Développer des ressources humaines compétentes et courageuses
Fin 2022, le Comité populaire de la ville a publié des plans et des décisions visant à développer les ressources humaines : le plan n° 172/KH-UBND du 29 septembre 2022 relatif à la mise en œuvre du projet de formation et de perfectionnement des cadres, ainsi qu’à l’attraction et à l’emploi de personnes talentueuses, afin de développer les ressources humaines du secteur public d’ici à 2030 ; et la décision n° 3096/QD-UBND du 30 novembre 2022 approuvant le projet de développement des ressources humaines pour le secteur privé dans un certain nombre d’industries et de domaines clés de la ville d’ici à 2030, avec une vision à l’horizon 2045.
L’objectif général est de constituer et de développer des ressources humaines de haute qualité, dotées des qualités, des capacités et du courage politique adéquats, afin de répondre aux besoins de développement socio-économique de la ville dans un contexte d’intégration internationale profonde, conformément aux orientations et politiques du Parti et aux objectifs de développement de la ville pour la période 2022-2030.
Le développement de l'éducation , des sciences et des technologies doit impérativement lier des ressources humaines de haute qualité, en tenant compte de leurs trois dimensions : quantité, qualité et structure. L'objectif général est d'attirer, de sélectionner et de former des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses pour travailler à Da Nang.
L'accent est mis sur l'éducation et la santé ; ainsi que sur 5 domaines clés conformément à la résolution n° 43-NQ/TW du Politburo sur la construction et le développement de la ville de Da Nang jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045, à savoir : le tourisme et les services de haute qualité associés à l'immobilier touristique ; les ports maritimes et l'aviation associés aux services logistiques ; l'industrie de haute technologie associée à la construction de zones urbaines créatives et de start-ups ; l'industrie des technologies de l'information, de l'électronique et des télécommunications associée à l'économie numérique ; les produits agricoles et la pêche de haute technologie.
Un an plus tard, la ville a franchi une étape importante en matière d'orientation du développement des ressources humaines dans ce nouveau domaine clé en organisant l'atelier « Développement des ressources humaines au service de l'industrie des semi-conducteurs - un enjeu pour la ville de Da Nang » le 10 octobre 2023.
L'atelier a soulevé de nombreuses questions relatives à la formation et au développement des ressources humaines pour répondre aux besoins actuels du secteur des semi-conducteurs ; à la formation d'ingénieurs en conception de puces et de techniciens en tests ; et à l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées, tant nationales qu'internationales, à Da Nang afin de répondre aux besoins de développement de la ville. Quelles politiques adopter ?
Dès les premières suggestions, lors du processus de mise en œuvre, la ville a identifié 3 axes de développement novateurs pour l'industrie des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle, à savoir : les infrastructures, les politiques et les ressources humaines.
Afin de préparer la formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs pour « anticiper » la vague d'investissements dans le secteur des technologies de l'information, le Conseil populaire de la ville a publié la résolution n° 57/2024/NQ-HDND stipulant les politiques de développement des ressources humaines dans les domaines des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle dans la ville.
La résolution propose de nombreuses mesures incitatives exceptionnelles pour attirer des experts, des scientifiques et des ressources humaines dans le domaine des microprocesseurs semi-conducteurs, avec un budget total estimé à plus de 873 milliards de VND.
La ville vise à ce que, d'ici 2030, l'économie numérique de Da Nang contribue à hauteur d'au moins 35 à 40 % au PIB de la ville ; et à attirer au moins 5 000 ressources humaines hautement qualifiées dans le domaine des semi-conducteurs (conformément à la décision n° 257/QD-UBND du 21 janvier 2025 du Comité populaire de la ville relative au projet de développement des secteurs des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle de la ville de Da Nang).
Former et attirer des ressources humaines de haute qualité
Selon le rapport du Comité populaire de la ville lors de la séance de travail avec le ministre des Sciences et de la Technologie, Nguyen Manh Hung, l'après-midi du 28 juillet 2025, la ville compte actuellement 19 universités et établissements d'enseignement proposant diverses spécialisations, dont 2 grandes universités : l'université de Da Nang et l'université de Duy Tan, pour une capacité de formation totale d'environ 100 000 étudiants.
