NTO - La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang.

Le 7 juin, la délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une séance de travail avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham sur le recrutement, la gestion et l'utilisation des salaires et des contrats de travail des fonctionnaires et des employés publics dans la région de 2020 à 2023.

La ville de Phan Rang-Thap Cham compte 16 unités administratives, 11 départements et bureaux spécialisés et 8 unités de service public affiliées. Le nombre total de cadres et de fonctionnaires affectés à la ville d'ici 2024 s'élève à 2 232 personnes. Ces dernières années, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville ont toujours veillé à constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires. Le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires ont été effectués conformément à la réglementation. Le processus de rotation et de formation des cadres et des fonctionnaires a connu des changements positifs. Le processus d'organisation et d'affectation des ressources humaines pour occuper des postes appropriés, en promouvant les compétences et les atouts des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs de chaque unité et organisation.

La délégation de surveillance du Comité juridique du Conseil populaire provincial a travaillé avec le Comité populaire de la ville de Phan Rang - Thap Cham.

Après avoir pris connaissance du rapport sur les résultats et les difficultés rencontrées, la délégation de supervision de la commission des affaires juridiques du Conseil populaire provincial a demandé au comité populaire de la ville de Phan Rang-Thap Cham de promouvoir la diffusion, la compréhension approfondie et la mise en œuvre rapide des politiques des supérieurs hiérarchiques relatives au recrutement, à la gestion et à l'emploi des agents publics et aux contrats de travail dans la région. Il s'agit d'organiser les postes de manière rationnelle et d'améliorer leur efficacité, de répondre aux besoins de l'exécution des tâches ; le processus de promotion et de nomination des fonctionnaires doit être mis en œuvre dans le respect des principes, de la démocratie et de l'objectivité ; il faut s'attacher à actualiser et à compléter les politiques salariales et autres avantages sociaux afin de garantir le respect de la réglementation. Il faut planifier régulièrement des inspections et des contrôles de l'application des dispositions de la loi sur les cadres, de la loi sur les agents publics, et de la situation de l'emploi des agents dans les agences et les unités.

Hong Lam

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