NTO - La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang.

Le 7 juin, la délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une séance de travail avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des salaires et des contrats de travail des fonctionnaires et des employés publics dans la région de 2020 à 2023.

La ville de Phan Rang-Thap Cham compte 16 unités administratives, 11 départements spécialisés et 8 services publics affiliés. Le nombre total de cadres et de fonctionnaires affectés à la ville d'ici 2024 s'élève à 2 232. Ces dernières années, la formation des cadres et des fonctionnaires a toujours été au cœur des préoccupations du Comité permanent et du Comité permanent du Parti de la ville. Le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires se sont déroulés conformément à la réglementation. Le processus de rotation et de formation des cadres et des fonctionnaires a connu des évolutions positives. Le processus d'organisation et d'affectation des ressources humaines pour occuper des postes correspondants a permis de promouvoir les compétences et les atouts des cadres et des fonctionnaires, ainsi que des travailleurs de chaque unité et organisation.

La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham.

Après avoir pris connaissance du rapport sur les résultats et les difficultés rencontrées, la délégation de supervision du Comité des affaires juridiques du Conseil populaire provincial a demandé au Comité populaire de la ville de Phan Rang-Thap Cham de promouvoir la diffusion et la mise en œuvre rapide des politiques des autorités locales relatives au recrutement, à la gestion et à l'emploi des agents publics, ainsi qu'aux contrats de travail dans la région. Il est essentiel d'organiser les postes de manière rationnelle et d'améliorer leur efficacité, de répondre aux besoins de l'exécution des tâches ; le processus de promotion et de nomination des fonctionnaires doit être mis en œuvre dans le respect des principes, de la démocratie et de l'objectivité ; il est également essentiel de mettre à jour et de compléter les politiques salariales et autres avantages sociaux afin de garantir leur conformité avec la réglementation. Il est également essentiel de planifier régulièrement des inspections et des contrôles du respect des dispositions de la loi sur les cadres, de la loi sur les agents publics, ainsi que de la situation relative à l'emploi des agents dans les agences et les unités.

Hong Lam

Source: http://baoninhthuan.com.vn/news/147479p24c32/doan-giam-sat-cua-ban-phap-che-hdnd-tinh-lam-viec-voi-ubnd-tp-phan-rangthap-cham.htm