Parmi ces établissements, l'Université de Da Nang possède la plus importante équipe intellectuelle, avec 7 professeurs, 118 maîtres de conférences, 782 docteurs et 1 091 titulaires d'un master. L'Université Duy Tan compte quant à elle 1 096 enseignants, dont 335 sont titulaires d'un doctorat, d'un titre de professeur ou d'un titre de maître de conférences. Ces institutions constituent un acteur clé de la recherche scientifique, du développement technologique et de la formation de ressources humaines hautement qualifiées pour la ville et la région.
Le professeur agrégé, Dr Nguyen Ngoc Vu, directeur de l'Université de Danang, a fait remarquer que la ville développe des industries clés telles que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle et la technologie financière, parallèlement à la construction du Centre financier et de la zone franche de Danang. Le problème est très clair : il faut disposer de ressources humaines de haute qualité, à la fois en quantité et en qualité, avec des qualifications structurées de manière raisonnable ; des personnes possédant l'expérience et l'expertise nécessaires dans les secteurs et les domaines dont la ville a besoin ; et des capacités d'adaptation, de flexibilité intellectuelle et d'innovation.
Afin de fournir à la ville des ressources humaines de haute qualité, l'Université de Danang axe ses efforts sur les axes suivants : renforcer ses liens avec les lycées en matière d'enseignement interdisciplinaire des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et de langues étrangères afin d'améliorer la qualité de la formation initiale ; promouvoir la coopération avec les entreprises pour assurer une formation adaptée aux besoins du marché du travail ; développer sa coopération internationale afin de mobiliser davantage de ressources pour le développement et l'intégration internationaux ; et moderniser sa gouvernance en l'associant à la transformation numérique pour mieux servir la société et les étudiants.
Par ailleurs, le professeur agrégé Dr. Nguyen Gia Nhu, directeur de l'École de technologie et d'ingénierie de l'Université Duy Tan, a déclaré que l'écosystème de l'Université Duy Tan repose sur la combinaison de nombreux facteurs, tels que les programmes de formation, l'infrastructure technologique, le personnel enseignant, la coopération commerciale, le développement des compétences transversales, le soutien aux start-ups et à la recherche, et l'internationalisation de l'éducation.
Le lien étroit entre l'Université Duy Tan et les entreprises technologiques a des retombées concrètes importantes sur les activités de formation, permettant aux étudiants de s'adapter rapidement aux exigences du monde professionnel. Avec près de 500 étudiants inscrits chaque année à des cours d'intelligence artificielle, de big data et d'Internet des objets (IoT), ainsi qu'aux programmes du projet Samsung Innovation Campus, l'Université Duy Tan offre non seulement des opportunités d'études et de recherche, mais aussi des perspectives d'emploi à ses étudiants.
Pour mettre en œuvre les politiques conformément à la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale, la ville recherche et construit un cadre pour les ressources humaines en technologies de l'information pour l'ensemble de la ville, en déterminant les besoins en ressources humaines par industrie, en classant les qualifications et les domaines d'expertise.
Parallèlement, il convient de réévaluer la situation générale des ressources humaines en matière de formation et de perfectionnement ; de rechercher des mécanismes et des politiques pour attirer des experts et des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans le secteur public ; d’attirer des experts nationaux, des experts internationaux et des Vietnamiens de l’étranger.
Mme Tran Thi Thanh Tam, directrice du département des finances, a déclaré que le Comité populaire de la ville coordonne ses efforts avec l'université de Danang et ses écoles membres pour développer et mettre en œuvre cinq programmes de formation complets destinés au Centre financier international.
Par conséquent, outre deux programmes de formation axés sur les niveaux licence, master et doctorat dans une perspective bilingue, intégrant des certifications professionnelles internationales, il existe également des programmes de formation de courte durée.
En outre, l'Université d'économie (Université de Danang) et d'autres universités de la région ont développé de manière proactive des programmes de formation de haute qualité et des licences internationales en finance internationale, droit commercial international, intelligence artificielle dans les affaires, transport et transit internationaux, etc., afin d'inscrire des étudiants pour l'année scolaire 2025-2026.
Source : https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html
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