Elon Musk a choqué tout le monde en déclarant qu'il « n'avait pas besoin de diplôme » pour recruter des employés

Le 15 janvier, le milliardaire Elon Musk a rendu le monde curieux à propos de ses critères de recrutement de talents « indépendamment des qualifications » via un statut sur le réseau social X.

Le milliardaire Elon Musk - Photo : REUTERS

« Si vous êtes un concepteur de logiciels talentueux et que vous souhaitez créer une application, rejoignez-nous en envoyant votre meilleur travail à code@x.com.

« Peu importe votre école, votre niveau d'études ou votre entreprise prestigieuse. Montrez-nous simplement votre produit (code) », a déclaré le milliardaire Elon Musk sur le réseau social X (anciennement Twitter) le 15 janvier.

Le diplôme n'a pas d'importance

L’annonce ci-dessus est devenue un sujet brûlant dans le monde en général et dans la communauté du travail et du recrutement en particulier.

On voit que l'entreprise de M. Musk privilégie le recrutement de candidats talentueux, et non celui de diplômés. Ainsi, peu importe où vous avez étudié ou travaillé, vous pouvez rejoindre l'équipe de l'homme le plus riche du monde.

« Un diplôme universitaire n'est pas nécessaire. Prenons des gens comme Bill Gates, Larry Ellison ou Steve Jobs : ils n'ont pas obtenu de diplôme universitaire », a déclaré Musk lorsqu'on l'a interrogé sur l'importance d'un diplôme universitaire lors d'une interview accordée à AutoBild.tv en 2014.

M. Musk offre des opportunités aux candidats sans tenir compte des critères traditionnels tels que les diplômes universitaires. Le milliardaire évalue ensuite chaque candidat en fonction de son expertise et de son expérience concrète.

M. Musk met également l'accent sur les compétences des candidats en résolution de problèmes, un atout que ne reflète pas forcément un diplôme. Il évaluera leur capacité à « affronter des problèmes difficiles et à les surmonter ».

Le milliardaire Elon Musk prend une photo avec des employés de l'usine Tesla de Shanghai - Photo : REUTERS

Embauche par attitude

Partageant avec The Henry Ford les choses qu'il apprécie lorsqu'il rencontre des candidats, M. Musk a déclaré : « En général, je recherche une attitude positive. Il est très important d'apprécier ses collègues, sinon votre travail deviendra très mauvais. »

Le fondateur de SpaceX a déclaré avoir licencié des employés de son entreprise en raison de leur attitude au travail. Pour lui, le travail d'équipe est une exigence essentielle, et le milliardaire n'accepte donc pas les personnes difficiles. Il n'apprécie pas non plus les candidats grossiers.

À la recherche de valeurs uniques

Les médias américains ont rapporté que le milliardaire Musk était connu pour sa capacité à mettre la pression lors des entretiens. Il pose toujours des questions difficiles aux candidats afin de leur donner l'occasion de révéler leur identité et leurs valeurs.

De nos jours, les employeurs utilisent souvent des énigmes ou des questions situationnelles lors des entretiens.

Les dirigeants de Tesla n'ont pas fait exception, demandant un jour aux candidats : « Vous êtes au sol. Vous parcourez un kilomètre au sud, un kilomètre à l'ouest et un kilomètre au nord. Enfin, vous revenez à votre point de départ. Alors, où êtes-vous ? »

Ces questions ne visent pas à identifier le candidat le plus intelligent, mais plutôt à tester ses capacités de résolution de problèmes. Il semble que M. Musk souhaite évaluer si le candidat est capable d'appréhender le problème sous différents angles avant de donner une réponse.

Source : https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm