited a largement contribué au développement économique de la province. Photo : TL

Au vu des besoins concrets des entreprises à capitaux étrangers, de la situation actuelle du marché du travail et des efforts de transformation du système d'éducation et de formation, il apparaît clairement que des ressources humaines de haute qualité constituent un facteur déterminant pour le développement industriel de Thai Nguyen. Face à l'accélération des investissements, notamment dans les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle et l'automatisation, la qualité des ressources humaines représente non seulement une exigence, mais aussi une condition essentielle pour fidéliser les investisseurs, moderniser la chaîne de valeur de la production et renforcer la compétitivité locale.

La mise en œuvre par Thai Nguyen d'une stratégie de formation axée sur une articulation « tripartite », reliant les objectifs de formation aux besoins de recrutement, standardisant selon les normes internationales et s'orientant vers 2030, témoigne d'une vision claire : un développement industriel fondé sur la connaissance, les données et l'innovation.

Si elle est mise en œuvre de manière synchrone et persistante, cette stratégie créera une nouvelle génération de travailleurs dotés de compétences, d'une vision globale et d'une grande capacité d'adaptation aux technologies de pointe, devenant ainsi le moteur d'une industrialisation profonde de Thai Nguyen, en vue d'en faire un centre de production de haute technologie pour la région montagneuse et centrale du Nord et pour l'ensemble du pays, tout en devenant une « nouvelle ressource » pour promouvoir le développement durable à l'ère de l'économie numérique.

Objectifs en matière de ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs et de l'IA de la province de Thai Nguyen d'ici 2030 :

- 2 000 personnes de niveau universitaire et supérieur

- 500 diplômés universitaires

- Plus de 2 000 personnes de niveau intermédiaire

Dont 50 % sont directement destinés à l'industrie des semi-conducteurs ; 50 % aux technologies de l'information et à l'IA.

L’objectif est de répondre aux besoins des entreprises en matière d’emballage, de tests, de fabrication de microprocesseurs et de dispositifs d’IA ; de constituer une nouvelle force de production basée sur les personnes, la technologie et les données.

(Conformément au plan n° 210/KH-UBND du 15 novembre 2024 du Comité populaire provincial de Thai Nguyen sur la formation des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et de l'IA d'ici 2030).

Source : https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/