NTO - La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang.

Le 7 juin, la délégation de supervision du Comité juridique du Conseil populaire provincial a tenu une séance de travail avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des listes de paie et des contrats de travail des fonctionnaires et employés du secteur public dans la région de 2020 à 2023.

La ville de Phan Rang - Thap Cham compte 16 unités administratives, 11 départements spécialisés et 8 services publics affiliés. En 2024, elle comptait 2 232 cadres et fonctionnaires. Ces dernières années, le développement de ces effectifs a fait l'objet d'une attention particulière de la part du Comité permanent et du Comité permanent du Parti de la ville. Le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires sont effectués conformément à la réglementation. Le processus de rotation et de formation des cadres et fonctionnaires a connu des évolutions positives. L'affectation des ressources humaines aux postes les plus adaptés permet de valoriser les compétences et les atouts des cadres et fonctionnaires, ainsi que des agents de chaque unité et organisation.

La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham.

Après avoir pris connaissance du rapport sur les résultats, les difficultés et les obstacles rencontrés, la délégation de supervision du Comité des affaires juridiques du Conseil populaire provincial a demandé au Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham de promouvoir la diffusion et la mise en œuvre rapide des politiques de la hiérarchie relatives au recrutement, à la gestion et à l'emploi des agents publics, ainsi qu'aux contrats de travail dans la région. Il a été demandé d'organiser les postes de manière rationnelle et d'en améliorer l'efficacité afin de répondre aux besoins opérationnels. Le processus de promotion et de nomination des fonctionnaires doit être mené conformément aux principes démocratiques et objectifs. Une attention particulière doit être portée à la mise à jour et au renforcement des politiques salariales et autres avantages sociaux afin de garantir leur conformité à la réglementation. Des inspections et des contrôles réguliers doivent être effectués afin de vérifier le respect des dispositions de la loi sur les cadres, de la loi sur les agents publics et de l'emploi des agents au sein des agences et des unités.

Hong Lam

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